신원 조사는 얼마나 오래 진행되나요? [당신이 알아야 할 모든 것]

신원 조사는 얼마나 오래 전으로 진행되나요? 합의 기간은 보통 7년입니다. 그러나 사실은 배경 조사를 통해 개인에 대한 숨겨진 정보를 밝혀내기 위해 훨씬 더 먼 과거까지 갈 수 있다는 것입니다.

다양한 유형의 신원 조사, 조사 대상 범위, 공개할 수 있는 정보의 한계에 대해 알아보려면 계속해서 읽어보세요.

신원 조사는 얼마나 진행되나요?

대체로 배경 조사 취업 목적으로 가다 법정 및 범죄 기록에서 7년 전으로 거슬러 올라갑니다. 다른 기록은 10년 이상 된 기록도 있습니다.

다만, 신원조회가 가능한 기간은 국가 또는 주 고용법에 의해 제한될 수 있습니다.. 또한 다양한 유형의 수표는 개인의 이력에 대한 접근 권한과 이를 합법적으로 사용할 수 있는 방법을 제한합니다.

예를 들어, 특정 도시의 법률이나 규정에 따라 귀하가 액세스할 수 있는 정보의 양과 과거를 볼 수 있는 기간이 결정될 수 있습니다.

추가적으로, 연방 공정한 신용보고 행위 (FCRA) 고용주는 후보자로부터 서면 허가를 받아야 합니다. 신원 조사를 수행하기 전에. 또한 이를 통해 구직자는 자신을 실직 상태로 만들 수 있는 모든 발견에 대응할 수 있습니다. 그리고 마지막으로, 신원 조사를 통해 개인의 이력을 조사할 수 있는 범위가 제한됩니다.

또한 FCRA는 국가 신용 조사 기관 및 제3자 신원 조사 서비스 제공업체를 포함한 소비자 보고 기관(CRA)이 보고서에 다음 정보를 공개하는 것을 금지합니다.

• 7년이 넘은 체포, 민사소송, 법원 판결.
• 신고일로부터 7년이 지난 납세 유치권.
• 보고일로부터 10년이 지난 파산.
• 미지급금은 신고일로부터 7년이 넘은 추심기관에 이관되었습니다.
• 신고일로부터 7년이 지난 범죄 경력을 제외한 기타 부정적인 정보.

FCRA는 기각된 법원 사건과 유죄 판결 및 체포로 이어지지 않은 혐의에 대해 최대 7년 동안 신고할 수 있도록 허용합니다.

더욱이, 캘리포니아, 뉴멕시코, 뉴욕, 켄터키주는 신원조사에서 무죄를 보고하는 것을 금지합니다.

하와이, 미시간, 매사추세츠 배경 조사 보고서에 체포가 포함되도록 허용하되, 유죄 판결을 받지 않는 한 고용주가 이러한 체포에 대해 질문하는 것을 금지합니다.

반면에, 미국에서 체류를 연장하고자 이전의 승인을 갱신하려던 캘리포니아, 위스콘신, 뉴욕 혐의가 업무와 관련된 경우 체포 기록의 고려를 혐의로 제한하십시오.

백그라운드 확인 유형

직원들은 귀하가 지원하는 직무에 따라 귀하의 이력의 다양한 측면을 확인할 수 있습니다. 가장 일반적인 배경 조사는 다음과 같습니다.

1. 채용 전 확인

채용 전 확인은 고용주가 후보자의 이력을 확인하는 데 도움이 됩니다. 개인이 모르는 사이에.

이는 귀하가 해당 직무에 적합한지 고용주가 확인하는 중요한 단계입니다. 또한 의료와 같은 특정 산업 분야의 직위에 대해서는 법으로 요구됩니다.

2. 범죄경력

이 확인을 통해 고용주는 신청자가 범죄를 저지른 전력이 있는지 확인할 수 있습니다. 범죄경력조회를 통해 고용주는 다음과 같은 일을 할 수 있습니다. 후보자가 회사에 위험을 초래하는지 여부를 결정합니다. 또는 그 고객s.

범죄 이력 보고서가 생성되기 전에 형사 법원 기록, 국가 범죄 데이터베이스, 성범죄자 데이터베이스 및 글로벌 테러 감시 목록을 철저히 조사해야 합니다.

3. 신용 기록

이 확인은 후보자의 정보를 공개하기 위해 수행됩니다. 신용 카드 빚, 빚 기록, 학자금 대출, 모기지 또는 자동차 할부금, 그리고 이러한 부채의 상환 일정.

이는 후보자가 재정적 책임이 있는지 판단하는 데 유용한 도구입니다.

그러나 일부 국가와 주에서는 고용주가 후보자에게 이러한 수표를 알리도록 강제하는 법률.

4. 약물 스크리닝

일부 직업에서는 마약 사용에 눈살을 찌푸리며 채용 과정 전에 마약 및 알코올 검사를 실시하도록 요구합니다. 그리고 나서, 정기적인 후속 약물 및 알코올 검사가 예정되어 있습니다..

이는 잠재적인 직원이 약물을 복용하는지 여부를 밝히기 위해 수행되며 이는 개인의 혈류를 통해 분명하게 드러납니다.

또한, 잠재적인 위험을 초래할 수 있으므로 업무 중 약물 사용을 억제하는 데에도 도움이 됩니다. 특히 직원이 무거운 기계와 장비를 작동해야 하는 업무의 경우 더욱 그렇습니다.

