Alcuni dipendenti Microsoft mettono in dubbio la necessità di una maggiore diversità nell'azienda

È stato riferito che ci sono discussioni su una bacheca di messaggistica online interna in cui alcuni dipendenti Microsoft esprimono le loro opinioni sugli sforzi dell'azienda per impiegare più donne e minoranze. Gli sforzi dell'azienda per essere più diversificati vengono definiti "discriminatori" e i commenti sui thread, che ora superano gli 800, sono sia d'accordo che in disaccordo con le opinioni dei post. I thread, che sono stati realizzati sull'app di messaggistica aziendale di Microsoft Yammer, sono stati trovati nel canale "CEO Connection", un canale progettato in modo che il CEO Satya Nadella possa affrontare questi particolari problemi a livello aziendale.

Sembra che questo sia il clima attuale in Microsoft, poiché solo poche settimane fa è stato riferito che esisteva una catena di posta elettronica interna di 90 pagine che raccontava storie e storie di molestie e discriminazioni sessuali. Ma il grosso problema era che, nonostante le numerose lamentele ricevute dall'azienda, le risorse umane non hanno fatto nulla per correggerle. Tuttavia, Nadella ha rilasciato a promemoria cambiamento promettente solo pochi giorni fa, quindi l'azienda si sta muovendo nella giusta direzione.

Il problema di Microsoft ricorda un problema simile che Google ha affrontato solo 2 anni fa, in cui un dipendente ha scritto un promemoria affermando che gli uomini sono biologicamente più predisposti a lavorare nel settore tecnologico rispetto alle donne. Il dipendente, un ingegnere di nome James Damore, è stato successivamente licenziato per "perpetuare stereotipi di genere" e ha citato in giudizio l'azienda per licenziamento illegittimo.

Finora Microsoft non ha rilasciato una dichiarazione sul rilascio di questi thread, ma ha suggerito che coloro che sono contrari alla "cultura inclusiva" dell'azienda avranno un impatto sui loro "ricompense, traiettoria di carriera e possibilmente occupazione".

“Lo scorso anno abbiamo aumentato il nostro impegno con una nuova priorità fondamentale sull'inclusione per ogni dipendente. Se non stai contribuendo a creare una cultura inclusiva, le tue ricompense, la tua traiettoria di carriera e forse anche il tuo impiego ne risentiranno", ha scritto Nadella, "Metti insieme, credo che questi nuovi passi ci sposteranno più lontano e più velocemente per creare una cultura inclusiva che valorizza la diversità e aiuta tutti noi a esercitare una mentalità di crescita per imparare gli uni dagli altri”.

Ma sembra che alcuni dei problemi che i dipendenti hanno con gli incentivi finanziari offerti al management per il raggiungimento degli "obiettivi di diversità".

“Microsoft ha in programma di porre fine all'attuale politica che incentiva finanziariamente le pratiche di assunzione discriminatorie? Per essere chiari, mi riferisco al fatto che i dirigenti senior ricevono più soldi se discriminano asiatici e uomini bianchi", si legge in uno dei post di un'ingegnere donna.

Altri post evidenziano il fatto che la mancanza di diversità non è un problema così grande come l'azienda sta facendo sembrare, e le donne non sono "tagliate per la corsa al successo aziendale".

"Ci manca ancora qualsiasi prova empirica che la distribuzione demografica nella tecnologia sia razionalmente e logicamente dannosa per il successo del business in questo settore... Abbiamo una pletora di dati disponibili che dimostrano che le donne hanno meno probabilità di essere ASSOLUTAMENTE interessate all'ingegneria rispetto a uomini, e non è a causa di alcun *ismo o *fobia o "pregiudizio inconscio" - è perché uomini e donne pensano in modo molto diverso l'uno dall'altro e i tipi specifici di processo di pensiero e risoluzione dei problemi richiesti per l'ingegneria di ogni tipo (software o altrimenti) sono semplicemente meno diffusi tra le donne. Questo è un dato di fatto».

Fonte: Quarzo