מיקרוסופט נקלעת לסדרה חדשה של שערוריית סקסיזם והטרדה

בשנה שעברה דיווחנו על כך מיקרוסופט נלכדה בשערוריית הטרדה לאחר שדיווח חשף כי הוגשו למעלה מ-200 מקרים של הטרדה בין השנים 2010 ל-2016. זה התבקש מיקרוסופט תוציא הצהרה ו לשנות את המדיניות הפנימית שלה כדי לעזור לנשים המתמודדות עם הטרדה.

כעת קבוצה חדשה של מיילים גילתה שהמצב לא השתנה מאז השנה שעברה. כל זה התחיל ב-20 במרץ כשאישה כתבה מייל וביקשה קידום לאחר שעבדה 6 שנים בחברה. זה העלה עשרות סיפורים על סקסיזם והטרדה שהגיעו לכדור שלג ליותר מ-90 עמודים של מיילים שנכתבו על ידי נשים שהתלוננו על הטרדה מינית. המיילים אומתו על ידי Quartz וזה חשף כמה פרטים מטרידים. למשל, אישה אחת טענה שנאמר לה לשבת על ברכיו של עמית אחר. אישה אחרת חשפה כיצד נאלצה לרשום פרוטוקולים, להזמין פגישות לאחר שהתקבלה לעבודה לתפקיד טכני בחברה. אישה אחת שעבדה עם צוות ה-Xbox בעבר חשפה באיזו תדירות נשים בחברה כונו "כלבה". באופן מפתיע, מנהלים ומשאבי אנוש בדרך כלל התעלמו מהתלונות הללו ואמרו שזה "סתם פלירטוט" או התעלמות מחוסר ראיות.

עשינו שולחנות עגולים עם הנשים כשהייתי ב-Xbox core [צוות] וכל אישה, מלבד אחת, נקראה כלבה בעבודה. לפני שאנשים אומרים שזה רק עניין של Xbox (כפי ששמעתי את הביטול הזה יותר מדי פעמים בתוך מיקרוסופט בעבר), הארגונים האחרים [הנדסיים] שבהם התרחשו החוויות שלי היו Windows & Azure. זה עניין של מיקרוסופט, דבר נפוץ.

– עובד לשעבר של מיקרוסופט

העניין הפך כל כך גדול שנשים ארבו לסאטיה נאדלה בשאלות ותשובות החודשיות של העובדים עם סאטיה. החדשות הטובות הן ש-Satya יחד עם ראש משאבי אנוש של מיקרוסופט, Kathleen Hogan הבטיחו שקיפות נוספת בחברה קדימה. קתלין הוגאן התייחסה למיילים ואמרה שהיא תחקור את הטענות ותזמין כל מי שסבל מניסיון כזה או שהתלונות שלו נדחו על ידי ההנהלה או משאבי אנוש לפנות אליה ישירות.

שוחחתי על השרשור הזה עם ה-SLT (צוות מנהיגות בכיר) היום. אנו מזועזעים ועצובים לשמוע על החוויות הללו. כואב מאוד לשמוע את הסיפורים האלה ולדעת שמישהו מתמודד עם התנהגות כזו במיקרוסופט. אנחנו חייבים לעשות יותר טוב.

אני רוצה להציע לכל מי שחווה חוויות משפילות כאלה, כולל אלה שחשו שפוטרו על ידי ההנהלה או משאבי אנוש לשלוח לי דוא"ל ישירות. אני אבדוק באופן אישי את המצב עם הצוות שלי. אני מבין את ההשפעה ההרסנית של חוויות כאלה, וה-SLT רוצה להיות מודע לכל התנהגות כזו, ואנו נעשה כל שביכולתנו כדי לעצור אותה.

כפי שהוזכר מוקדם יותר בשרשור, לינדזי-ריי (מנהלת הגיוון הראשית שלנו) תקים מפגשים בשבוע של ה-22 באפריל כדי להבטיח שאנו שומעים וברורים לגבי המשוב, ונקבע אילו יוזמות או תוכניות לשמור/להפסיק/להתחיל מבוסס. על קלט מהקהילה הזו. הזמנות למפגשים אלו יישלחו לכל קבוצות קהילת הנשים בשבוע הבא, יתאימו לאזור זמן מרובים, ותצטרף ללינדזי-ריי תהיה ארין צ'פל; חסות משותף של קהילת הנשים במיקרוסופט. אמנם אני רוצה ליצור פורום לקהילה בשרשור, אבל אני גם קוראת ומסכימה עם ההערות שכדי שנוכל לפתור את זה כחברה, הנטל לא מוטל רק עלינו הנשים.

בעוד שקראתי חלק מזה מאוד מייאש, אני גאה ומעודדת לראות אנשים מוסמכים לדבר, אומרים שזה לא נכון, ועומדים יחד למען שינוי. תודה.

– קתלין הוגאן

בשנה שעברה, פיל ספנסר, סגן נשיא בכיר, Xbox דיבר על התרבות הרעילה הפוקדת את תעשיית משחקי הווידאו בהרצאה שהתקיימה ב-Xbox. פסגת DICE. זו לא הפעם הראשונה שמיקרוסופט נקראת על ידי מישהו מהחברה בנוגע למדיניות שלה כלפי העובדים. בשנת 2015, מיקרוסופט נתבעה על ידי מהנדסת בגין שיטות שנטען כי הן מפלות. התביעה כמעט קיבלה את הסטטוס של תביעה ייצוגית והיוותה את נקודת ההתחלה של מה שהתברר כרשימה ארוכה של תלונות שהופנו כלפי מיקרוסופט וכרוכות בסקסיזם והטרדה מינית במקום העבודה.

מקור: קְוָרץ, קווית; Via you מגוון, Ars Technica