Microsoft는 새로운 일련의 성차별 및 괴롭힘 스캔들에 휩싸였습니다.

작년에 우리는 다음과 같이 보고했습니다. Microsoft는 200년에서 2010년 사이에 2016건 이상의 괴롭힘 사례가 접수된 것으로 보고된 후 괴롭힘 스캔들에 휘말렸습니다.. 이것은 프롬프트 마이크로소프트, 성명 발표 와 괴롭힘을 당하는 여성을 돕기 위해 내부 정책 변경.

이제 새로운 이메일 세트에 따르면 상황은 작년 이후로 변경되지 않았습니다. 이 모든 것은 20월 6일 한 여성이 회사에서 90년 동안 근무한 후 승진을 요청하는 이메일을 썼을 때 시작되었습니다. 이것은 성희롱에 대해 불평하는 여성들이 작성한 XNUMX페이지가 넘는 이메일로 눈덩이처럼 불어난 수십 개의 성차별과 괴롭힘에 대한 이야기를 가져왔습니다. 이메일은 Quartz에 의해 확인되었으며 몇 가지 불안한 세부 사항이 드러났습니다. 예를 들어, 한 여성은 다른 동료의 무릎에 앉으라는 말을 들었다고 주장했습니다. 또 다른 여성은 회사에서 기술직으로 고용된 후 어떻게 회의록을 작성하고 회의를 예약해야 했는지 밝혔습니다. 과거 Xbox 팀과 함께 일했던 한 여성은 회사에서 여성들이 얼마나 자주 "암캐"라고 불렸는지 밝혔습니다. 놀랍게도 관리자와 HR은 일반적으로 이러한 불만이 "그냥 바람둥이"일 뿐이라고 말하거나 증거가 부족하여 무시한다고 간과했습니다.

내가 Xbox 코어 [팀]에 있을 때 우리는 여자들과 원탁회의를 했고 1명을 제외한 모든 여자들은 직장에서 암캐라고 불렀습니다. 사람들이 이것이 단지 Xbox의 문제라고 말하기 전에(이전에 Microsoft 내에서 무시하는 태도가 너무 많이 들었기 때문에) 제 경험이 발생한 다른 엔지니어링 조직은 Windows 및 Azure였습니다. 이것은 Microsoft의 일반적인 것입니다.

– 전 Microsoft 직원

일이 너무 커져서 월간 직원 Q&A에서 여성들이 Satya Nadella를 매복했습니다. 좋은 소식은 Satya와 Microsoft의 HR 책임자인 Kathleen Hogan이 앞으로 회사의 추가적인 투명성을 약속했다는 것입니다. Kathleen Hogan은 이메일을 통해 주장을 조사하고 그러한 경험을 하거나 경영진이나 HR에서 불만을 기각한 사람을 초대하여 그녀에게 직접 연락하도록 요청할 것이라고 말했습니다.

저는 오늘 이 스레드에 대해 SLT(Senior Leadership Team)와 논의했습니다. 우리는 이러한 경험에 대해 듣고 소름 끼치고 슬프다. 이러한 이야기를 듣고 누군가가 Microsoft에서 그러한 행동에 직면하고 있다는 사실을 아는 것은 매우 고통스러운 일입니다. 우리는 더 잘해야 합니다.

경영진이나 인사부에서 해고당했다고 느끼는 사람을 포함하여 그러한 비하적인 경험을 한 사람에게 직접 이메일을 보내라고 제안하고 싶습니다. 나는 개인적으로 우리 팀과 상황을 살펴보겠다. 나는 그러한 경험의 파괴적인 영향을 이해하고, SLT는 그러한 행동을 인지하기를 원하며 우리는 그것을 막기 위해 우리가 할 수 있는 모든 것을 할 것입니다.

스레드의 앞부분에서 언급했듯이 Lindsay-Rae(최고 다양성 책임자)는 22월 XNUMX일 주 세션을 설정하여 피드백을 듣고 명확하게 하고 유지/중단/시작할 이니셔티브 또는 프로그램을 결정합니다. 이 커뮤니티의 의견에 따라. 이 세션에 대한 초대장은 다음 주에 모든 여성 커뮤니티 그룹에 보내지고 여러 시간대를 수용할 것이며 Lindsay-Rae에 합류하는 사람은 Erin Chapple이 될 것입니다. Microsoft 여성 커뮤니티 공동 실행 후원자. 스레드에서 커뮤니티를 위한 포럼을 만들고 싶지만 회사에서 이 문제를 해결해야 하는 부담은 여성에게만 있는 것이 아니라는 의견도 읽고 동의합니다.

이 중 일부를 읽는 것은 매우 낙담적이지만, 저는 사람들이 권한을 부여받아 목소리를 높이고 이것이 옳지 않다고 말하고 변화를 위해 함께 서 있는 것을 보는 것이 자랑스럽고 격려됩니다. 감사합니다.

– 캐슬린 호건

작년에 Xbox의 수석 부사장인 Phil Spencer는 한 강연에서 비디오 게임 산업에 만연한 유해한 문화에 대해 이야기했습니다. DICE 서밋. Microsoft가 직원에 대한 정책에 대해 회사의 누군가로부터 전화를 받은 것은 이번이 처음이 아닙니다. 2015년 마이크로소프트는 여성 엔지니어가 차별적 행위로 고소를 당했다. 소송은 거의 집단 소송 상태가 되었으며 직장 내 성차별 및 성희롱과 관련하여 Microsoft를 향한 긴 불만 목록으로 밝혀진 시작점이 되었습니다.

출처: 석영, 유선; 통하다: 종류, ARS Technica