あなたのビジネスがオンラインタレントマネジメントソフトウェアを採用すべき理由

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パンデミックの真っ只中で、雇用市場はかつてないほど不安定になっています。 22年のコロナウイルスパンデミックの最初の数か月で2020万人の雇用が失われ、失業率は11.1年2020月までに前例のない最高のXNUMX％に跳ね上がりました。自分のキャリアパスを再考する時が来ました。 彼らの理由は、個人的な目標から、仕事と生活のバランスを再評価し、現在の会社で価値を感じていないことまでさまざまでした。

プルデンシャルのアメリカ労働者調査のパルスによると, 現在の雇用主を辞める予定の労働者の42％は、パンデミック時に従業員のつながりと文化を維持する能力について、彼らを「C」以下と評価しました。 XNUMX年後、雇用市場は驚くべき速さで回復している今、企業はどのように従業員の雇用と維持に追いついているか？

どの人材部門にとっても、従業員のすべての職務記述書とスキルを記録しておくことは、特に毎年の業績評価を行う場合、すでに困難な作業になる可能性があります。 新人研修を追加し、従業員の離職率を処理する場合、それは大量のデータです。 会社の規模によっては、すべてを処理するスタッフが少ない場合があります。

そのとき、タレントマネジメントシステム（TMS）は、時間の節約になるだけでなく、お金の節約にもなります。 また、あなたの会社にとって最高の才能を引き付け、あなたが持っている才能を保持することもこれまで以上に重要です。

今日オンラインタレントマネジメントソフトウェアの実装を検討する必要があるいくつかの理由は次のとおりです。

1.よりスムーズな従業員のオンボーディング

企業は、すべての新入社員データとプロファイルをXNUMXか所に入力して、プロセスを大幅に高速化できます。 すべての部門の管理者も情報を確認し、応募者の資格に基づいて最善の決定を下すことができます。

2.従業員の定着率の向上

信じられないかもしれませんが、従業員 欲しいです 彼らの職務遂行能力に関するフィードバックは、 滞在 それを提供する会社で。 従業員の63％は、十分な賞賛を得られないと感じており、従業員の96％は、定期的にフィードバックを受け取ることは良いことだと述べています。 従業員の燃え尽き症候群から上向きの機動性の欠如、ネガティブな職場環境、そして感謝の欠如まで、すべてが離職率の上昇につながる可能性があります。 TMSシステムを使用すると、企業は業績評価に簡単に記入でき、より頻繁なフィードバックが可能になり、従業員の関心と価値を維持できます。

3.システム統合

ほとんどのTMSシステムは、会社の既存の給与システムに接続できるため、給与明細、休暇申請、従業員の昇進追跡、および管理構造を統合できます。 これにより、マネージャーと従業員はすべてのデータをXNUMXか所で表示できます。

4.従業員の育成

通常、スキルと仕事を重視する従業員 欲しいです 進む。 TMSシステムを通じて社内の新しいプログラムと求人を追跡することで、人事部門に従業員の育成について話し合うためのツールを提供できます。

結論：オンラインタレントマネジメントソフトウェアが違いを生む

あなたの会社の全体的なパフォーマンスと生産性を評価することは、あなたが雇うまさにその従業員から生じます。 オンラインのタレントマネジメントシステムを使用することは、優秀な人材を採用し、従業員を励ますための最良のツールになります。 do より効果的に実行する必要があります！