LinkedInは、新しいインスタントジョブアラートと新しいリクルーターおよびジョブプラットフォームを発表します

本日、MicrosoftのLinkedInは、新しいインスタントジョブアラートを含むいくつかの新しいジョブと採用機能を発表しました。これにより、ジョブの検索が容易になり、採用マネージャーが質の高い候補者をより効率的に採用できるようになりました。

LinkedInは現在、20万件を超える求人情報をホストしており、求職者と採用担当マネージャーの両方ができるだけ簡単に会えるように努めています。

求職者にとって何が新しいのですか？

• 新しいインスタントジョブアラート： 最初の25人の応募者の中にいる求職者は仕事に就く可能性が最大3倍高く、LinkedInは投稿された瞬間にあなたが望む仕事を確実に見られるようにしたいと考えています。 再設計されたジョブアラートは、基準または経験を満たすジョブが投稿されたときに数分以内にメンバーに通知を送信して、ジョブを取得する可能性を最大限に高めます。
• ジョブズホームの再設計：LinkedInは、求職者の半数以上がモバイルを利用していることを知っているため、そのニーズを満たすために求職者の検索を最適化しています。 再設計されたジョブのホームページは、LinkedInジョブを単一の検索およびスクロールモデルに合理化し、適切なジョブの検索、レビュー、および適用を容易にします。 検索を中断する必要がありますか？ サイトに検索結果が自動的に保存されるようになり、シングルクリックまたはジョブホームをタップするだけですぐに戻ることができます。
• ジョブに関するロック解除された給与インサイト： 以前はプレミアム機能でしたが、LinkedInのすべてのメンバーがLinkedInの求人広告で給与を表示できるようになりました。 あなたがより多くを支払うかもしれない仕事についての個人的な洞察が必要でない限り、最初にあなたの給料を提出する必要はありません。
• スキル評価： スキル評価により、メンバーは自分のスキルを評価、検証、および紹介して、より効果的に目立たせることができます。 また、採用担当者や採用マネージャーが候補者を確実に精査するためのツールとしても機能します。 まもなく発売！

採用マネージャーにとって何が新しいのですか？

• 新しいリクルーターとジョブ：今回のリリースでは、LinkedIn Jobs、Recruiter、Pipeline BuilderがXNUMXつのプラットフォームに統合され、簡素化され、よりインテリジェントになりました。
• スクリーニングの質問：スクリーニングの質問を使用すると、採用担当マネージャーは応募者に関するはい/いいえの情報を収集して、通勤に慣れているか、教育レベルを確認しているかなど、ニーズを明確に理解して確認できます。 これはまた、採用担当者や求職者が自分に適しているかどうかをより迅速に知るのに役立ちます。

これらのアップデートの詳細については、 LinkedIn Talentブログ.