Microsoft annuncia cambiamenti alla leadership senior

Microsoft ha annunciato oggi modifiche alla sua leadership senior. Microsoft COO Kevin Turner se ne va la società affinché Citadel Securities diventi CEO. Microsoft sta inoltre assegnando alcune responsabilità aggiuntive per Chris Capossela, Kurt DelBene e Amy Hood. Leggi la posta di Satya di seguito in cui spiega i cambiamenti di leadership.

Da: Satya Nadella
A: Microsoft Tutti i dipendenti
Data: giovedì 7 luglio, 5:00 PT
Oggetto: Aggiornamento del team dirigenziale senior

Voglio condividerlo con te Kevin Turner è stata offerta l'opportunità di diventare amministratore delegato di Citadel Securities e di conseguenza lascerà Microsoft. Kevin ha avuto un enorme impatto in Microsoft negli ultimi 11 anni. Ha costruito la forza vendita nell'asset strategico che è oggi con un talento incredibile, mentre allo stesso tempo ha più che raddoppiato i nostri ricavi e ha portato i punteggi di soddisfazione dei clienti ai più alti nella storia dell'azienda. Ho imparato molto da Kevin in questi ultimi anni e gli auguro tutto il meglio per l'assunzione di questo più ampio ruolo di CEO.

Nell'ultimo anno, Kevin ed io abbiamo parlato molto della trasformazione che stiamo consentendo ai nostri clienti di guidare. Abbiamo percorso una grande distanza e dobbiamo continuare a raggiungere il livello successivo di centralità del cliente e ossessione in tutto ciò che facciamo: vendite, marketing, servizi e sviluppo del prodotto. È molto importante avere "un ciclo di feedback" in tutte le parti dell'azienda con al centro il valore e la soddisfazione del cliente. Ciò significa che dobbiamo operare, imparare e migliorare continuamente collettivamente. A tal fine, con la partenza di Kevin, ho preso la decisione di integrare più profondamente l'attuale organizzazione SMSG nel resto di Microsoft e formare un unico senior leadership team. Di conseguenza, sono lieto di annunciare che le seguenti modifiche entreranno in vigore immediatamente e apprezzo che Kevin rimarrà con Microsoft fino alla fine di luglio per aiutare con la transizione.

• Judson Altoff guiderà il Worldwide Commercial Business, che si concentrerà sui segmenti commerciali, inclusi EPG, Public Sector, SMS&P, DX e Services.
• Jean-Philippe Courtois guiderà le vendite globali, il marketing e le operazioni, che abbracciano tutte le 13 aree di Microsoft in tutto il Nord America e le attività internazionali, nonché l'organizzazione globale di marketing e operazioni.
• Chris Capossela guiderà il Worldwide Marketing and Consumer Business, che include CCG, MSA e PSM, OEM e Microsoft Retail Stores, oltre al suo attuale team di marketing mondiale.
• Kurt Del Bene ora guiderà anche l'IT e le operazioni, oltre alla strategia aziendale.
• Amy Cappuccio ora guiderà anche l'attuale team finanziario SMSG e WWLP, oltre al team finanziario centrale.

Jean-Philippe e Judson riporteranno direttamente a me e si uniranno al senior leadership team a partire da oggi. Jean-Philippe assumerà la piena responsabilità per l'attività di Microsoft Nord America anche a partire da oggi e Judson rimarrà come capo ad interim per le operazioni quotidiane fino a quando non verrà annunciato un sostituto per lui. Insieme stanno lavorando a un piano per le funzioni comprese nell'odierno team mondiale di marketing e operazioni, dato che in futuro riguarderà entrambe le loro organizzazioni.

Quest'anno ho avuto l'opportunità di visitare più di 20 filiali in cinque continenti, dove ho visto in prima persona come ogni team della filiale guida il business nel contesto della missione, delle ambizioni e della cultura di Microsoft, nonché della nostra filosofia fondamentale di aggiungere valore economico e opportunità in ogni Paese e società in cui operiamo. Questi team stanno facendo un ottimo lavoro e penso che possiamo posizionarli ancora meglio per il futuro.

Non c'è dubbio che il mondo stia cambiando e Microsoft deve evolversi con esso e prima di esso. La missione di Microsoft è universale e credo che i nostri valori e gli elevati standard etici siano senza tempo. Ma dobbiamo applicarli in un mondo che richiede più soluzioni di natura locale. La crescita globale richiede la capacità locale di sfruttare tutta l'innovazione, il marketing e le operazioni di Microsoft nel contesto delle opportunità e delle partnership locali, superando al contempo i vincoli. Ciò significa che dobbiamo fare meglio per emergere e fidarci delle informazioni dei team locali su ciò che serve per guidare il successo dei nostri clienti. Allo stesso tempo, dobbiamo fornire ai team locali un supporto globale di prim'ordine.

Quando si tratta della nostra attività commerciale mondiale, abbiamo un'opportunità senza precedenti di tradurre i nostri prodotti in soluzioni per i clienti, stimolare nuovi partner e aiutare le aziende di tutte le dimensioni in ogni paese non solo a utilizzare le tecnologie digitali, ma a diventare esse stesse aziende digitali.

Il team dirigenziale senior e io siamo tutti d'accordo sul fatto che ciascuna filiale deve mantenere la responsabilità finanziaria per mantenere gli impegni odierni, acquisendo nuove capacità e flessibilità per l'innovazione e l'ottimizzazione locali per guidare la crescita a lungo termine. Sono entusiasta di avere due leader di talento, promossi dalla nostra organizzazione sul campo, che si fanno avanti per unirsi al team dirigenziale senior con la loro profonda esperienza nel nostro business attuale e la passione condivisa per guidare la trasformazione.

Per favore, unisciti a me e al team dirigenziale senior per uno speciale Tutte le domande e risposte dei dipendenti oggi alle 8:30 PT. Non vediamo l'ora di condividere di più e di rispondere a tutte le tue domande.

Satya