In una lettera ai dipendenti, il CEO di Microsoft Satya Nadella ha promesso 1.5 milioni di dollari alle organizzazioni di giustizia sociale, un'azione reale

In una lettera ai dipendenti, Satya Nadella, CEO di Microsoft, ha illustrato i propri sforzi per migliorare la diversità e l'inclusione in Microsoft e anche per supportare le più ampie mosse sociali per cambiare non solo Microsoft, ma il mondo.

L'azione arriva sulla scia dell'uccisione extragiudiziale di George Floyd, ma Nadella osserva che "non possiamo svegliarci episodicamente quando si verifica una nuova tragedia. Un problema sistemico richiede una risposta olistica. "

Nadella ha definito l'impegno di Microsoft come segue:

• Avere obiettivi e programmi per migliorare la rappresentanza in tutti i ruoli ea tutti i livelli
• Investire ampiamente nella pipeline dei talenti, ampliando i loro collegamenti con college e università storicamente neri
• Creare un ambiente in cui tutte le voci siano ascoltate e apprezzate, facendo dell'inclusione una priorità fondamentale.

Microsoft utilizza anche le proprie risorse direttamente per affrontare le disuguaglianze sistemiche nella comunità, come donare risorse alla propria iniziativa di riforma della giustizia penale o dare priorità a diversi fornitori nell'ambito del programma di diversità dei fornitori di 15 anni.

Infine, Microsoft sta intensificando il proprio impegno con sei organizzazioni che promuovono la giustizia sociale e offrono solidarietà alla comunità nera: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund e NAACP Legal Defense & Education Fund , iniziando con una donazione aziendale di $ 250,000 a ciascuna di queste organizzazioni, seguita da una corrispondenza aziendale dei contributi dei propri dipendenti alle organizzazioni idonee.

Satya si conclude con un invito all'azione affinché tutti i dipendenti facciano la differenza che vogliono vedere nel mondo.

Leggi la lettera completa di Nadella qui sotto:

Vedere l'ingiustizia nel mondo chiama tutti noi ad agire, come individui e come azienda. A volte questa azione è personale: cosa devo fare per cambiare? A volte è organizzativo: quali cambiamenti devo apportare intorno a me? E a volte si riflette nel mondo: cosa possiamo fare come azienda per accelerare il cambiamento che desideriamo? Mentre vediamo il razzismo quotidiano, i pregiudizi e la violenza vissuti dalla comunità nera e afroamericana, i tragici e orribili omicidi di così tanti, la violenza nelle città degli Stati Uniti, è tempo per noi di agire in tutte le arene. Come ho condiviso nel municipio dei dipendenti la scorsa settimana, ognuno di noi, a cominciare da me e dai dirigenti senior dell'azienda, ha un ruolo da svolgere. Non possiamo svegliarci episodicamente quando si verifica una nuova tragedia. Un problema sistemico richiede una risposta olistica.

Ho il cuore spezzato dal profondo dolore che stanno provando le nostre comunità. I risultati del razzismo sistemico, che hanno avuto un impatto sulle opportunità e aggravato le ingiustizie per le comunità nere e afroamericane, mi spingono a considerare il mio ruolo di leader. Devo continuare il mio viaggio di comprensione ed empatia ed esaminare le azioni che faccio o non faccio ogni giorno. Ascoltare e imparare dai miei colleghi neri e afroamericani mi sta aiutando a sviluppare una migliore comprensione della loro esperienza. E mi assumo la responsabilità del mio continuo apprendimento sulle realtà di privilegio, iniquità e razza e modellando il comportamento che voglio vedere nel mondo.

