Microsoft per rinnovare le politiche contro la discriminazione e le molestie dopo aver assunto uno studio legale per una revisione indipendente

Microsoft ha assunto lo studio legale ArentFox Schiff per valutare le sue pratiche per segnalazioni di cattiva condotta e discriminazione sul posto di lavoro. E dopo una serie di sondaggi, l'azienda adesso piani implementare nuove politiche in materia di molestie basate sulle raccomandazioni dell'azienda, inclusa la divulgazione delle relazioni consensuali tra leader e dipendenti. Il gigante della tecnologia si propone di eseguire le raccomandazioni il 30 giugno 2023. In precedenza, la società inizierà a pubblicare un rapporto pubblico annuale sulla trasparenza il 1° dicembre.

Quella dell'azienda di servizi Rapporto 50-page descrive in dettaglio i suoi risultati per le pratiche di Microsoft in materia di cattiva condotta sul posto di lavoro e denunce di discriminazione. Oltre a suggerire alcune raccomandazioni che dovrebbero migliorare le attuali politiche e il processo di indagine dell'azienda, il rapporto affronta anche i problemi che coinvolgono i leader di Microsoft. A parte il presunto affare "consensuale" dei dipendenti dell'ex CEO Bill Gates, il rapporto menziona il caso di altri due dirigenti. Anche se non nominato direttamente, il problema riguarda lo sviluppatore principale di HoloLens Alex Kipman e il Tech Exec Tom Keane, che è diventato il centro di Business Insider's Rapporto dei dirigenti "intoccabili" del "ragazzo d'oro". I due, però, si erano già dimessi dai loro incarichi prima di ricevere i dovuti provvedimenti. ArentFox Schiff afferma che il caso "avrebbe potuto essere affrontato prima di quanto non fosse".

"La nostra revisione dei documenti relativi a due dei dirigenti suggerisce che alcuni dipendenti avevano la percezione basata su un certo grado di evidenza che la Società avesse tollerato la loro condotta inappropriata", si legge nel rapporto. “Anche se non siamo in grado di valutare quanto queste percezioni possano essere diffuse e se persisteranno dopo le dimissioni di questi dirigenti, riteniamo che sarebbe prudente che la Società prendesse in considerazione l'adozione di alcune azioni che tentano di minimizzare tale percezione, come rendere è chiaro nelle politiche che i divieti si applicano a tutti i livelli di dipendenti, fino al SLT incluso.

Sebbene i casi dei tre dirigenti siano uno dei maggiori punti salienti del rapporto, ArentFox Schiff ha anche sottolineato il numero totale di denunce per molestie e discriminazioni ricevute da Microsoft dal 2019 al 2021. Secondo il rapporto, la società ha ricevuto 453 casi di denunce per discriminazione di genere , che rappresentano il 62.83% dei 721 casi sul posto di lavoro. Oltre a questi, Microsoft ha ricevuto anche 210 denunce per molestie sessuali e 58 per molestie di genere durante il suddetto periodo.

Le modifiche che verranno introdotte alle politiche dell'azienda non miglioreranno solo l'attuale posto di lavoro all'interno di Microsoft. Potrebbe anche essere una buona preparazione per l'azienda in quanto spera di ottenere le necessarie approvazioni di regolamentazione per la sua proposta di acquisizione con Activision, che ha anche dovuto affrontare diverse denunce riguardanti molestie sessuali, discriminazione di genere e batteria sessuale. Di recente, un fondo pensione statale svedese ha citato in giudizio sia Microsoft che Activision, sostenendo che l'accordo è stato fatto per proteggere il CEO di quest'ultima, Bobby Kotick, dalle conseguenze dello scandalo. Secondo la causa, Kotick ha promosso l'accordo "negoziato frettolosamente" e Microsoft ha approfittato della situazione "debole e ferita" di Activision, portando a $ 69 miliardi "prezzo d'occasione" affare.