고용주는 배경 조사에서 무엇을 찾나요? [당신이 알아야 할 모든 것]

고용주는 배경 조사에서 무엇을 확인합니까? 특히 최근에 구직에 지원했다면 궁금해하는 것이 정상입니다.

귀하의 자격을 박탈할 수 있는 요인을 이해하면 기대치를 관리하고 다음 단계를 준비하는 데 도움이 되며 자격이 없는 역할에 지원하는 수고를 덜 수 있습니다.

이 기사는 귀하의 모든 질문에 답할 것입니다. 계속 읽으세요!

고용 배경 조사란 무엇입니까?

취업 배경 확인 하는 지원자의 이력서 내용을 확인하는 채용 전 심사 방법. 후보자의 검색입니다. 과거 기록 그들의 진정한 본성을 드러내고 그들의 정체성과 주장의 타당성에 대한 통찰력을 얻습니다.

가장 중요한 것은 고용주가 민감한 역할에 적합한 후보자를 선택하는 데 도움이 되고 위조된 이력서나 범죄 경력이 있는 사람을 고용하는 것을 방지한다는 것입니다.

고용주는 배경 조사에서 무엇을 확인합니까?

신원조회는 실시된 점검 유형, 회사, 채용 공고에 따라 다릅니다. 그러나 모든 채용 관리자 또는 고용주는 전문적이고 교육적인 면허, 범죄 이력, 근무 이력, 신용 이력, 운전 기록 및 기타 관련 기록을 찾습니다.

이러한 검사에 대한 보다 포괄적인 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다.

1. 근무경력

귀하의 장래 고용주는 귀하의 근무 이력을 알고 싶어할 것입니다.. 여기에는 근무한 장소, 기간, 담당 역할, 경험 수준 등이 포함됩니다.

이것이 바로 귀하의 업무 경험에 대한 정확하고 자세한 정보를 제공하는 것이 중요한 이유입니다.

신원조회 과정에서 밝혀지기 때문에 애초에 거짓말을 하는 당혹감을 덜 수 있을 것이다.

또한, 채용 관리자는 귀하의 주장이 사실인지 확인하기 위해 이전 고용주에게 직접 연락할 수도 있습니다.

2. 범죄경력

고용주가 알고 싶어할 것 상태가 깨끗하거나 그렇지 않은 경우.

예를 들어, 잠재적인 직원이 성범죄자 목록에 이름이 등록되어 있거나 경범죄 또는 중범죄로 유죄 판결을 받은 경우 회사에 임박한 위험을 초래할 수 있습니다.

그러나 범죄 경력 조사를 수행하기 전에 해당 주의 현지 법률을 확인하는 것이 좋습니다. 이는 일부 주에서 이 법안을 채택했기 때문입니다. 금지 상자 법률 고용주가 범죄 경력을 조사하기 전에 조건부 일자리 제안을 제공하도록 강요하는 것입니다.

3. 운전 이력

이 수표는 자동차, 버스, 배달 밴을 운전하거나 거대한 기계를 조작하는 직업에 지원하는 경우 매우 중요합니다.

운전 이력 확인을 통해 다음 사항을 알 수 있습니다. 유효한 운전 면허증, 교통 위반, 사고 이력및 기타 운전 문제 이는 회사의 정직성, 고객 및 일반 대중에게 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 교육연혁

대부분의 고용주 후보자의 교육 이력을 조사하십시오, 가장 높은 자격을 나타냅니다.

이 수표 이력서에 불필요한 장식을 억제하는 데 도움이 됩니다. 일부 교육 기관에서는 이제 쉽게 접근할 수 있도록 기록을 온라인으로 제공하고 있습니다.

5. 신용 이력

미래의 고용주가 관심을 가질 수 있는 사항 귀하의 신용 기록을 아는 것, 특히 해당 직무가 금융 관련인 경우, 주식거래, 은행업무 등, 또는 회계.

이 수표는 귀하의 과거 자금 거래에 대한 통찰력을 제공하여 귀하가 규율을 준수하고 회사의 자금을 신뢰할 수 있는지를 보여줍니다.

그러나 후보자의 신용 기록을 채용 결정의 결정 요인으로 사용하는 것은 콜로라도, 일리노이, 네바다, 버몬트 및 기타 여러 주에서 금지되어 있습니다.

6. 전문면허 확인

특정 직업에는 전문 자격증이 필요합니다. 이를 감안할 때 일부 후보자는 일자리를 얻기 위해 가짜 서류를 얻기 위해 추가 노력을 기울일 것입니다.

전문 자격증 확인을 통해 제공된 정보를 확인합니다. 모든 후보자가 해당 직무에 적합한지 확인하는 동시에

이 수표 면허번호 및 종류, 발급현황 및 발급일자, 면허의 유효기간, 만료일 등을 표시합니다.그리고 많은 더.

7. 약물 및 알코올 테스트

특정 배경 조사를 통해 고용주는 이 정보에 접근할 수 있습니다. 일부 회사에서는 가끔 약물 테스트를 계획합니다.. 이는 직원을 모니터링하고 불법 약물 사용을 검사하기 위해 수행됩니다.

