מיקרוסופט שואפת להגביר את גיוס הנשים באמצעות תמריצי בונוס מנהלים

לפיטורין של עשרות אלפי עובדי נוקיה לשעבר הייתה תופעת לוואי בלתי צפויה של צמצום אחוז הנשים עובדות מיקרוסופט מ-26.8% מכוח העבודה של החברה ל-25.8% נכון ל-30 בספטמבר 2016.

שאר הנתונים הסטטיסטיים של הגיוון של מיקרוסופט לא נראו טוב בהרבה, כאשר אחוז העובדים האפרו-אמריקאים/שחורים והיספנים/לטינו ראו "עליות מתונות מאוד" של 0.2% עד 3.7% מכוח העבודה הכולל של מיקרוסופט ו-0.1% עד 5.5% מהעובדים, בהתאמה.

"הרווחים הצנועים עבור אנשים צבעוניים - הם כל כך קטנים שאני באמת רוצה לראות אותם משתפרים", אמרה גוון יוסטון, מנהלת הגיוון וההכלה הראשית של החברה. "זה תחום מיקוד שאני באמת מחויב אליו."

המנכ"ל Satya Nadella הפך את הגיוון לעדיפות מרכזית עבור החברה וצפוי לפרט תוכנית להפיכת יעדי הגיוון לאחד הגורמים לשאלה האם מנהלים בכירים יקבלו את מלוא הבונוסים השנתיים שלהם, אמרה יוסטון.

מלבד קשירת יעדי הגיוון לבונוסים יש למיקרוסופט מספר יוזמות לטפל בבעיה.

מיקרוסופט הוסיפה עובדי משאבי אנוש עם ניסיון במגוון ונדלה מימנה את השלושה של תוכנית התמחות בשם Explorer עבור סטודנטים א' וסטודנטים ב' המתעניינים בטכנולוגיה, אמרה יוסטון. החברה גם מפעילה קבוצות מיקוד במספר ערים בארה"ב עם קבוצות שאינן מיוצגות כדי לשאול את המשתתפים מה יניע אותם לבחור קריירה בתחום הטכנולוגיה. התוצאות ישמשו לשיפור קמפיינים פרסומיים וגיוס עובדים.

יוסטון אמרה שהיא מעודדת מהעלייה במספר נשים בתפקידים טכניים ומנהיגותיים, כמו גם ממגמות הגיוס האחרונות.

הגיוס החדשים של נשים ומיעוטים גזעיים גדל, כאשר נשים מייצגות כעת 27.7 אחוזים מהמועסקים החדשים השנה ו-21.7 אחוזים מהמשרות הטכניות. מתוך העובדים החדשים, 6.6 אחוזים היו אפרו-אמריקאים/שחורים ו-7 אחוזים היו היספנים/לטינים.

חלקם עשויים לפקפק ביתרונות של השקעה כה רבה במגוון כוח העבודה, אך מספר מחקרים הראו זאת לכוח עבודה מגוון יכולה להיות השפעה משמעותית על השורה התחתונה ועל ערך בעלי המניות.

מחקר משנת 2013 של המרכז לחדשנות כשרונות (CTI) שבסיסו בניו יורק, למשל, כלל יותר מ-40 מקרים ו-1,800 סקרי עובדים מצא שחברות ציבוריות בבורסה עם גיוון גזע ומגדר רב יותר היו בסבירות גבוהה ב-45% מאלה שאין להן נתח השוק הרחיב בשנה האחרונה וסבירות גבוהה יותר של 70% שכבשו שוק חדש. כאשר לצוותים היה חבר אחד או יותר שייצגו משתמש קצה יעד, כל הצוות היה בסבירות גבוהה ב-158 אחוז יותר להבין את משתמש הקצה היעד הזה ולחדש בהתאם.

מחקר נוסף של האגודה הסוציולוגית האמריקאית מצא כי על כל עלייה של 1 אחוז בשיעור הגיוון המגדרי והגיוון האתני בכוח העבודה ישנה עלייה של 3 ו-9 אחוזים בהכנסות ממכירות, בהתאמה.

"גיוון והכלה זה משהו שאתה צריך להטמיע, אתה צריך להמשיך לדבר על הערך העסקי, אתה צריך להמשיך לדבר על ההשפעה", אמר יוסטון. "זה מה שסתיה עשתה. יש לנו, כמובן, עוד מה לעשות".