Beberapa karyawan Microsoft mempertanyakan perlunya lebih banyak keragaman di perusahaan

Dilaporkan bahwa ada diskusi di papan pesan online internal di mana beberapa karyawan Microsoft menyuarakan pendapat mereka tentang upaya perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dan minoritas. Upaya perusahaan untuk menjadi lebih beragam disebut "diskriminatif", dan komentar di utas, yang sekarang melebihi 800, setuju dan tidak setuju dengan pandangan posting. Utas, yang dibuat di aplikasi perpesanan perusahaan Microsoft Yammer, ditemukan di saluran "CEO Connection", yang merupakan saluran yang dirancang agar CEO Satya Nadella dapat mengatasi masalah khusus ini di seluruh perusahaan.

Tampaknya ini adalah iklim saat ini di Microsoft, karena hanya beberapa minggu yang lalu dilaporkan bahwa ada rantai email internal 90 halaman yang memberikan cerita dan cerita tentang pelecehan dan diskriminasi seksual. Tetapi masalah besarnya adalah meskipun banyak keluhan yang diterima perusahaan, HR tidak melakukan apa pun untuk memperbaikinya. Namun, Nadella memang mengeluarkan memo menjanjikan perubahan hanya beberapa hari yang lalu, sehingga perusahaan mengambil langkah ke arah yang benar.

Masalah Microsoft mengingatkan pada masalah serupa yang dialami Google hanya 2 tahun yang lalu, di mana seorang karyawan menulis memo yang mengklaim bahwa pria secara biologis lebih cenderung bekerja di industri teknologi daripada wanita. Karyawan tersebut, seorang insinyur bernama James Damore, kemudian dipecat karena 'melanggengkan stereotip gender', dan menggugat perusahaan tersebut atas pemutusan hubungan kerja yang salah.

Sejauh ini Microsoft belum mengeluarkan pernyataan tentang rilis utas ini, tetapi telah menyarankan bahwa mereka yang menentang 'budaya inklusif' perusahaan akan mendapatkan 'hadiah, lintasan karier, dan kemungkinan dampak pekerjaan'.

“Tahun lalu, kami meningkatkan komitmen kami dengan prioritas inti baru pada inklusi untuk setiap karyawan. Jika Anda tidak membantu menciptakan budaya inklusif, penghargaan Anda, lintasan karier Anda, dan bahkan mungkin pekerjaan Anda akan terpengaruh,” tulis Nadella, “Bersama-sama, saya yakin langkah-langkah baru ini akan menggerakkan kita lebih jauh dan lebih cepat untuk menciptakan budaya inklusif. yang menghargai keragaman dan membantu kita semua melatih mindset berkembang untuk belajar dari satu sama lain.”

Tetapi tampaknya beberapa masalah yang dihadapi karyawan adalah dengan insentif keuangan yang ditawarkan kepada manajemen untuk mencapai 'tujuan keragaman'.

“Apakah Microsoft memiliki rencana untuk mengakhiri kebijakan saat ini yang secara finansial mendorong praktik perekrutan yang diskriminatif? Untuk lebih jelasnya, saya mengacu pada fakta bahwa kepemimpinan senior diberikan lebih banyak uang jika mereka mendiskriminasi orang Asia dan pria kulit putih, ”baca salah satu posting yang dibuat oleh seorang insinyur wanita.

Posting lain menyoroti fakta bahwa kurangnya keragaman bukanlah masalah besar seperti yang terlihat oleh perusahaan, dan wanita tidak “dipilih untuk perlombaan tikus perusahaan”.

“Kami masih kekurangan bukti empiris bahwa distribusi demografis di bidang teknologi secara rasional dan logis merugikan keberhasilan bisnis di industri ini… Kami memiliki banyak sekali data yang menunjukkan bahwa perempuan cenderung tidak tertarik sama sekali di bidang teknik daripada laki-laki, dan itu bukan karena *isme atau *fobia atau 'bias bawah sadar'- itu karena laki-laki dan perempuan berpikir sangat berbeda satu sama lain, dan jenis spesifik dari proses berpikir dan pemecahan masalah yang diperlukan untuk semua jenis rekayasa (perangkat lunak atau sebaliknya) kurang lazim di kalangan wanita. Ini adalah fakta yang mapan.”

Sumber: Kuarsa