マイクロソフトは多様性の数を明らかにし、女性の数は減少します

マイクロソフトは最近それをリリースしました 最新の労働力数 ブログ投稿を通じて一般に公開され、2014年と比較すると、民族の多様性はほぼ横ばいですが、ソフトウェアの巨人に雇用されている女性の数は、わずかな29％からひどい26.8％に大幅に減少し、途方もないままになっています。 73.1％、または男性が支配する労働力のほぼ3/4。

このニュースは、同社がコンピュータサイエンス教育の改善のために全国の高校に資金を投資することを誓った後、それほど長くはありません。 現場に関わる若い女性 技術の。 グローバルダイバーシティアンドインクルージョンのゼネラルマネージャーであるグウェンヒューストンは次のように書いています。

私たちの数字を見ると、業界全体である程度繰り返されているという話があります。 特定の先行指標が上昇傾向にあり、進歩の兆しが見え始めていますが、労働力のすべてのレベルで女性とマイノリティの存在を増やすことに関しては、体系的な課題が残っています。 その意味は明らかです。初期の勢いがある領域に基づいて構築し、まだ実際の進歩が見られない領域に対処する必要があります。そして何よりも、多様性を高め、より包括的な文化を構築することの重要性に引き続き焦点を当てる必要があります。マイクロソフト。

マイクロソフトは、女性労働力の減少は、ノキア買収後の7,800人の解雇のせいだとしている。それにもかかわらず、同社はこれが正しい方向への一歩であると考えており、17 年度の第 XNUMX 四半期まで成長が続くと予想しています。

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