La nuova Workplace Analytics di Microsoft consentirà alle organizzazioni di capire come trascorrono il tempo i propri dipendenti

Microsoft oggi ha annunciato la disponibilità generale di Microsoft Workplace Analytics, una nuova soluzione di analisi organizzativa che fornirà informazioni dettagliate e fruibili sulle tendenze di comunicazione e collaborazione dell'organizzazione per aiutare a prendere decisioni aziendali più efficaci. È disponibile come parte del piano aziendale di Office 365 come componente aggiuntivo.

Workplace Analytics utilizza i metadati della posta elettronica e del calendario di Office 365, inclusi i dati da/verso i dati, le righe dell'oggetto e i timestamp per creare una serie di metriche comportamentali che possono essere utilizzate dai manager per sapere cosa sta succedendo in un'organizzazione. Dispone inoltre di funzionalità integrate di privacy e conformità che consentiranno alle organizzazioni di decidere come applicare gli insight generati da Workplace Analytics per risolvere le sfide aziendali.

Microsoft consente inoltre alle organizzazioni di creare query personalizzate direttamente all'interno di Workplace Analytics. Possono scegliere da un set unico di metriche di collaborazione per esplorare le attività e le tendenze all'interno dell'azienda, incluso il tempo trascorso nelle e-mail, il tempo nelle riunioni, il tempo fuori orario e le dimensioni della rete. Possono anche creare query personalizzate e filtrare sottoinsiemi di popolazione aggregati inclusi regioni, ruoli e funzioni.

In Microsoft, Workplace Analytics ha prodotto approfondimenti significativi. "Riteniamo che la creazione di una vera impresa digitale basata sui dati richieda alle organizzazioni di potenziare e connettere le proprie persone in tutto: persone, processi, dati e sistemi", ha affermato Kathleen Hogan, chief people officer di Microsoft. “Il nostro gruppo HR Business Insights utilizza Workplace Analytics in una varietà di iniziative, dalla comprensione dei comportamenti che determinano un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, all'identificazione delle qualità dei manager con le migliori prestazioni che stanno guidando la trasformazione culturale di Microsoft dall'interno. Riteniamo che l'analisi delle persone sia una necessità competitiva per qualsiasi team delle risorse umane".

Puoi saperne di più su Microsoft Workplace Analytics qui.