마이크로소프트, 성희롱 정책 변경 발표

지난 몇 달 동안 미국에서 성희롱에 대한 뉴스 기사가 되풀이되는 것을 보았을 것입니다. Microsoft는 직원들이 제기한 과거의 성희롱 불만에서 교훈을 얻었고 이제 양당 법안을 승인한 최초의 Fortune 100대 기업이 되었습니다(S. 2203, 2017년 성희롱 강제중재법 폐지) 직장에서 성희롱에 직면한 모든 사람이 비공개 중재에서 비공개로 진행되는 대신 공개 법정에서 소송을 제기할 수 있도록 합니다. 사적 중재가 대부분의 문제를 해결했지만 많은 성희롱 사건에는 분명히 충분하지 않습니다. 마이크로소프트의 최근 움직임은 사람들이 그들의 우려를 항상 들을 수 있도록 법정에 갈 수 있도록 보장할 것입니다.

“Microsoft에서 우리는 성희롱과 관련된 중재 조항을 시행한 적이 없으며 직원들이 내부적으로 그러한 우려를 제기하여 철저히 조사하고 적절하게 해결할 수 있도록 장려하는 공개 정책을 갖고 있는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 우리는 또한 직원 인구의 일부에 대한 고용 계약의 괴롭힘 청구에 대한 사전 분쟁 중재를 요구하는 계약 조항이 있음을 검토하고 발견했습니다.”라고 Microsoft의 사장 겸 최고 법률 책임자인 Brad Smith가 말했습니다.

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