מיקרוסופט קובעת מגבלות כהונה עבור חלק מחברי ההנהלה כדי לשמור על טריות הדם

במהלך הדיונים עם בעלי המניות, מיקרוסופט נוכחה לדעת שחלק מבעלי המניות מודאגים מכך ששירות מורחב עלול לשחוק את עצמאות הדירקטורים על ידי יצירת מערכת יחסים קרובה מדי בין דירקטורים ותיקים להנהלה. כמה בעלי מניות אחרים חשבו ששירות ארוך יותר של דירקטורים יכול לעזור לגשר על מעברי ניהול על ידי מתן הקשר היסטורי ופרספקטיבה, והם עשויים להיות במצב טוב יותר להתנגד להנהלה בעת הצורך. כדי לטפל בבעיה זו, מועצת המנהלים של מיקרוסופט הכריזה היום על מדיניות כהונה חדשה בדירקטוריון המכוונת לכהונה ממוצעת של 10 שנים או פחות לדירקטורים הבלתי תלויים של הדירקטוריון.

בעוד שחלקם טענו להגבלות קו בהיר עבור דירקטורים חיצוניים, אנו מאמינים שהגישה המתאימה עבור מיקרוסופט היא מסגרת המאזנת דירקטוריון המורכב מדירקטורים עם ידע נרחב על מיקרוסופט, אלו שיכולים לספק פרספקטיבה רעננה ובעלי ניסיון עסקי רלוונטי. לשאיפות האסטרטגיות שלנו. ההחלטה שלנו הושפעה מנקודת המבט של המשקיעים שלנו שמקדמים באופן פעיל רענון וגיוון בדירקטוריון בחברות הפורטפוליו שלהם.

מיקרוסופט גם הדגישה שהדירקטוריון שלה מגוון מתמיד, עם נשים ומיעוטים אתניים שמחזיקות בחמישה מתוך 12 תפקידי דירקטוריון. בסופו של דבר, הכוונה של מיקרוסופט היא לשמור על דירקטוריון עם רקע וניסיון מגוונים התואם את האבולוציה של החברה. למידע נוסף על הכרזה זו כאן.