Mit keresnek a munkáltatók a háttérellenőrzés során? [Minden, amit tudnod kell]

Mit keresnek a munkáltatók a háttérellenőrzés során? Normális a csodálkozás, különösen, ha mostanában állásra jelentkeztél.

Ha megérti azokat a tényezőket, amelyek kizárhatják Önt, akkor könnyebben kezelheti elvárásait, felkészülhet a következő szakaszra, és megóvja attól a fáradságtól, hogy olyan szerepekre pályázz, amelyekre nem vagy alkalmas.

Ez a cikk választ ad minden kérdésére. Olvass tovább!

Mi az a foglalkoztatási háttérellenőrzés?

Egy foglalkoztatás háttérvizsgálat egy olyan munkavállalás előtti szűrési módszer, amely ellenőrzi a jelölt önéletrajzában szereplő információkat. Ez egy keresés a jelöltben múltbeli rekordok hogy felfedjék valódi természetüket, és betekintést nyerjenek identitásuk és állításaik érvényességébe.

A legfontosabb, hogy segít a munkaadóknak kiválasztani a megfelelő jelöltet az érzékeny szerepekre, és megakadályozza, hogy meghamisított önéletrajzokkal vagy bűnügyi múlttal rendelkezőket alkalmazzanak.

Mit keresnek a munkáltatók a háttérellenőrzés során?

A háttérszűrések az elvégzett ellenőrzések típusától, a cégtől és az álláslehetőségtől függően eltérőek. Azonban minden munkaerő-felvételi vezető vagy munkáltató megkeresi a szakmai és oktatási engedélyeket, a bűnügyi előzményeket, a munkatörténetet, a hiteltörténetet, a vezetési nyilvántartásokat és más releváns nyilvántartásokat.

Ezekről az ellenőrzésekről az alábbiakban talál részletesebb információkat:

1. Munkatörténet

Leendő munkáltatóját szeretné megismerni a munkatörténete. Ez magában foglalja a munkavégzés helyét, az időtartamot, a betöltött szerepeket, a tapasztalati szintet és még sok mást.

Ezért fontos, hogy pontos és részletes tájékoztatást adjon a munkatapasztalatáról.

Mivel ez egy háttérellenőrzés során derül ki, megkímélheti magát attól a kínostól, hogy hazudjon.

Alternatív módon, a munkaerő-felvételi vezető közvetlenül kapcsolatba léphet az Ön korábbi munkáltatóival, hogy megerősítse követeléseinek hitelességét.

2. Bűnügyi történelem

A munkáltató tudni akarja ha tiszta állapotú vagy egyéb.

Például, ha a potenciális alkalmazott neve szerepel a szexuális bûnözõk listáján, vagy elítélték szabálysértésért vagy bûncselekményért, veszélyt jelenthet a vállalat számára.

A bűnügyi háttérellenőrzés elvégzése előtt azonban tanácsos ellenőrizni az állam helyi törvényeit. Ennek az az oka, hogy egyes államok elfogadták a ban-the-box jogszabályok amelyek arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy feltételes állásajánlatot kínáljanak a bűnügyi háttérellenőrzés előtt.

3. Vezetési előzmények

Ez az ellenőrzés döntő fontosságú, ha olyan állásra jelentkezik, amely személygépkocsi, busz, szállítókocsi vezetésével vagy hatalmas gépek kezelésével jár.

A vezetési előzmények ellenőrzése megmutatja, hogy van-e érvényes jogosítványok, a közlekedési szabálysértések, balesetek történeteés egyéb vezetési problémák amelyek hatással lehetnek a vállalat integritására, az ügyfelekre és a nagyközönségre.

4. Neveléstörténet

A legtöbb munkáltató vizsgálja meg a jelölt oktatási előzményeit, megjegyezve a legmagasabb minősítést.

Ezt a csekket segít megfékezni az önéletrajz szükségtelen díszítését mivel egyes oktatási intézmények nyilvántartásai már online is elérhetők a könnyű hozzáférés érdekében.

5. Hiteltörténet

Leendő munkáltatója érdeklődhet iránta hiteltörténetének ismerete, különösen, ha a munkakör pénzügyi vonatkozású, mint például a tőzsdei kereskedés, a banki tevékenység, vagy számvitel.

Ez az ellenőrzés betekintést nyújt a múltbeli pénzügyleteibe, és felfedi, hogy fegyelmezett vagy-e, és rábízható-e a cég pénze.

Colorado, Illinois, Nevada, Vermont és sok más államban azonban tilos a jelölt hiteltörténetének meghatározó tényezőként való felhasználása a felvételi döntésekben.

6. Szakmai engedély ellenőrzése

Bizonyos munkakörökhöz szakmai engedély szükséges. Ennek fényében egyes jelöltek mindent megtesznek azért, hogy hamisítványt szerezzenek csak azért, hogy megkapják az állást.

A professzionális engedélyek ellenőrzése ellenőrzi a megadott információkat biztosítva, hogy minden jelölt alkalmas legyen a feladatra.

Ezt a csekket mutatja az engedély számát és típusát, a kiadás állapotát és dátumát, az engedély érvényességét, lejárati dátumát, és még sok más.

7. Kábítószer- és alkoholtesztek

Bizonyos háttérellenőrzések lehetővé teszik, hogy a munkáltató hozzáférjen ezekhez az információkhoz egyes cégek időnként drogtesztet terveznek. Ez azért történik, hogy figyelemmel kísérjék az alkalmazottakat, és szűrjék őket az illegális kábítószer-használatra.

