Microsoft firma l'Equal Pay Pledge, cerca di colmare il divario tra la retribuzione di genere

L'Equal Pay Pledge, un'iniziativa della Casa Bianca con l'obiettivo di colmare il divario tra gli stipendi di genere, ha appena raccolto 39 nuovi firmatari, tra cui Microsoft di Redmond. L'impegno, annunciato quest'anno prima, mira a far sì che le aziende si impegnino a condurre analisi annuali degli stipendi, sia per sesso che per occupazione, nonché a rivedere le pratiche di assunzione e promozione. Sia Amazon che Expedia sono stati tra i primi firmatari quando il programma è stato annunciato per la prima volta.

Anche se attualmente le donne costituiscono quasi la metà della forza lavoro, studi nazionali mostrano che i maschi bianchi ricevono salari più alti in modo sproporzionato, oltre a occupare posizioni più elevate nella forza lavoro. Gli studi mostrano che "nel 2014, la donna tipica che lavora a tempo pieno tutto l'anno negli Stati Uniti ha guadagnato solo il 79 per cento di quello che un uomo tipico ha guadagnato lavorando a tempo pieno tutto l'anno. Il divario retributivo è ancora maggiore per le donne afroamericane e latine, con le donne afroamericane che guadagnano 64 centesimi e le donne latine che guadagnano 56 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco non ispanico. Il divario salariale di genere continua a essere un problema molto reale e persistente che continua a sminuire le donne americane e le loro famiglie”.

Altre grandi aziende che hanno aderito all'impegno includono PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA e altre ancora. Se sei interessato a conoscere i dettagli dell'impegno, puoi leggere di più qui.