Presiden Microsoft Brad Smith menjelaskan bagaimana dan mengapa PAC memberikan donasi

Pada pertemuan karyawan pada 21 Januari, Presiden Microsoft Brad Smith membuat beberapa komentar tentang keberadaan PAC (komite aksi politik) di Microsoft dan mengapa mereka sangat membutuhkannya. Ucapannya menciptakan berbagai diskusi di Twitter. Untuk memberikan konteks yang lebih baik tentang apa yang sebenarnya dikatakan Brad Smith pada pertemuan tersebut, Microsoft hari ini menerbitkan transkrip lengkap dari pertemuan tersebut. Anda dapat membacanya di bawah ini.

SMITH BRAD: Terima kasih, dan ini jelas merupakan pertanyaan penting. Saya tidak ingin mengulangi, tetapi saya ingin membangun apa yang dikatakan Satya. Anda tahu, 6 Januari, serangan di Capitol adalah hari yang mengerikan bagi kita semua, apakah kita di Amerika Serikat atau di tempat lain. Saya pikir itu bahkan lebih sulit, katakanlah, untuk karyawan kulit hitam dan Yahudi kami, mengingat simbol kebencian yang dipajang. Ini memiliki implikasi yang jelas untuk sumbangan PAC di masa depan.

Kami mencatat sumbangan kami selama empat tahun terakhir, dan kami menemukan bahwa 80% dari sumbangan telah diberikan kepada anggota Kongres yang memilih untuk mendukung Electoral College, dan 20% telah diberikan kepada anggota yang memberikan suara menentang Electoral College.

Jadi, sekarang ada proses untuk memutuskan apa yang harus dilakukan. Pertanyaan yang sedang dipertimbangkan adalah persis seperti yang Anda harapkan. Haruskah PAC menangguhkan sumbangan kepada anggota yang memilih menentang Electoral College? Jika demikian, untuk berapa lama? Haruskah ia mengambil langkah yang lebih kuat sehubungan dengan anggota yang memimpin upaya itu atau yang memberi informasi disinformasi, dalam pandangan kami, kepada publik Amerika? Ini adalah di antara pertanyaan-pertanyaan yang sedang dipertimbangkan.

Sekarang, PAC menghentikan donasi di awal setiap Kongres baru, tetapi ini bukan tahun yang normal, jadi kami terlibat dalam langkah-langkah tambahan untuk benar-benar memikirkan hal ini. Inti dari ini adalah mengadakan serangkaian pertemuan virtual dengan karyawan, karena menurut saya penting untuk mendapatkan umpan balik karyawan dan melakukan percakapan bersama sebelum keputusan ini dibuat.

Sekarang, saya sangat menghargai, terutama bagi orang-orang di luar Amerika Serikat, Anda mungkin mengikuti semua ini dan bertanya-tanya, apa yang sedang kita bicarakan? Apa ini yang disebut PAC?

Jadi, saya hanya ingin meluangkan waktu sejenak untuk memberi Anda sedikit lebih banyak konteks. PAC adalah komite aksi politik, dan ini mencerminkan, pertama-tama, fakta bahwa di Amerika Serikat kampanye politik didanai secara pribadi. Kami telah menjadi salah satu dari banyak yang telah lama mendorong lebih banyak dana publik untuk mendapatkan uang dari politik, tetapi itu membayar untuk kampanye. Kampanye untuk Dewan Perwakilan Rakyat Amerika Serikat biasanya menghabiskan biaya jutaan dolar.

Sekarang, PAC, jika Anda benar-benar melihatnya, sebenarnya tidak menyumbangkan banyak uang. Itu dibayar sepenuhnya oleh sumbangan sukarela. Sembilan puluh satu persen dari Fortune 100 memiliki PAC. Tujuh puluh lima persen dari Fortune 500 memiliki PAC. Tetapi undang-undang mengatakan bahwa mereka hanya dapat didanai oleh sumbangan dari pemegang saham, karyawan, dan anggota keluarga, dan sumbangan kami tidak lebih dari $5,000 setahun. Dan sumbangan yang diberikan PAC sebenarnya kecil dalam skemanya juga. PAC dapat menyumbang hingga $5,000 untuk pemilihan utama, dan $5,000 untuk pemilihan umum.