Come azienda, dobbiamo guardarci dentro, esaminare la nostra organizzazione e fare meglio. Per avere il permesso di chiedere al mondo di cambiare, dobbiamo prima cambiare. Dobbiamo abbracciare la stessa velocità e mentalità che facciamo nell'anticipare e costruire per futuri cambiamenti tecnologici. Ogni giorno lavoriamo per colmare il divario tra la cultura che sposiamo e la nostra esperienza quotidiana, ma dobbiamo fare di più e farlo più velocemente. Per avere successo come azienda nel dare potere a tutti sul pianeta, dobbiamo riflettere il mondo in cui serviamo. Questo è il nostro impegno; abbiamo obiettivi e programmi per migliorare la rappresentanza in tutti i ruoli ea tutti i livelli. Stiamo investendo ampiamente nella pipeline dei talenti, poiché abbiamo ampliato le nostre connessioni con college e università storicamente neri. Dobbiamo anche creare un ambiente in cui tutte le voci siano ascoltate e apprezzate, ecco perché l'inclusione è a priorità fondamentale per ognuno di noi. Chiedo a ciascuno di noi di impegnarsi nuovamente per la nostra priorità condivisa di D&I, partecipare ai nostri programmi di apprendimento per l'inclusione, utilizzare gli strumenti e le risorse che abbiamo condiviso per diventare un alleato efficace per gli altri. Abbiamo le capacità per rendere Microsoft più diversificata e inclusiva, ma dobbiamo fare il lavoro.

Abbiamo anche la responsabilità di utilizzare la nostra piattaforma e le nostre risorse intenzionalmente per affrontare le disuguaglianze sistemiche nelle nostre comunità e nella società in generale. Questo è il lavoro che dobbiamo fare per avere un impatto duraturo. Ad esempio, stiamo usando la nostra tecnologia e la nostra voce verso un sistema di giustizia penale più equo con il nostro Iniziativa di riforma della giustizia penale. Abbiamo creato il nostro programma Supplier Diversity 15 anni fa, quindi le nostre società fornitrici riflettevano meglio la diversità dei nostri clienti. Oggi, rappresenta quasi il 10 percento della spesa dei nostri fornitori. Tale spesa ha un effetto amplificante, facendo crescere le economie locali nelle comunità in cui si trovano tali attività. Dobbiamo continuare a costruire su questo lavoro in ogni comunità in cui operiamo.

Infine, dobbiamo portare i nostri valori aziendali nel mondo in un modo che rifletta i nostri punti di forza e le nostre competenze. A tal fine, approfondiremo il nostro impegno con sei organizzazioni che stanno promuovendo la giustizia sociale, aiutando gli organizzatori della comunità ad affrontare la disuguaglianza razziale e offrendo solidarietà alla comunità nera: Fondazione Black Lives Matter, Iniziativa per la giustizia equa, Progetto Innocence, La conferenza sulla leadership, Minnesota Freedom Fund Freedome Fondo NAACP per la difesa e l'istruzione legale. Ciò inizia con una donazione aziendale di $ 250,000 a ciascuna di queste organizzazioni ($ 1.5 milioni in totale), seguita da una corrispondenza aziendale dei contributi dei nostri dipendenti alle organizzazioni idonee. Dal 15, insieme, attraverso le tue donazioni e la collaborazione aziendale, abbiamo donato più di 2015 milioni di dollari a organizzazioni senza scopo di lucro per i diritti civili, l'azione sociale e la difesa.

Negli ultimi giorni ho sentito molti dipendenti esprimere inviti all'azione, alla riflessione, al cambiamento. La mia risposta a tutti voi è questa: Sì. Dobbiamo agire. E le nostre azioni devono riflettere i valori della nostra azienda ed essere direttamente informate dai bisogni della comunità nera e afroamericana. Dobbiamo continuare a coltivare l'energia e la passione che il gruppo di risorse dei dipendenti Blacks at Microsoft ha alimentato in tutti noi sin dalla sua fondazione nel 1989. Abbiamo intrapreso un viaggio di trasformazione culturale e dobbiamo accelerare il nostro ritmo di cambiamento. Ognuno di noi, a cominciare da me, deve guardare a dove siamo come individui, confrontarsi con la nostra mentalità fissa[,] e agire. La nostra umanità è ciò che ci chiama a rendere il mondo un posto migliore.

Tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere. Farò il lavoro. L'azienda farà il lavoro. Chiedo a ciascuno di voi di fare il lavoro. E insieme, aiuteremo a fare la differenza che vogliamo vedere nel mondo.

Satya

via Thurrott.com