Googleは、全国労働関係委員会によって反組合活動について調査されています

グーグルが「邪悪になるな」から晩期資本主義の具現化に移行するのにそれほど時間はかからなかった。 同社は、従業員の組織活動を思いとどまらせるように設計されていると思われる活動について、今年XNUMX回目の全国労働関係委員会（NLRB）による調査を受けています。

この機会に、NLRBは、保護された労働組織のために解雇されたとXNUMX人の従業員が主張した後、Googleの反組合調査を開始しました。

4月、Googleはデータセキュリティポリシーの違反であるとしてXNUMX人の従業員を解雇しましたが、従業員の発言は、検閲された検索サービスである軍との協力などの問題についてXNUMX年間にわたって抗議し組織化したことに対する報復でした。中国とセクハラで告発された幹部の取り扱い。

Googleは、従業員が組合活動に従事することを思いとどまらせたとして、連邦労働に違反したとして非難されています。

グーグルの反組合調査に関する声明の中で、同社はこれを否定し、次のように述べている。

「私たちは、他の従業員の資料や仕事に体系的にアクセスして配布するなど、長年のデータセキュリティポリシーに意図的かつ頻繁に違反したXNUMX人の個人を解雇しました。 懸念を表明したり、会社の活動について議論したりしたことで解雇された人はいません。」

NLRBは以前、社内のメッセージボードを使用する場合に同じことを行うように従業員に求めるメモを会社が送信した後、職場の問題について自由に話し合うことができ、「職場を混乱させる論争を避ける」必要がないことを従業員に思い出させるようにGoogleに強制していました。

最近の請願では、 Googleの従業員は要求しました それ "Googleは、CBP、ICE、またはORRが人権侵害に関与しなくなるまで、インフラストラクチャ、資金、またはエンジニアリングリソースで直接的または間接的にサポートしないことを公約しています。　

Googleは報復文化で非難されており、従業員との関係は悪化の一途をたどっているようだ。Googleが当初掲げていた従業員の理想が、中国や米軍や政府と協力するなどして利益を上げる努力との間にますます入り込んでいるからだ。

ビア NBC, Engadgetの.