Keputusan tentang siapa yang akan disumbangkan dibuat oleh komite pengarah, dan kemudian ada komite penasihat karyawan, dan ada jaringan yang luas karena kami ingin semua orang yang menyumbang secara sukarela menjadi bagian dari percakapan yang berkelanjutan. PAC memberikan sumbangan berdasarkan empat kriteria.

Pertama, apakah orang tersebut memiliki pekerjaan atau peran, katakanlah dalam sebuah komite, yang berdampak pada bisnis kita? Kedua, apakah orang tersebut mewakili geografi di mana kita memiliki kehadiran karyawan yang signifikan? Ketiga, apakah orang tersebut memajukan tujuan kebijakan yang sejalan dengan tujuan kebijakan bisnis Microsoft? Dan keempat, apakah orang tersebut berbagi nilai-nilai kita seputar keragaman dan inklusi?

Jadi, keempat hal itu dipertimbangkan ketika keputusan tentang donasi dibuat. Sekarang saya menyadari bahwa, terutama ketika Anda memiliki saat-saat seperti ini, mudah bagi orang untuk bertanya, apakah kita benar-benar membutuhkan PAC? Dan saya akan mengakui bahwa saya telah menanyakan pertanyaan itu sendiri selama beberapa tahun terakhir, apakah kita benar-benar membutuhkan PAC ini? Dan saya harus memberitahu Anda, jawabannya adalah, ya, kami lakukan.

Saya dapat memberitahu Anda bahwa, Anda tahu, itu memainkan peran penting, bukan karena ceknya besar, tetapi karena cara proses politik bekerja. Politisi di Amerika Serikat memiliki acara, mereka memiliki retret akhir pekan. Anda harus menulis cek, dan kemudian Anda diundang, dan Anda berpartisipasi.

Jadi, jika Anda bekerja di tim Urusan Pemerintah di Amerika Serikat, Anda menghabiskan akhir pekan dengan pergi ke acara ini. Anda menghabiskan malam Anda pergi ke makan malam ini, dan alasan Anda pergi adalah karena PAC menulis cek. Tetapi dari upaya yang berkelanjutan itu, sebuah hubungan berkembang dan muncul dan menjadi kokoh.

Dan saya dapat memberitahu Anda, sebagai seseorang yang kadang-kadang mengangkat telepon, saya kadang-kadang menelepon anggota dan meminta bantuan mereka tentang kartu hijau, atau masalah visa, atau bantuan untuk mendapatkan karyawan atau anggota keluarga yang berada di luar Amerika Serikat. , atau tentang masalah seputar keamanan nasional, atau privasi atau reformasi pengadaan, atau masalah pajak yang dikelola tim keuangan kami.

Dan saya dapat memberi tahu Anda bahwa ada kalanya saya menelepon orang yang tidak saya kenal secara pribadi. Dan seseorang akan berkata, "Yah, Anda tahu, orang tua Anda selalu muncul untuk saya di acara saya, dan kami memiliki hubungan yang baik, biarkan saya melihat apa yang bisa saya lakukan untuk membantu Anda."

Jadi, saya yakin penting bagi perusahaan kita untuk memiliki upaya semacam ini, dan pada saat yang sama, penting bagi kita untuk mengetahui kejadian baru-baru ini, mendapatkan umpan balik, melakukan percakapan, dan membuat keputusan yang akan terus berlanjut. mencerminkan di mana kita berdiri, dan nilai-nilai yang kita yakini penting. Anda akan melihat semua itu terungkap dengan dialog dengan karyawan.

Sumber: Microsoft