Microsoftは、HeadSpaceのパートナーであるMicrosoftTeamsに幸福と生産性に関する洞察をもたらします

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カレンダーアイコン上で公開 2020 年 9 月 22 日

上の公表 2020 年 9 月 22 日

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ホームプッシュからの仕事は必然的に何十億もの人々の仕事と生活のバランスを台無しにしました。 30％以上第一線の労働者とインフォメーションワーカーの割合は、パンデミックによって職場での燃え尽き症候群の感覚が高まったと述べていますが、全電子的な仕事に移行することは、この問題に対処できる独自の分析と洞察へのアクセスも意味します。

[lwptoc title=”Wellbeing Insights” width=”50%” float=”right”]

マイクロソフトは、この分野に何年もの間、次のようなツールを使用して投資してきました。マイアナリティクス & 職場分析そして本日、Ignite 2020で、マイクロソフトはこれらの洞察をMicrosoft Teamsにもたらし、人々が幸福と生産性を調和させるのに役立つように設計されたエキサイティングなエクスペリエンスを追加すると発表しました。

XNUMX月から、個人、マネージャー、およびビジネスリーダーは、自分自身、チーム、および組織にとってより良い日、より良い週、およびより良い経験を達成するための洞察と推奨されるアクションを取得します。 Microsoft Graphを搭載し、信頼できるプライバシー保護機能に支えられたこれらの機能は、組織内のすべての人の手に変化の機会をもたらします。

これが来るものです：

充電、集中、接続：個人的な洞察

個人の生産性に関する洞察 1月からMyAnalyticsユーザー向けのTeamsに参加することで、ネットワーク内の重要な人々との関係を強化し、1：XNUMXの時間をシームレスにスケジュールし、主要なコミュニケーションに追いつき、重要なタスクや中断のない作業に時間を割くことができるようになります。

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新作 個人的な幸福の経験 2021年の前半に来ています。A 仮想通勤 リモートワークデイ用のメンタルブックエンドを作成し、ワークダを生産的に開始して注意深く終了するのを簡単にしますy。リマインダー スケジュール休憩 会議がいっぱいになる前の週に、燃え尽き症候群のリスクを減らし、準備を整えるのに役立ちます。マイクロソフトも Headspaceと提携して、厳選された一連のマインドフルネス体験と科学に裏打ちされた瞑想をもたらします チームでの作業の流れに。

チームや目的とのつながりを維持することがこれまで以上に重要になっています。新しい 感情的なチェックイン 経験も来年初めに来るので、人々は彼らと彼らのチームメートが彼らの日々の相互作用の効果を改善するためにどのように感じているかを簡単に利用することができます。

Outlookでは、個人の生産性と幸福に関する洞察も利用できます。人々は、つながる機会、準備するための会議、フォローアップするためのコミットメントなど、重要な洞察とプロンプトでXNUMX日を始めることができます。 毎日のブリーフィングメール コルタナから、Microsoft 365Enterpriseユーザー向けにXNUMX月から英語で一般提供されます。そしてその MyAnalyticsダイジェストメールは、MyAnalyticsを使用してMicrosoft 365ユーザーが世界中ですでに利用できるようになっており、フォーカス作業とコラボレーションのバランス、ネットワークの強度、切断と再充電の能力について考えるのに役立ちます。

チームのつながり、前向きな変化：マネージャーの洞察

私たちは知っています調査から管理者は変化の時代に救命具を携行し、人々が優先順位を付け、つながりを保ち、時間を保護するのを支援します。 マネージャーの洞察 XNUMX月にTeamsのWorkplaceAnalyticsのお客様向けに展開を開始します。マネージャーは、時間外のコラボレーション、集中時間、会議の有効性、会社間のつながりなどのチームワークの規範に加えて、同様のチームの平均を把握できます。これらの洞察は、マネージャーが変更が最大の影響を与える可能性がある場所を特定するのに役立ちます。

たとえば、従業員の燃え尽き症候群はわかっていますのアカウント会社の減少の50パーセントも。チームで調整されたビューを使用すると、マネージャーは、チーム全体の営業時間外のコラボレーション基準と、それらの習慣が同様のサイズと機能のチームとどのように比較されるかを確認できます。 2021年にチームに追加機能が追加されると、マネージャーは起動して追跡できるようになります プログラムの変更 これにより、チームメンバーは、営業時間外のやり取りを避け、静かな日を維持するように促されます。と 毎週の要約 チームメンバーが進捗状況を監視し、成功を祝うことができるようになります。

組織のレジリエンスの構築：リーダーの洞察

組織の洞察 in Teamsは、仕事がどのように進化し、将来に向けてビジネスを推進する人々に影響を与えているかをリーダーに可視化します。「従業員は燃え尽き症候群のリスクがありますか？人々は強い内部接続を維持していますか？顧客との関係は維持されていますか？」インサイトはビジネスレジリエンスのEKGのように機能するため、リーダーは組織の動向を簡単に把握できます。リーダーは、従業員の幸福と有効性の指標を追跡し、研究に裏付けられた改善のための推奨事項を使用して不整脈に対応できます。時間の経過に伴う変化の影響を確認することで、リーダーは、生産性と回復力のコストではなく、幸福が触媒となる文化を構築できます。 Teamsでのこれらの洞察は、XNUMX月にWorkplaceAnalyticsの顧客に展開を開始します。

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ビジネス継続性レポート：ITおよびデジタルトランスフォーメーションリーダーのための洞察

遠隔地での作業への世界的な移行により、コラボレーションの規範は変化しましたが、多くの場合、リーダーはどのように、どれだけの量で正確に確信していません。の一環としてマイクロソフトの生産性スコア ビジネス継続性レポート これらの変更を組織レベルで可視化します。このレポートは、Microsoft Graphのデータを使用して、Microsoft生産性スコアとMicrosoft 365 Usage Analyticsの情報を、コラボレーションと作業パターンに関する洞察で補完します。

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変化への対応、回復力の育成：リーダーが今必要としている洞察とツール

リーダーは、Workplace Analytics Power BIダッシュボードを使用して回復し、将来の計画を立てるときに、より回復力のあるビジネスの構築に集中することもできます。 The ビジネス継続性ダッシュボード リモートワークの有効性を向上させる機会を明らかにします。新しいWorkplaceAnalytics 職場のダッシュボードに戻る コラボレーションとネットワークの洞察を活用して、リーダーが最初に戻るべきチームと容量を最適化する方法を明らかにすることにより、ソフトオープンの意思決定に対するデータ主導のアプローチを可能にします。