2024 年にマイクロソフトに就職する方法: 完全ガイド

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他の「ビッグ XNUMX」テクノロジー企業と同様に、Microsoft に就職するのは簡単なことではありません。 同社には、次の広範なグローバルな従業員がいます。 約221,000人の正社員 毎年何百万もの求人応募が殺到しています。 から Windows プラットフォームの最新化 その画期的なクラウド コンピューティング サービス (Azure)、Microsoft は象徴的で非常に人気のある雇用主です。

2023 年に Microsoft での仕事でテクノロジのキャリアをスタートさせようとしている人は、いくつかの重要なステップを踏む必要があります。 成功の可能性を高めるには、企業の採用プロセス、さまざまなポジションで必要とされるスキルと資格、および他の応募者から際立つ方法を理解することが不可欠です。

マイクロソフトで仕事に応募する方法

マイクロソフトで働くことを希望している場合、応募プロセスは簡単です。Glassdoor プロファイルにアクセスして、募集中の求人を閲覧するだけです。 興味のあるものを見つけたら、リスト ページの [今すぐ申し込む] ボタンをクリックするだけで、Microsoft の Web サイトに直接リダイレクトされるので、すぐに提出を開始できます。 彼らはあなたのアプリケーションに何を含めるべきかについての詳細な指示を提供します.

申請書を提出すると、マイクロソフトの採用担当者によって評価されます。 あなたがその仕事の基準を十分に満たしていれば、その同じ採用担当者が連絡を取り、詳細について話し合うでしょう。 連絡が来なくても、 マイクロソフトは述べています あなたの情報は採用担当者の共有候補者データベースに保存されます。つまり、今後も Microsoft での他の機会について連絡を受ける可能性があります。

履歴書とカバーレターのヒント

採用担当者の注目を集めたい場合は、しっかりした履歴書を用意することが重要です。 履歴書やカバー レターに自分の専門分野を記載するだけではなく、これらの特性が希望する職務にどのように役立つかを説明する必要があります。 これは、あなたが理想的な候補者である理由を示すのに役立ちます。 成功事例として使用できる過去のプロジェクトやイニシアチブがある場合は、それらも他のドキュメントに含めます。 彼らは、何があなたを貴重な資産にするのかについてのさらなる洞察を与えるかもしれません.

必要な資格とスキル

マイクロソフトでの仕事に必要な資格は、特定の役割によって異なりますが、最も人気のあるスキルのいくつかは一般的に一貫しています。 これには、Java、C++、Python、JavaScript などのプログラミング言語の習熟度と、Windows や Linux などのオペレーティング システムの経験が含まれます。 また、Azure などのクラウド コンピューティング サービスの知識があると役立ちます。

人工知能、機械学習、データ サイエンス、および分析のバックグラウンドを含むことが有益なその他の専門分野。 これらのスキルは、Microsoft のすべての役職に必要なわけではありませんが、求職者間の競争において優位に立つことができます。

マイクロソフトで役割を獲得するためのヒント

履歴書、カバー レター、およびアプリケーション以外にも、競合他社から際立ち、Microsoft のより魅力的な候補者になるために知っておくべきことがいくつかあります。 心に留めておくべきいくつかのヒントを次に示します。

1. マイクロソフトの採用戦略を理解する

成功の可能性を高めるには、Microsoft の採用プロセスを理解することが不可欠です。 同社は、就職説明会やオンライン求人情報など、さまざまな採用戦略を採用しています。 また、候補者を評価するために、技術評価、面接、身元調査も利用します。

マイクロソフト タレント エグゼクティブによると チャック・エドワード、Microsoft は、学歴に基づいて候補者を選別しなくなりました。 代わりに、候補者の実践的なスキル、経験、問題解決能力に重点を置いています。 彼らはまた、募集職種の一部について IT 人材派遣会社と協力しています。つまり、応募者は技術リクルーターと人材派遣会社の緊密なネットワークを維持する必要があります。

最も重要なことは、Microsoft で働く少数の人々と知り合いになることです。紹介によって、面接に合格し、適切に準備し、他の候補者から目立つ可能性が大幅に高まる可能性があるからです。

2. LinkedIn プロフィールを最適化する

ご存じない方のために説明すると、LinkedIn は Microsoft の会社です。 2016 年に、Microsoft は人気のあるプラットフォームを 26.2 億ドルという驚異的な額で買収し、それ以来、採用プロセスに不可欠な要素となっています。

マイクロソフトの高度な採用戦略を活用するには、応募者は履歴書が人間の採用担当者と予測自動化テクノロジの両方に対して最適化されていることを確認する必要があります。 あなたがその分野の初心者であろうと専門家であろうと、プロフィールの求人情報に記載されている関連するスキルだけでなく、仕事に固有のキーワードも含めるようにしてください。 そうすれば、採用担当者はあなたとつながる機会を逃しません。

本当に目立ちたい場合は、それぞれのキャリア職業に関する洞察を含む投稿を書くことができます. LinkedIn のクリエイター ツール この目的に最適で、採用担当者が無視できない魅力的なコンテンツを作成するのに役立ちます。

3. 関連するコースを受講するか、資格を取得する

マイクロソフトは、それぞれの分野における最新のテクノロジ、ベスト プラクティス、およびトレンドを常に把握している求職者を常に探しています。 オンライン コースを受講したり、ソフトウェア エンジニアリング、クラウド コンピューティング、データ サイエンスなどの分野の認定資格を取得したりすることで、他の応募者と差をつけ、積極的に学習に取り組んでいることを示すことができます。

クラウド コンピューティング認定資格については、Microsoft が Linux と提携しており、他の種類の Microsoft 認定資格については、自宅で快適に試験を受けることができるようになりました。

4. Microsoft の採用プロセスに慣れる

Microsoft での仕事への応募は、主に XNUMX つのステップに分けることができます。 まず、候補者は Microsoft の求人ページでプロファイルを作成し、求人情報を検索し始める必要があります。 また、求人アラートを設定して更新を受け取り、応募の進捗状況を追跡することもできます。

提出されると、採用担当者はすべての申請書を確認し、要件を満たす人に連絡します。 すぐに返信がない受験者は、心配する必要はありません。 彼らの情報は保存され、別の職に就く資格がある場合に連絡を受ける可能性があります。

第 XNUMX 段階では、知性、学習意欲、テクノロジーへの情熱、起業家精神などの資格を確認するために、採用担当者または採用マネージャーによるスクリーニングが通常は電話で行われます。 最後のステップは一連の対面面接で、通常は XNUMX 時間から XNUMX 時間かかります。その間、候補者は、仕事に応じて、コードの記述やクリエイティブ ポートフォリオからの例の提供などの要因に従って評価されます。

もちろん、これは、応募者が役割、チームのダイナミクス、企業文化についてできるだけ多くの思慮深い質問をして、自分に適しているかどうかについて十分な情報に基づいた決定を下せるようにする場合でもあります.

注

Microsoft で誰もが欲しがる役職に就くのは簡単なことではありませんが、自分の分野の専門家としての地位を確立し、LinkedIn のプロフィールを最適化し、関連するコースを受講するか認定資格を取得し、Microsoft の採用プロセスに精通し、内部でいくつかの人脈を持つことで、次のことが可能になります。あなたは競争よりも優位に立つことができます。