Ez a teszt azt is feltárja, hogy egy személy vényköteles gyógyszert szed-e mentális vagy fizikai betegség miatt.

8. Közösségi média

A legtöbb munkáltató használja közösségi médiában, hogy betekintést nyerhessenek potenciális alkalmazottaik gondolkodási folyamataiba. Előfordulhat, hogy átvizsgálják a profilodat sértő vagy káros bejegyzések után, lebeszélik korábbi munkáltatódról, vagy gyűlöletet szítanak vagy kárt okoznak egy másik személynek.

Éppen ezért tanácsos fenntartani az egészséges online jelenlétet, vagy megtisztítani azokat a régi bejegyzéseket, amelyek már nem tükrözik az Ön személyiségét, amikor állásra jelentkezik.

Mit nem láthatnak a munkáltatók a háttérellenőrzés során?

Bizonyos információk rejtve maradnak és hozzáférhetetlenek a munkáltatók számára, mint például:

1. Fizetéstörténet

A jelölt fizetési előzményeinek ellenőrzése szigorúan tilos, és ez az információ egyetlen háttérjelentésben sem érhető el. Alternatív megoldásként a jelölttől vagy korábbi munkaadóitól nem kérhető, hogy közöljék ezeket az információkat.

Emellett, ez az előzmény nem használható fel munkaerő-felvételi célokra vagy a jelöltnek felajánlani kívánt fizetés meghatározója.

2. Törölt bűnügyi nyilvántartások

Egyes bűnügyi nyilvántartások törlésre kerülnek, így azokat teljesen lezárják, és meghatározott idő elteltével kivonják őket.

Sok államban van egy törvény, amely ezt támogatja. Amikor egy büntetett előéletet vagy elítélést törölnek, eltávolítják egy személy nyilvános bűnügyi nyilvántartásából amelyhez bárki hozzáférhet.

3. Orvosi feljegyzések

Ezek nagyon bizalmasak, és a munkáltatók nem férhetnek hozzá, sem a felvétel során nem tudják befolyásolni döntéseiket.

Az orvosi vizsgálatok elvégzése a jelölt beleegyezésével azonban segíthet meghatározni, hogy készen áll-e a munkára.

4. Iskolai feljegyzések

A háttérellenőrzés felfedi azoknak az iskoláknak a nevét és címét, amelyekbe a leendő személyzet járt. Ugyanez vonatkozik a megszerzett végzettség(ek)re és időtartamára.

Azonban, a jelölt érdemjegyei vagy átiratai nincsenek benne. A munkáltatók ezekhez csak a magánszemély aláírt engedélyével férhetnek hozzá.

5. Katonai szolgálati nyilvántartás

Egyetlen munkáltatónak sincs hozzáférése a jelölt katonai szolgálati nyilvántartásához.

Szerint A tisztességes hitelről szóló beszámolási törvény (FCRA) szerint a hitelirodáknak és a fogyasztói jelentéstevő ügynökségeknek korlátai vannak, beleértve háttérellenőrző webhelyek, nyomozhat. Ezenkívül a különböző államoknak és joghatóságoknak megvannak a saját szabályozásai és korlátozásai.

A következő információkat az FCRA védi és nem használható a munkavállalás előtti háttérellenőrzés során:

• Polgári perek és ítéletek 7 év után.
• Csőd 10 év után.
• 7 év után fizetett adózálogjog.
• 7 év utáni letartóztatási jegyzőkönyv.
• 7 év után beszedésre bocsátott számlák.

Wrap Up

Vezető háttérellenőrzések mielőtt bárkit alkalmazna, minden munkaerő-felvételi gyakorlat szerves része. Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a jelölt követelését.

Ennek fényében mindent, amit tudnia kell, alaposan részleteztünk fent, és remélem, hasznosnak találja majd.

FAQ

Mi derülhet ki egy háttérellenőrzés során?

Egy háttérellenőrzés feltárhatja az Ön állapotát bűnügyi előzmény, munkaügyi előzmény, iskolai végzettség, hiteltörténet, vezetői nyilvántartások, szakmai engedélyek, És így tovább.

Mi okozhatja, hogy megbukjon egy munkakör háttérellenőrzésén?

Megbukhat egy állás háttérvizsgálatán, ha erkölcsileg és jogilag megkérdőjelezhető múltja volt büntetőítéletek és büntetés kiszabása.

Egyéb tényezők, amelyek meghiúsíthatják a háttérellenőrzést, többek között hamis utalások, igazolványok meghamisítása, munkavállalás előtti kábítószer-teszt meghiúsulása, rossz hiteltörténet és káros közösségi médiaprofil.

Milyen háttérellenőrzést alkalmaz a legtöbb munkáltató?

A háttérellenőrzés típusa a munkakörtől függően eltérő. Azonban, a legelterjedtebb a bűnügyi előélet-ellenőrzés. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megvizsgálja a jelölt múltját a bűncselekmények kapcsán.

Minden munkakör háttérellenőrzést végez?

Nem, nem minden munka végez háttérellenőrzést. Mindazonáltal olyan munkakörökben várhatja őket, amelyek pénzügyekkel, gépjárművezetéssel vagy gépkezeléssel kapcsolatosak, illetve olyan munkakörökben, amelyek gyermekekkel, idősekkel és más kiszolgáltatott emberekkel foglalkoznak.

A költségeket viselni tudó nagyobb cégek is megtehetik ezt, de nem minden állásra jelentkező esetében. Ha további információra van szüksége arról, hogy a munkaadók mit keresnek a háttérellenőrzés során, olvassa el a cikk további részét.