מיקרוסופט מעניקה סיוע משפטי לעובדים שנקלעו לרפורמות ההגירה האגרסיביות של הנשיא טראמפ

ביום שישי הנשיא דונלד טראמפ חתם על צו ביצוע שעוצר זמנית את קבלת פליטים, אסר לזמן בלתי מוגבל על קבלת פליטים מסוריה ומונע מאזרחים של כמה מדינות בעלות רוב מוסלמי להיכנס לארה"ב.

הצו כולל גם כל בעל גרין קארד וויזה מאיראן, עיראק, סוריה וסודאן, לוב, תימן וסומליה, כלומר אם היית אזרח במדינות אלו ואתה מחוץ לארה"ב בזמן שהצו נכנס לתוקף, נאסר עליך להיכנס למדינה לפחות למשך 90 הימים הבאים.

עובדים מחברות טכנולוגיה רבות המבקרים או בחופשה בארץ מולדתם הושפעו מהאיסור, על פי הערכות, כ-500,000 עובדים חוקיים בעלי אזרחות זרה.

מיקרוסופט מספקת סיוע משפטי לעובדיה המושפעים מהנושא, כך נמסר בהצהרה.

"אנו חולקים את החששות לגבי ההשפעה של צו הביצוע על העובדים שלנו מהמדינות הרשומות, שכולם שהו בארה"ב כדין, ואנחנו עובדים איתם באופן פעיל כדי לספק ייעוץ וסיוע משפטי".

חברות טכנולוגיה רבות הביעו דאגה שהן לא יוכלו להשיג את הכישרונות הטובים ביותר מחו"ל בקלות כמו בעבר. מנכ"ל מיקרוסופט, סאטיה נאדלה, הוא בעצמו מהגר מהודו ובהודעה בלינקדאין אמרה:

חוויתי וראיתי את ההשפעה החיובית שיש להגירה על החברה שלנו, על המדינה ועל העולם. אנו נמשיך לתמוך בנושא חשוב זה.

מיקרוסופט פרסמה הצהרה רשמית בעניין על ידי בראד סמית', נשיא מיקרוסופט והמנהל המשפטי הראשי, שניתן לקרוא במלואו להלן:

שלום לכולם,

רציתי לפנות בנוגע לצו המנהל שנחתם אתמול בארצות הברית בנוגע להגירה. כפי שאולי קראתם בעיתונות, צו זה מחיל מורטוריום מיידי של 90 יום על קבלה וכניסה חוזרת לארצות הברית של כל הפרטים שאינם כבר אזרחי ארה"ב משבע מדינות - סוריה, עיראק, איראן, לוב, סומליה, תימן וסודאן.

העדיפות הראשונה שלנו בכל פעם שיש שינוי בחוקי ההגירה בכל מקום בעולם היא לתת מענה מיידי לצרכי העובדים שלנו ובני משפחותיהם. אז הכי חשוב, אם אתה או בן משפחה אזרח של אחת משבע המדינות האלה ואתה עדיין לא אזרח ארה"ב, יש לי מידע ספציפי בשבילך.

המטרה שלנו כחברה היא להעניק לך ייעוץ וסיוע משפטי. אנו מודעים ל-76 עובדי Microsoft שהם אזרחים של מדינות אלו ובעלי ויזה לארה"ב ולכן מושפעים מהצו החדש הזה. כבר יצרנו קשר עם כולם בקבוצה הזו. אבל עשויים להיות עובדים אחרים ממדינות אלה שיש להם גרין קארד בארה"ב ולא ויזה שעלולים להיות מושפעים, וייתכן שיש בני משפחה ממדינות אלה שעדיין לא הגענו אליהם. אז אם זה משפיע עליך או על בן משפחה ועדיין לא יצרנו איתך קשר, אנא שלח מייל מיד לצוות ההגירה של CELA ארה"ב. וכמובן, אם אינך בטוח אם אתה מושפע, השתמש באותו כינוי ויידע אותנו כדי שנוכל לעבוד איתך ולענות על שאלותיך.

כפי שעשינו במקרים אחרים ובמדינות אחרות, אנו מחויבים כחברה לעבוד עם כל העובדים שלנו ובני משפחותיהם. אנו נוודא כי נעשה כל שביכולתנו על מנת לספק ייעוץ וסיוע משפטי מהיר ויעיל.

באופן רחב יותר, אנו מעריכים שבעיות הגירה חשובות להרבה מאוד אנשים ברחבי מיקרוסופט ברמה עקרונית ואפילו אישית, ללא קשר לשאלה אם הם מהגרים באופן אישי. סאטיה דיבר על חשיבות זו בהזדמנויות רבות, לא רק בפני מיקרוסופט אלא בפני עצמו באופן אישי. הוא עשה זאת בפומבי כמו גם בפגישות הפרטיות שבהן הוא ואני השתתפנו עם מנהיגי ממשלה.

כחברה, מיקרוסופט מאמינה במערכת הגירה חזקה ומאוזנת עם מיומנויות גבוהות. אנו גם מאמינים בהזדמנויות הגירה רחבות יותר, כמו ההגנות לצעירים מוכשרים ושומרי חוק במסגרת תוכנית הגישה הנדחתת לילדות (DACA), המכונה לעתים קרובות "חולמים". אנו מאמינים שחוקי ההגירה יכולים וצריכים להגן על הציבור מבלי לוותר על חופש הביטוי או הדת של אנשים. ואנו מאמינים בחשיבות ההגנה על פליטים לגיטימיים ושומרי חוק שעצם חייהם עלולים להיות בסכנה בהליכי הגירה.

אנו מאמינים שסוגים אלה של מדיניות הגירה טובים לאנשים, טובים לעסקים וטובים לחדשנות. זו הסיבה שעבדנו זמן רב כדי לעמוד בעד ולהעלות את הנושאים הללו בפני אנשים בממשלות. נמשיך לעשות זאת.

יש שאלות ותשובות חודשיות לעובדים מתוכננת ליום שני. גם סתיה וגם אני מצפים להתייחס לנושאים אלה בהמשך באותו זמן. ואנו נמשיך לעקוב אחר כל הנושאים הללו ולעבוד בצמוד לעובדים ולמשפחות שנפגעו.

תודה.

בראד