Penggajian dan Pekerja Luar Negeri: Pertimbangan untuk Bisnis

| Disponsori |

Sebagian besar dunia bisnis mendapat manfaat dari teknologi inovatif karena memungkinkan mereka untuk merekrut secara internasional, yang membuka kumpulan bakat secara eksponensial dengan lebih mudah. Namun, ada beberapa pertimbangan yang melibatkan keuangan dan legalitas, yang harus diatasi sebelum pekerjaan dimulai. Tantangan utama adalah mematuhi peraturan negara asal untuk pekerja Anda, terutama yang melibatkan urusan keuangan. Sepanjang artikel ini, kita akan berbicara tentang berbagai cara agar Anda berhasil membayar pekerja di luar negeri. 

Membayar Pekerja Freelance

Mempekerjakan pekerja lepas adalah cara yang bagus untuk melihat proyek diselesaikan dengan standar tinggi tanpa melakukan kontrak yang panjang karena Anda sebenarnya tidak mempekerjakan siapa pun. Namun, ini berarti administrasi sedikit diubah. Misalnya, jika Anda berada di AS, dan Anda mempekerjakan pekerja lepas asing, dan pekerjaan diselesaikan di luar negeri, tidak perlu menahan penghasilan kena pajak. Meskipun demikian, Anda harus mengajukan W-8BEN, yang tanpanya Anda terikat secara hukum untuk menahan sekitar 30% dari setiap pembayaran pajak. 

Dengan semua formulir yang diperlukan sudah diurus, akan ada waktu untuk melakukan pembayaran untuk layanan. Ada beberapa cara berbeda untuk membayar freelancer, tetapi Anda perlu mempertimbangkan tarif layanan dan biaya pertukaran. Saat melakukan pembayaran, Anda harus menawarkan fleksibilitas dan bertanya kepada pekerja bagaimana mereka ingin membayar. Atau, Anda dapat membuat Transfer uang internasional Ria, yang memiliki tarif rendah dan kecepatan transaksi yang cepat. 

Membayar Karyawan Penuh

Saat Anda memilih untuk mempekerjakan karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda, semuanya berubah saat harus membayar gaji. Untungnya, ada beberapa cara berbeda untuk mengikuti semua peraturan negara dan memastikan pembayaran dilakukan tepat waktu. Misalnya, Anda dapat membentuk kemitraan bisnis, menggunakan catatan pemberi kerja, atau membuat entitas – lebih lanjut tentang ini di bagian berikut. 

Mitra Bisnis

Jika Anda sudah memiliki kemitraan bisnis internasional, termasuk vendor, pemasok, dan kontraktor, sekaranglah waktunya untuk memastikan hubungan Anda kuat. Anda dapat meminta mitra bisnis internasional Anda untuk menambahkan pekerja tersebut ke dalam daftar gaji mereka, yang akan menghindari kerumitan peraturan. Namun, Anda perlu memastikan semua pembayaran dilakukan tepat waktu. 

Majikan Catatan

An Majikan Catatan (EOR) adalah cara yang bagus untuk mencentang semua peraturan dan membayar staf Anda tepat waktu. Dalam pengaturan ini, Anda bertanggung jawab mengatur kehidupan sehari-hari para pekerja, tetapi penggajian ditangani oleh EOR.

Buat Entitas

Metode pembayaran internasional yang dibahas di atas mudah diterapkan dan mengikuti semua peraturan. Membuat badan usaha di negara asing datang dengan tantangan yang tak terhitung jumlahnya, tetapi itu akan menyelesaikan masalah dalam melakukan pembayaran internasional kepada karyawan. Alih-alih mengandalkan dukungan eksternal, entitas bisnis akan memberi Anda gaji penuh. 

Mempekerjakan secara internasional adalah praktik umum di tahun 2022, tetapi ada sejumlah hambatan yang harus diatasi. Jika Anda mempekerjakan seorang freelancer, melakukan pembayaran jauh lebih mudah karena Anda dapat menyelesaikan pembayaran pada hari itu. Padahal, jika Anda mempekerjakan karyawan yang tepat, ada banyak langkah lagi yang terlibat.