マイクロソフトは、労働省によるトランプ時代の反アファーマティブアクション調査によってクリアされました

マイクロソフトは、米国労働省が今後XNUMX年間で米国の黒人マネージャーと上級リーダーの数をXNUMX倍にする計画を調査した結果、不正行為を取り除いた。

連邦契約遵守プログラム局が、ダイバーシティ採用計画が差別禁止法に準拠していることを証明するというマイクロソフトの要求に対する回答に満足していると述べた後、調査は終了しました。

「マイクロソフトとウェルズファーゴは、詳細な説明、資料、およびデータで問い合わせに対応しました。 OFCCPは回答に満足しており、問い合わせは締め切られている」と労働省のスポークスマンは述べた。

マイクロソフトの現在のシニアリーダーシップチーム

マイクロソフトは、ジョージ・フロイドの殺害とそれに続く人種的正義の推進をきっかけに、黒人マネージャーと上級リーダーの数を増やすことを約束しました。

調査は、2018年に任命され2021年XNUMX月に辞任した当時のディレクターであるクレイグ・リーンがとった行動に対するトランプ政権による反作用であると多くの人に感じられました。

「請負業者は、マイノリティと女性の労働力利用目標を可用性に基づいて設定するためのアファーマティブアクションプログラムを確立する必要がありますが、請負業者はこれらの目標を達成するために差別的な慣行に従事してはなりません」とリーン氏は29月2020日付のウェルズファーゴへの手紙で書いています。 XNUMX年。

リーンは、オバマ政権時代の平等雇用機会委員会の元委員であるジェニー・ヤンに取って代わられた。

マイクロソフトは常に、彼らの慣行と計画は差別禁止法に違反していないと確信していると述べています。

「マイクロソフトのダイバーシティイニシアチブは、米国のすべての雇用法に完全に準拠していると確信しています。 私たちは何十年にもわたる経験を持っており、他の人から機会を奪うことなく、人々に機会を適切に作り出す方法を十分に知っています。」

、 Foxビジネス