Dalam surat kepada karyawan, CEO Microsoft Satya Nadella menjanjikan $1.5 juta untuk organisasi keadilan sosial, tindakan nyata

In surat untuk karyawan, CEO Microsoft Satya Nadella memaparkan upaya mereka untuk meningkatkan keragaman dan inklusi di Microsoft, dan juga untuk mendukung gerakan masyarakat yang lebih luas untuk tidak hanya mengubah Microsoft, tetapi juga dunia.

Tindakan itu muncul setelah pembunuhan di luar proses hukum terhadap George Floyd, tetapi Nadella mencatat bahwa “kita tidak bisa secara episodik terbangun ketika sebuah tragedi baru terjadi. Masalah sistemik membutuhkan respons holistik. "

Nadella menjabarkan komitmen Microsoft sebagai berikut:

• Memiliki tujuan dan program untuk meningkatkan keterwakilan di semua peran dan di semua tingkatan
• Untuk berinvestasi dalam saluran bakat secara luas, dengan memperluas koneksi mereka dengan Kolese dan Universitas Historis Hitam
• Untuk menciptakan lingkungan di mana semua suara didengar dan dihargai, dengan menjadikan inklusi sebagai prioritas utama.

Microsoft juga menggunakan sumber dayanya secara langsung untuk mengatasi ketidakadilan sistemik di masyarakat, seperti menyumbangkan sumber daya ke Inisiatif Reformasi Peradilan Pidana atau memprioritaskan beragam pemasok sebagai bagian dari program Keragaman Pemasok yang berusia 15 tahun.

Terakhir, Microsoft memperdalam keterlibatan mereka dengan enam organisasi yang memajukan keadilan sosial dan menawarkan solidaritas kepada komunitas kulit hitam: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund, dan NAACP Legal Defense & Education Fund , dimulai dengan sumbangan perusahaan sebesar $250,000 untuk masing-masing organisasi ini, diikuti dengan kecocokan perusahaan atas kontribusi karyawan mereka kepada organisasi yang memenuhi syarat.

Satya mengakhiri dengan ajakan bertindak bagi semua karyawan untuk membuat perbedaan yang ingin mereka lihat di dunia.

Baca surat lengkap Nadella di bawah ini:

Melihat ketidakadilan di dunia mengajak kita semua untuk bertindak, sebagai individu dan sebagai perusahaan. Terkadang tindakan ini bersifat pribadi – apa yang harus saya lakukan untuk berubah? Terkadang ini bersifat organisasional – perubahan apa yang perlu saya lakukan di sekitar saya? Dan terkadang hal itu tercermin di dunia – apa yang dapat kita lakukan sebagai perusahaan untuk mempercepat perubahan yang kita inginkan? Seperti yang kita lihat sehari-hari rasisme, bias dan kekerasan yang dialami oleh komunitas Hitam dan Afrika Amerika, pembunuhan tragis dan mengerikan begitu banyak, kekerasan di kota-kota di seluruh AS, sekarang saatnya bagi kita untuk bertindak di semua arena. Seperti yang saya sampaikan di Balai Kota Karyawan minggu lalu, masing-masing dari kita – dimulai dengan saya dan para pemimpin senior di perusahaan – memiliki peran untuk dimainkan. Kita tidak bisa secara episodik terbangun ketika sebuah tragedi baru terjadi. Masalah sistemik membutuhkan respons holistik.

Saya patah hati dengan rasa sakit yang mendalam yang dirasakan komunitas kami. Hasil rasisme sistemik, yang berdampak pada peluang dan memperburuk ketidakadilan bagi komunitas kulit hitam dan Afrika-Amerika, mendesak saya untuk mempertimbangkan peran saya sendiri sebagai seorang pemimpin. Saya harus melanjutkan perjalanan pemahaman dan empati saya dan memeriksa tindakan yang saya ambil, atau tidak saya ambil, setiap hari. Mendengarkan dan belajar dari rekan-rekan saya yang berkulit hitam dan Afrika-Amerika membantu saya mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang pengalaman mereka. Dan saya bertanggung jawab atas pembelajaran berkelanjutan saya sendiri tentang realitas hak istimewa, ketidakadilan dan ras dan mencontoh perilaku yang ingin saya lihat di dunia.