또한 이 테스트를 통해 개인이 정신 관련 질환이나 신체 질환으로 인해 처방약을 복용하고 있는지 여부도 밝혀집니다.

8. 소셜 미디어

대부분의 고용주가 사용하는 잠재적 고용인의 사고 과정에 대한 통찰력을 얻기 위한 소셜 미디어. 그들은 귀하의 프로필에서 공격적이거나 유해한 게시물을 검색하거나, 귀하의 과거 고용주를 폄하하거나, 다른 사람에게 증오나 해를 끼치도록 조장할 수 있습니다.

그렇기 때문에 입사 지원 시 건전한 온라인 활동을 유지하거나 더 이상 귀하의 성격을 반영하지 않는 오래된 게시물을 정리하는 것이 좋습니다.

고용주가 배경 조사에서 볼 수 없는 것은 무엇입니까?

다음과 같은 특정 정보는 숨겨져 있고 고용주가 접근할 수 없습니다.

1. 급여 내역

지원자의 연봉 내역을 확인하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 이 정보는 어떤 배경 보고서에서도 제공되지 않습니다. 또는 후보자나 그의 과거 고용주에게 이 정보를 공개하도록 요청할 수 없습니다.

또한, 이 기록은 채용 목적으로 사용될 수 없습니다 또는 후보자에게 제공하려는 급여를 결정하는 요소로 사용됩니다.

2. 말소된 범죄기록

특정 범죄기록은 말소되어 완전히 봉인되어 일정 기간이 지나면 반출됩니다.

많은 주에는 이를 뒷받침하는 법률이 있습니다. 범죄기록이나 유죄판결이 말소된 경우, 개인의 공개 범죄 기록에서 제거됩니다. 누구나 접근할 수 있다는 것.

3. 의료기록

이는 매우 기밀이므로 고용주가 접근할 수 없습니다., 또한 채용 중 의사결정에 영향을 미칠 수도 없습니다.

그러나 후보자의 동의를 받아 의료 테스트를 실시하면 해당 직무에 대한 준비가 되었는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

4. 학교생활기록부

신원 조사를 통해 예비 직원이 다녔던 학교의 이름과 주소가 드러납니다. 취득한 학위와 기간도 마찬가지입니다.

그러나, 후보자의 성적 또는 성적 증명서 포함되지 않습니다. 고용주는 개인이 서명한 허가가 있어야만 이러한 정보에 접근할 수 있습니다.

5. 병역기록부

어떤 고용주도 후보자의 군 복무 기록에 접근할 수 없습니다.

이에 따르면 공정한 신용보고 행위 (FCRA)에는 다음을 포함하여 신용 조사 기관 및 소비자 보고 기관에 대한 제한이 있습니다. 배경 조사 웹사이트, 조사할 수 있습니다. 또한 각 주와 관할 구역에는 자체 규정과 제한 사항이 있습니다.

다음 정보는 FCRA에 따라 보호됩니다. 고용 전 신원 조사 중에는 사용할 수 없습니다.

• 7년만에 민사소송 및 판결.
• 10년 만에 파산.
• 7년 후 세금 유치권을 납부했습니다.
• 7년 만에 체포된 기록.
• 7년 후 수집을 위해 설정된 계정입니다.

마무리

실시 배경 조사 누군가를 고용하기 전에는 채용 활동에 필수적입니다. 이를 통해 고용주는 후보자의 주장을 확인할 수 있습니다.

그런 점에서 여러분이 알아야 할 모든 사항을 위에 세심하게 설명하였으니, 여러분에게 도움이 되시기를 바랍니다.

자주하는 질문

신원조사를 통해 무엇을 밝힐 수 있나요?

신원조사를 통해 귀하의 신분을 밝힐 수 있습니다. 범죄 이력, 취업 이력, 학력, 신용 이력, 운전 기록, 전문 자격증수록.

직업에 대한 신원조회에 실패하게 만드는 원인은 무엇입니까?

도덕적, 법적으로 의심스러운 과거가 있는 경우 직업에 대한 신원 조사에 실패할 수 있습니다. 형사 유죄판결 및 선고.

신원 조사에 실패할 수 있는 다른 요인은 다음과 같습니다. 가짜 추천서, 자격 증명 위조, 고용 전 약물 검사 실패, 낮은 신용 기록, 유해한 소셜 미디어 프로필 보유 등이 있습니다.

대부분의 고용주는 어떤 배경 조사를 사용합니까?

신원조사 유형은 직무에 따라 다릅니다. 하지만, 가장 흔한 것은 범죄경력조회이다. 이를 통해 고용주는 범죄와 관련하여 후보자의 과거를 조사할 수 있습니다.

모든 직업이 배경 조사를 합니까?

아니요, 모든 직업이 신원조사를 수행하는 것은 아닙니다.. 그러나 재정, 운전 또는 기계 조작과 관련된 직업, 어린이, 노인 및 기타 취약한 사람들을 상대해야 하는 직위에 대해서는 기대할 수 있습니다.

또한 비용을 감당할 수 있는 대기업도 이를 수행할 수 있지만 모든 구직자에게 해당되는 것은 아닙니다. 고용주가 신원조사에서 무엇을 찾는지에 대한 자세한 내용은 이 기사의 나머지 부분을 읽어보세요.