5. 과거 고용 확인

이 중요한 채용 전 확인을 통해 고용주는 후보자의 이력서에 포함된 근무 이력을 확인할 수 있습니다.

또한 개인이 해당 직무에 적합한지 판단하는 데도 도움이 됩니다. 과거 업무의 성격, 직업 안정성, 보유 직위, 시작 및 종료 날짜, 직무 역할 및 설명을 밝힙니다.수록.

이는 후보자의 이력서에 허위 데이터가 없는지 확인하는 핵심 단계입니다.

배경 조사 수준

신원조사 실행에는 모든 사람이 따라야 하는 고정된 표준이 없습니다. 회사마다 요구하는 바가 다르기 때문이다. 이것이 채용 프로세스가 완료되기 전에 다양한 깊이의 심사가 수행되는 이유입니다.

이러한 수준은 회사가 법적으로 귀하에 대해 조사할 수 있는 범위를 강조합니다.

• 레벨 1 : 이는 대상의 이름, 이메일 주소 또는 전화번호를 사용하여 수행되는 기본 신원조사 형태입니다.
  
  이 확인 결과에는 일반적으로 대상의 내용이 포함됩니다. 범죄경력, 취업경력, 민사기록 심사가 이루어진 주 내에서. 레벨 1 신원 조사는 최대 7년 전까지 거슬러 올라갈 수 있습니다.

• 레벨 2: FBI 기록을 포함하여 연방, 주, 지방 카운티 데이터베이스를 검색하는 지문 기반 신원 조사 개인에 대한 최대 7년간의 기록을 찾아보세요.
  
  레벨 2 신원조사는 범죄 신고가 법원에서 직접 이루어지므로 신입사원 지원자를 선별하는 데 적합합니다.

• 레벨 3 : 이는 보다 포괄적인 배경 조사입니다. 정부는 물론 의료, 금융 및 기타 보안에 민감한 산업 분야의 직위에 적합합니다.
  
  레벨 3 신원조사는 개인의 신분을 조사하면서 회사의 정직성을 보호하는 데 도움이 됩니다. 신용 기록, 재정 및 건강, 철저한 약물 검사도 포함됩니다.
  
  또한 학력조회, 전국범죄경력조회, 연방법원조회, 전직경력조회, 신원조회 등의 기능을 제공한다.

• 레벨 4: 이는 신원조사의 가장 포괄적인 형태입니다. 그것은 제공합니다 연방 및 카운티 민사 기록, 재정 심사, 소셜 미디어 프로필 검색, 더욱 강도 높은 약물 및 건강 검진을 실시합니다.
  
  보안에 민감한 직책과 임원직에 후보자를 채용할 때는 레벨 4 배경 조사가 필수적입니다.

자신의 배경 조사를 수행하는 방법

향후 문제를 방지하기 위해 수정해야 할 특정 사항을 발견하는 데 도움이 될 수 있으므로 자신에 대한 배경 조사를 실행하는 것은 결코 나쁜 생각이 아닙니다.

방법은 다음과 같습니다.

1. 평판이 좋은 것을 골라라 온라인 신원조회 서비스.
2. 이름, 전화번호, 이메일 주소 등 개인 정보를 입력하여 검색을 시작하세요.
3. 검색 보고서에 포함할 정보를 지정하세요.
4. 프로세스가 완료될 때까지 기다렸다가 보고서 사본을 받으세요.
5. 기록을 검토하여 진위 여부를 확인하세요.

자주 묻는 질문

신원조사는 10년 이상 진행되나요?

예, 일부 신원조사는 10년 이상 소요될 수 있습니다. 예를 들어, 정부 직책에 대한 교육 확인은 기록이 이용 가능한 경우 후보자의 전 생애에 걸쳐 적용될 수 있습니다.

그러나 대부분의 신원 조사는 7~10년 정도만 진행됩니다. 신원 조사를 통해 과거로 돌아갈 수 있는 기간은 연방법과 주법, 그리고 수행되는 검색 유형에 따라 다릅니다.

7년이 지나면 범죄기록이 지워지나요?

간단한 대답은 '아니요'입니다. 귀하의 범죄 기록은 7년이 지나도 자동으로 사라지지 않습니다. 그러나 범죄 기록을 봉인하거나 완전히 말소할 수 있습니다.

이렇게 하면 해당 정보가 지워지고 신원 조사 서비스를 통해 더 이상 사용할 수 없거나 액세스할 수 없게 됩니다.

신원조사를 통해 내 직업이 모두 표시되나요?

신원조사를 통해 과거 직업이 모두 표시되지 않을 수도 있습니다. 이는 검사의 깊이와 정보의 출처에 따라 다릅니다. 때로는 특히 소규모 또는 비공식적 장소에서의 과거 직업이 포함되지 않을 수도 있습니다.

요약

그렇다면 신원 조사는 얼마나 오래 전으로 진행되나요?

보통 7년에서 10년 사이의 과거입니다. 그러나 이는 귀하가 거주하는 지역에 적용되는 주법이나 연방법에 따라 다릅니다.

또한 지원하는 직업 유형도 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 의료 전문가와 경영진은 보다 심층적인 배경 조사를 받는 경우가 많습니다.