חלק מעובדי מיקרוסופט מפקפקים בצורך בגיוון רב יותר בחברה

נמסר כי ישנם דיונים בלוח הודעות פנימי מקוון שבו חלק מעובדי מיקרוסופט מביעים את דעתם לגבי מאמצי החברה להעסיק יותר נשים ומיעוטים. המאמצים של החברה להיות מגוונים יותר נקראים "מפלים", ותגובות בשרשורים, שעולים כעת על 800, מסכימות ואינן מסכימות עם הדעות של הפוסטים. השרשורים, שנעשו באפליקציית המסרים הארגוניים של מיקרוסופט Yammer, נמצאו בערוץ "CEO Connection", שהוא ערוץ שנועד כך שהמנכ"ל Satya Nadella יוכל להתייחס לבעיות המסוימות הללו ברחבי החברה.

נראה שזהו האקלים הנוכחי במיקרוסופט, שכן רק לפני מספר שבועות דווח שישנה שרשרת אימיילים פנימית בת 90 עמודים שנתנה סיפורים וסיפורים על הטרדה מינית ואפליה. אבל הבעיה הגדולה הייתה שלמרות התלונות הרבות שקיבלה החברה, משאבי אנוש לא עשו דבר כדי לתקן אותן. עם זאת, נאדלה אכן הוציא א תזכיר מבטיח שינוי רק לפני כמה ימים, אז החברה עושה צעדים בכיוון הנכון.

הנושא של מיקרוסופט מזכיר בעיה דומה שעברה גוגל רק לפני שנתיים, שם עובד כתב תזכיר שטען כי גברים נוטים יותר מבחינה ביולוגית לעבוד בתעשיית הטכנולוגיה מאשר נשים. העובד, מהנדס בשם ג'יימס דאמור, פוטר לאחר מכן בשל "הנצחת סטריאוטיפים מגדריים", ותבע את החברה על סיום עבודה שלא כדין.

עד כה מיקרוסופט לא פרסמה הצהרה על שחרור השרשורים הללו, אך הציעה כי אלה שמתנגדים ל"תרבות המכילה" של החברה "ישפיעו על התגמולים, מסלול הקריירה ואולי התעסוקה שלהם".

"בשנה האחרונה, הגדלנו את המחויבות שלנו עם עדיפות מרכזית חדשה על הכללה עבור כל עובד. אם אינך עוזר ליצור תרבות מכילה, התגמולים שלך, מסלול הקריירה שלך ואולי אפילו העסקתך יושפעו", כתב נאדלה, "יחד, אני מאמין שהצעדים החדשים הללו ירחיקו אותנו מהר יותר ליצירת תרבות מכילה. שמעריך גיוון ועוזר לכולנו להפעיל חשיבה צמיחה כדי ללמוד אחד מהשני."

אבל נראה שחלק מהבעיות שיש לעובדים הן עם התמריצים הכספיים המוצעים להנהלה על עמידה ב'יעדי גיוון'.

"האם למיקרוסופט יש תוכניות לסיים את המדיניות הנוכחית שתמריץ כלכלית שיטות עבודה מפלות? כדי להיות ברור, אני מתכוון לעובדה שמנהיגות בכירה זוכה ליותר כסף אם הם מפלים לרעה אסייתים ולבנים", נכתב באחד הפוסטים שפרסמה מהנדסת אישה.

פוסטים אחרים מדגישים את העובדה שחוסר גיוון אינו נושא גדול כמו שהחברה עושה זאת, ונשים אינן "נתונות למירוץ העכברים התאגידי".

"עדיין חסרות לנו כל הוכחה אמפירית לכך שההפצה הדמוגרפית בטכנולוגיה פוגעת באופן רציונלי והגיוני להצלחת העסק בתעשייה הזו... יש לנו שפע של נתונים זמינים המוכיחים שלנשים יש סיכוי נמוך יותר להתעניין בהנדסה בכלל מאשר גברים, וזה לא בגלל *איזם או *פוביה או 'הטיה לא מודעת' - זה בגלל שגברים ונשים חושבים בצורה שונה מאוד זה מזה, והסוגים הספציפיים של תהליך חשיבה ופתרון בעיות הנדרשים להנדסה מכל הסוגים (תוכנה או אחרת) פשוט פחות נפוצות בקרב נשים. זו עובדה מבוססת".

מקור: קְוָרץ