Mengapa Bisnis Anda Harus Mengadopsi Perangkat Lunak Manajemen Bakat Online

Posting Sponsor

Di tengah pandemi, pasar kerja lebih tidak menentu dari sebelumnya. 22 juta pekerjaan hilang dalam beberapa bulan pertama pandemi virus corona tahun 2020, dan tingkat pengangguran melonjak ke level tertinggi yang belum pernah terjadi sebelumnya sebesar 11.1% pada Juni 2020. Selama karyawan berada di rumah, tetap aman dan mengumpulkan pengangguran, mereka juga memiliki waktu untuk mempertimbangkan kembali jalur karir mereka sendiri. Alasan mereka bervariasi dari tujuan pribadi hingga menilai kembali keseimbangan kehidupan kerja dan tidak merasa dihargai di perusahaan mereka saat ini.

Menurut Pulse of the American Worker Survey dari Prudential, 42% pekerja dengan rencana untuk meninggalkan majikan mereka saat ini menilai mereka "C" atau di bawah untuk kemampuan mereka untuk menjaga keterhubungan dan budaya karyawan selama pandemi. Sekarang, setahun kemudian, pasar kerja bangkit kembali pada tingkat yang mengkhawatirkan, bagaimana perusahaan mengikuti perekrutan dan mempertahankan karyawan?

Untuk departemen sumber daya manusia mana pun, mencatat semua deskripsi pekerjaan dan keterampilan karyawan Anda sudah bisa menjadi tugas yang menakutkan, terutama saat melakukan evaluasi kinerja tahunan. Saat Anda menambahkan perekrutan karyawan baru dan menangani pergantian karyawan ke dalam campuran, itu adalah banyak data! Tergantung pada ukuran perusahaan Anda, Anda mungkin tidak memiliki banyak staf untuk menangani semuanya.

Saat itulah sistem manajemen bakat, atau TMS, dapat menjadi penghemat waktu dan juga penghemat uang. Ini juga lebih penting dari sebelumnya untuk menarik bakat terbaik untuk perusahaan Anda dan mempertahankan yang Anda miliki.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk menerapkan perangkat lunak manajemen bakat online hari ini:

1. Orientasi Karyawan Lebih Lancar

Perusahaan dapat memasukkan semua data dan profil karyawan baru di satu tempat untuk membuat proses lebih cepat. Manajemen di semua departemen juga dapat melihat informasi dan membuat keputusan terbaik berdasarkan kualifikasi pelamar.

2. Retensi Karyawan yang Lebih Baik

Percaya atau tidak, karyawan ingin umpan balik pada kinerja pekerjaan mereka dan jauh lebih mungkin untuk tinggal di perusahaan yang menawarkannya. 63% karyawan merasa mereka tidak mendapatkan cukup pujian, dan 96% karyawan mengatakan bahwa menerima umpan balik secara teratur adalah hal yang baik. Segala sesuatu mulai dari kelelahan karyawan hingga kurangnya mobilitas ke atas, lingkungan kerja yang negatif, dan kurangnya penghargaan dapat menyebabkan pergantian yang lebih tinggi. Menggunakan sistem TMS dapat membantu perusahaan mengisi evaluasi kinerja dengan mudah dan memungkinkan umpan balik yang lebih sering untuk membuat karyawan tetap terlibat dan dihargai.

3. Integrasi Sistem

Sebagian besar sistem TMS dapat terhubung dengan sistem penggajian perusahaan yang ada, sehingga memungkinkan integrasi potongan pembayaran, permintaan cuti, pelacakan kemajuan karyawan, dan struktur manajemen. Hal ini memungkinkan manajer dan karyawan kemampuan untuk melihat semua data mereka di satu tempat.

4. Pengembangan Karyawan

Karyawan yang menghargai keterampilan dan pekerjaan mereka biasanya ingin untuk memajukan. Melacak program baru dan lowongan pekerjaan di dalam perusahaan melalui sistem TMS dapat memberikan departemen SDM alat untuk membahas pengembangan karyawan.

Intinya: Perangkat Lunak Manajemen Bakat Online Membuat Perbedaan

Mengevaluasi kinerja dan produktivitas perusahaan Anda secara keseluruhan berasal dari karyawan yang Anda pekerjakan. Menggunakan sistem manajemen talenta online dapat menjadi alat terbaik Anda untuk merekrut talenta terbaik dan mendorong karyawan Anda do harus tampil lebih efektif!