Microsoft dibersihkan oleh investigasi Tindakan Anti-Afirmatif era Trump oleh Departemen Tenaga Kerja
2 menit Baca
Ditampilkan di
Bagikan artikel ini
Sempurnakan panduan ini
Baca halaman pengungkapan kami untuk mengetahui bagaimana Anda dapat membantu MSPoweruser mempertahankan tim editorial Baca lebih lanjut
Microsoft telah dibebaskan dari kesalahan apa pun setelah penyelidikan oleh Departemen Tenaga Kerja AS atas rencana mereka untuk menggandakan jumlah manajer kulit hitam dan pemimpin seniornya di AS selama lima tahun ke depan.
Investigasi kini telah ditutup setelah Office of Federal Contract Compliance Programs mengatakan mereka puas dengan tanggapan yang disampaikan Microsoft atas permintaan mereka untuk membuktikan bahwa rencana perekrutan keragaman mereka mematuhi undang-undang antidiskriminasi.
“Microsoft dan Wells Fargo menanggapi pertanyaan tersebut dengan deskripsi, materi, dan data yang mendalam. OFCCP puas dengan tanggapannya, dan penyelidikan ditutup,” kata juru bicara Departemen Tenaga Kerja.
Tim Kepemimpinan Senior Microsoft saat ini
Microsoft berjanji untuk meningkatkan jumlah manajer kulit hitam dan pemimpin senior setelah pembunuhan George Floyd dan dorongan yang lebih besar untuk keadilan rasial yang mengikutinya.
Penyelidikan itu dirasakan oleh banyak orang sebagai reaksi balik oleh pemerintahan Trump dengan tindakan yang diambil oleh direktur Craig Leen, yang diangkat pada 2018 dan pergi pada Januari 2021.
“Meskipun kontraktor harus menetapkan program tindakan afirmatif untuk menetapkan tujuan pemanfaatan tenaga kerja untuk minoritas dan perempuan berdasarkan ketersediaan, kontraktor tidak boleh terlibat dalam praktik diskriminatif dalam memenuhi tujuan ini,” tulis Mr. Leen dalam korespondensi dengan Wells Fargo tertanggal 29 September, 2020.
Leen digantikan oleh Jenny Yang, mantan komisaris Equal Employment Opportunity Commission selama pemerintahan Obama.
Microsoft selalu mengatakan bahwa mereka yakin bahwa praktik dan rencana mereka tidak melanggar undang-undang anti-diskriminasi, dengan mengatakan:
“Kami sangat yakin bahwa inisiatif keragaman Microsoft sepenuhnya mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan AS. Kami memiliki pengalaman puluhan tahun dan tahu betul bagaimana menciptakan peluang dengan tepat bagi orang-orang tanpa mengambil peluang dari orang lain.”
melalui Bisnis Rubah
