מנכ"ל טוויטר מפטר בכירים, מקפיא גיוס עובדים

מנכ"ל טוויטר, Parag Agrawal, הודיע ​​על מספר שינויים בחברה באמצעות הודעה פנימית תזכיר לעובדים. אלה כוללים את ההחלטה לדחות שניים מהמנהלים הבכירים שלה, ליישם הקפאת עובדים ולהפחית הוצאות. הטלטלות הגדולות האלה הגיעו לפני אלון מאסק רכישה של החברה בהמשך השנה. 

בין השינויים בהנהגת טוויטר היא ההחלטה לדחוק את ראש חטיבת הצרכנות, Kayvon Beykpur, ואת ראש ההכנסות, ברוס פאלק. ג'יי סאליבן יהיה ראש חטיבת הצרכנות החדש. הוא גם ישמש כמנהל הזמני של הכנסות. סאליבן הוא מנהל פייסבוק לשעבר שהצטרף לחברה בנובמבר. 

בייקפור אישר זאת עם שלו הודעה בטוויטר, ואמר כי הוא עוזב את טוויטר לאחר למעלה מ-7 שנים, וציין שזו לא הייתה החלטתו ולא איך הוא ראה לעצמו לעזוב את החברה. החלטה זו הגיעה רק חודשים לאחר אגרוואל לארגן מחדשד צוות ההנהלה, שבו היציאה של מובילי עיצוב והנדסה הותירה את המיקום העליון במוצרי צריכה ל-Beykpour. בשנת 2015 הצטרף Beykpour לטוויטר לאחר רכישת Periscope, חברת סטרימינג בשידור חי שבה היה מייסד שותף. בשנת 2018, הוא הפך לראש תחום מוצרי הצריכה בחברה הגדולה יותר, ופיקח על שנים פרודוקטיביות של השקות תכונות. 

בינתיים, פאלק גם ביצע אישור באמצעות ציוץ שנמחק כעת. הוא הודה למהנדסים שאיתם עבד ואמר כי "זו העבודה שחשובה". Agrawal ציינה כי תחת הנהגתו של Falck, החברה בנתה מחדש את שרת המודעות שלה ועיגנה את התפתחות הבסיס של עסקי המודעות שלה להיות מבוססת ביצועים יותר. למרות שסאליבן אמור לשמש כמנכ"ל זמני של הכנסות, החברה מחפשת ראש חדש שיחליף את פאלק.  

אגרוואל גם הצהיר בתזכיר כי "חיוני לקבל את המנהיגים הנכונים בזמן הנכון". בשלב זה, טוויטר מודה שהחברה נמצאת בהמון שינויים היסטורית, אם כי לעתים קרובות טוויטר כן. הוא גם חשף כי החברה לא הצליחה להשיג אבני דרך ביניים המאפשרות אמון במטרה של קהל גדול וגידול בהכנסות. עוד הוא ציטט אתגרים מאקרו-כלכליים כמו הסכסוך באוקראינה. בנוסף, הוא נמצא באמצע רכישת מאסק, שם העיתוי של סגירתה עדיין לא ברור. ככזה, החברה צריכה להיות מכוונת עם הצוותים, הגיוס וההוצאות שלה.  

יתרה מכך, החברה מתכננת לקצץ בהוצאות על עלויות שאינן כרוכות בעבודה. זה כולל הפחתה בהוצאות על קבלנים וייעוץ, נסיעות ואירועים, שיווק ועלויות תפעול אחרות.

החברה גם תעצור על גיוס עובדים ומילוי חוזר, למעט אלו הקריטיים לעסק. מהתזכיר, לעומת זאת, עולה כי אין תוכנית לפיטורים כלל החברה. עם זאת, ניתן לצפות שיהיו שינויים בארגון ככל שיידרשו על מנת להגביר את היעילות.