Microsoft akan mengizinkan karyawan bekerja dari rumah secara permanen: Diperbarui dengan rilis resmi

Mayoritas karyawan Microsoft telah bekerja dari rumah sejak Maret tahun ini, dan tanggal kembali ke kantor telah berulang kali dimundurkan, terakhir kami dengar hingga Januari 2021.

Hari ini laporan Verge bahwa Microsoft sekarang akan mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah secara permanen.

Secara default, karyawan akan diizinkan untuk bekerja dari rumah hingga 50% dari waktu mereka, dan dengan persetujuan manajer, ini bisa 100% dari waktu, yang disebut Microsoft sebagai "tempat kerja hibrida."

Karyawan yang memilih untuk bekerja dari rumah secara permanen harus melepaskan ruang kantor, tetapi masih dapat menggunakan ruang sentuh sesuai kebutuhan.

“Pandemi COVID-19 telah menantang kita semua untuk berpikir, hidup, dan bekerja dengan cara baru,” kata Kathleen Hogan, chief people officer Microsoft, dalam catatan kepada karyawan. “Kami akan menawarkan fleksibilitas sebanyak mungkin untuk mendukung gaya kerja individu, sambil menyeimbangkan kebutuhan bisnis, dan memastikan kami menjalankan budaya kami.”

Tidak semua karyawan akan dapat memanfaatkan kebijakan baru, namun, termasuk mereka yang bekerja di laboratorium perangkat keras Microsoft, pusat data, dan pelatihan langsung.

Karyawan mungkin ingin menggunakan kesempatan untuk pindah ke bagian negara yang lebih murah. Namun, mereka harus menanggung biaya relokasi mereka sendiri, dan gaji mereka dapat disesuaikan berdasarkan skala geopay Microsoft. Namun Microsoft akan menanggung biaya pengeluaran kantor di rumah untuk pekerja tetap, dan jam kerja yang fleksibel akan tersedia tanpa persetujuan manajer.

Langkah ini diharapkan memiliki efek dramatis pada harga properti setinggi langit di pusat teknologi seperti Seattle dan San Francisco, dan memiliki efek mendalam pada struktur kota secara umum.

Memperbarui: Microsoft sekarang telah memposting posting blog resmi menjelaskan kebijakan baru mereka:

Selama beberapa bulan terakhir, kami telah belajar banyak tentang produktivitas, fleksibilitas, ketahanan, dan kasih sayang. Kami telah bekerja dengan cara yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya, termasuk mengelola tindakan pencegahan keselamatan yang diperlukan, belajar terhubung dengan tim kecil atau besar saat melakukan presentasi di layar, menjaga keluarga dan teman saat berada di ruangan sebelah saat melakukan panggilan, menyesuaikan jam untuk menangani tuntutan baru dan banyak lagi. Dan saya sangat berempati bahwa ini selain menavigasi korban emosional dari semua yang kita saksikan dan alami.

Pada saat yang sama, pandemi telah menimbulkan pertanyaan tentang apa yang dapat diharapkan oleh karyawan kami di masa depan, jadi kami memberikan beberapa panduan minggu ini kepada karyawan tentang pemikiran kami tentang fleksibilitas kerja. Ke depan, adalah tujuan kami untuk menawarkan fleksibilitas sebanyak mungkin untuk mendukung gaya kerja individu, sambil menyeimbangkan kebutuhan bisnis dan memastikan kami menjalankan budaya kami.

Fleksibilitas dapat memiliki arti yang berbeda bagi kita masing-masing, dan kami menyadari bahwa tidak ada solusi satu ukuran untuk semua mengingat beragam peran, persyaratan kerja, dan kebutuhan bisnis yang kami miliki di Microsoft. Untuk mengatasi hal ini, kami telah memberikan panduan kepada karyawan untuk membuat keputusan yang tepat seputar skenario yang dapat mencakup perubahan pada lokasi kerja, lokasi kerja, dan/atau jam kerja mereka setelah kantor buka tanpa batasan COVID-19. Panduan langkah demi langkah kami mencakup pertimbangan seperti ruang kantor, gaji dan tunjangan, undang-undang setempat, pajak pribadi, pengeluaran, dan lainnya.

Panduan kami meliputi:

• Tempat kerja (ruang fisik tempat Anda bekerja, misalnya kantor, pusat, rumah, seluler): Kami menyadari bahwa beberapa karyawan diharuskan berada di tempat dan beberapa peran serta bisnis lebih cocok untuk bekerja jauh dari tempat kerja daripada yang lain. Namun, untuk sebagian besar peran, kami menganggap bekerja dari rumah sebagian waktu (kurang dari 50%) sebagai standar sekarang – dengan asumsi penyelarasan manajer dan tim.
• Jam kerja (jam dan hari ketika karyawan bekerja, misalnya waktu mulai dan akhir hari kerja, penuh atau paruh waktu): Fleksibilitas jadwal kerja sekarang dianggap standar untuk sebagian besar peran. Sementara paruh waktu terus tunduk pada persetujuan manajer, panduan kami dimaksudkan untuk memfasilitasi percakapan terbuka antara manajer dan karyawan mengenai pertimbangan.
• Lokasi kerja (lokasi geografis tempat Anda bekerja, misalnya kota dan negara): Demikian pula, ada panduan bagi manajer dan karyawan untuk mendiskusikan dan menangani pertimbangan seperti persyaratan peran, pajak pribadi, gaji, pengeluaran, dll.

Panduan kami adalah membantu karyawan merencanakan masa depan. Untuk saat ini, kembali ke banyak kantor kami di seluruh dunia masih opsional bagi karyawan, kecuali untuk peran penting di lokasi. Meskipun kami telah berbagi bahwa kami akan menantang asumsi lama dan berusaha menjadi yang terdepan dalam memanfaatkan teknologi, kami juga telah menyampaikan bahwa kami tidak berkomitmen untuk meminta setiap karyawan bekerja dari mana saja, karena kami yakin ada nilai karyawan bersama-sama di tempat kerja.

Kami akan terus mengembangkan pendekatan kami terhadap fleksibilitas dari waktu ke waktu saat kami mempelajari lebih lanjut.