CEO Twitter memecat eksekutif top, membekukan perekrutan

CEO Twitter Parag Agrawal mengumumkan sejumlah perubahan di perusahaan melalui internal memo kepada karyawan. Ini termasuk keputusan untuk mengeluarkan dua eksekutif puncaknya, menerapkan pembekuan perekrutan, dan mengurangi biaya. Perombakan besar ini terjadi sebelum Elon Musk perolehan perusahaan akhir tahun ini. 

Di antara perubahan kepemimpinan Twitter adalah keputusan untuk menyingkirkan kepala divisi konsumen, Kayvon Beykpur, dan kepala pendapatan, Bruce Falck. Jay Sullivan akan menjadi kepala divisi konsumen yang baru. Dia juga akan menjabat sebagai manajer pendapatan interim. Sullivan adalah mantan direktur Facebook yang bergabung dengan perusahaan pada November. 

Beykpour mengkonfirmasi ini dengan nya pengumuman di Twitter, mengatakan bahwa dia meninggalkan Twitter setelah lebih dari 7 tahun, menyatakan bahwa itu bukan keputusannya dan bukan bagaimana dia membayangkan meninggalkan perusahaan. Keputusan ini datang hanya beberapa bulan setelah Agrawal mengaturd tim eksekutif, di mana keluarnya pemimpin desain dan teknik meninggalkan posisi teratas dalam produk konsumen ke Beykpour. Pada tahun 2015 Beykpour bergabung dengan Twitter setelah akuisisi Periscope, sebuah perusahaan streaming langsung di mana ia menjadi salah satu pendiri. Pada tahun 2018, ia menjadi kepala produk konsumen di perusahaan yang lebih besar, mengawasi tahun-tahun produktif peluncuran fitur. 

Sementara itu, Falck juga melakukan konfirmasi melalui tweet yang kini sudah dihapus. Dia berterima kasih kepada para insinyur yang bekerja dengannya, dengan mengatakan bahwa "pekerjaanlah yang penting." Agrawal mencatat bahwa di bawah kepemimpinan Falck, perusahaan membangun kembali server iklannya dan menambatkan fondasi bisnis iklannya yang terus berkembang menjadi lebih berbasis kinerja. Meskipun Sullivan akan menjabat sebagai GM pendapatan interim, perusahaan sedang mencari kepala baru untuk menggantikan Falck.  

Agrawal juga menyatakan dalam memo itu bahwa “sangat penting untuk memiliki pemimpin yang tepat pada waktu yang tepat.” Saat ini, Twitter mengakui bahwa perusahaan sedang mengalami banyak perubahan secara historis, meskipun Twitter sering mengalaminya. Ini juga mengungkapkan bahwa perusahaan gagal mencapai tonggak pencapaian menengah yang memungkinkan kepercayaan pada tujuan memiliki audiens yang besar dan pertumbuhan pendapatan. Lebih lanjut disebutkan tantangan ekonomi makro seperti konflik di Ukraina. Selain itu, di tengah akuisisi Musk, di mana waktu penutupannya masih belum pasti. Dengan demikian, perusahaan harus berhati-hati dengan tim, perekrutan, dan pengeluarannya.  

Selain itu, perusahaan berencana untuk memangkas biaya non-tenaga kerja. Ini termasuk pengurangan pengeluaran untuk kontraktor dan konsultasi, perjalanan dan acara, pemasaran, dan biaya operasional lainnya.

Perusahaan juga akan berhenti pada perekrutan dan pengisian ulang, dengan pengecualian yang sangat penting bagi bisnis. Memo tersebut, bagaimanapun, menunjukkan bahwa tidak ada rencana untuk PHK di seluruh perusahaan. Meskipun demikian, diharapkan akan ada perubahan dalam organisasi yang mungkin diperlukan untuk meningkatkan efisiensi.