Sebagai sebuah perusahaan, kita perlu melihat ke dalam, memeriksa organisasi kita, dan berbuat lebih baik. Agar kita memiliki izin untuk meminta dunia berubah, kita harus berubah terlebih dahulu. Kita harus merangkul kecepatan dan pola pikir yang sama dengan yang kita lakukan dalam mengantisipasi dan membangun perubahan teknologi di masa depan. Setiap hari, kita bekerja untuk menjembatani kesenjangan antara budaya yang kita anut dan pengalaman hidup kita sehari-hari, tetapi kita harus berbuat lebih banyak dan melakukannya lebih cepat. Agar berhasil sebagai bisnis dalam memberdayakan semua orang di planet ini, kita perlu mencerminkan dunia yang kita layani. Ini adalah komitmen kami; kami memiliki tujuan dan program untuk meningkatkan keterwakilan di semua peran dan di semua tingkatan. Kami berinvestasi dalam jalur bakat secara luas, karena kami telah memperluas koneksi kami dengan Kolese dan Universitas Historis Hitam. Kita juga harus menciptakan lingkungan di mana semua suara didengar dan dihargai, itulah sebabnya inklusi adalah prioritas utama untuk kita masing-masing. Saya meminta kita masing-masing untuk berkomitmen kembali pada prioritas D&I kita bersama, berpartisipasi dalam program pembelajaran inklusi kita, menggunakan alat dan sumber daya yang telah kita bagikan untuk menjadi sekutu yang efektif bagi orang lain. Kami memiliki kemampuan untuk membuat Microsoft lebih beragam dan inklusif, tetapi kami harus melakukannya.

Kami juga memiliki tanggung jawab untuk menggunakan platform dan sumber daya kami dengan sengaja untuk mengatasi ketidakadilan sistemik di komunitas kami dan di masyarakat secara luas. Ini adalah pekerjaan yang perlu kita lakukan untuk memiliki dampak yang langgeng. Misalnya, kami menggunakan teknologi dan suara kami menuju sistem peradilan pidana yang lebih adil dengan Inisiatif Reformasi Peradilan Pidana. Kami membuat program Keragaman Pemasok kami 15 tahun yang lalu, sehingga perusahaan pemasok kami lebih mencerminkan keragaman pelanggan kami. Saat ini, hampir 10 persen dari pembelanjaan pemasok kami. Pengeluaran itu memiliki efek yang memperkuat, menumbuhkan ekonomi lokal di komunitas tempat bisnis tersebut berada. Kita perlu terus membangun pekerjaan ini di setiap komunitas tempat kita beroperasi.

Akhirnya, kita harus membawa nilai-nilai perusahaan kita ke dunia dengan cara yang mencerminkan kekuatan dan keahlian kita. Untuk tujuan ini, kami akan memperdalam keterlibatan kami dengan enam organisasi yang memajukan keadilan sosial, membantu penyelenggara komunitas mengatasi ketidaksetaraan rasial, dan menawarkan solidaritas kepada komunitas Kulit Hitam: Yayasan Black Lives Matter, Inisiatif Keadilan yang Sama, Proyek Innocence, Konferensi Kepemimpinan, Dana Kebebasan Minnesota, dan Dana Pertahanan & Pendidikan Hukum NAACP. Ini dimulai dengan sumbangan perusahaan sebesar $250,000 untuk masing-masing organisasi ini (total $1.5 juta), diikuti oleh kontribusi perusahaan yang sesuai dengan kontribusi karyawan kami kepada organisasi yang memenuhi syarat. Bersama-sama, melalui pemberian Anda dan kecocokan perusahaan, kami telah menyumbangkan lebih dari $15 juta untuk hak-hak sipil, aksi sosial, dan organisasi nirlaba advokasi sejak 2015.

Saya telah mendengar dari banyak karyawan selama beberapa hari terakhir, yang menyatakan seruan untuk bertindak, seruan untuk refleksi, seruan untuk perubahan. Tanggapan saya untuk Anda semua adalah ini: Ya. Kita harus bertindak. Dan tindakan kita harus mencerminkan nilai-nilai perusahaan kita dan secara langsung diinformasikan oleh kebutuhan komunitas kulit hitam dan Afrika-Amerika. Kita harus terus memelihara energi dan semangat yang didorong oleh kelompok sumber daya karyawan Blacks di Microsoft dalam diri kita semua sejak didirikan pada tahun 1989. Kita telah melakukan perjalanan transformasi budaya dan harus mempercepat langkah perubahan kita. Masing-masing dari kita, mulai dari saya, harus melihat di mana kita sebagai individu, menghadapi pola pikir tetap kita[,] dan bertindak. Kemanusiaan kita adalah apa yang memanggil kita untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

Kita semua memiliki peran untuk dimainkan. Saya akan melakukan pekerjaan itu. Perusahaan akan melakukan pekerjaan. Saya meminta Anda masing-masing untuk melakukan pekerjaan itu. Dan bersama-sama, kita akan membantu membuat perbedaan yang ingin kita lihat di dunia.

Satya

melalui Thurrott.com