A Twitter vezérigazgatója elbocsátja a vezető alkalmazottakat, leállítja a felvételt

Parag Agrawal, a Twitter vezérigazgatója egy belső közleményen keresztül számos változást jelentett be a cégnél memo alkalmazottaknak. Ezek közé tartozik az a döntés, hogy kiszorítják két felsővezetőjét, befagyasztják a munkaerő-felvételt, és csökkentik a kiadásokat. Ezek a nagy megrázkódtatások megelőzték Elon Muskét beszerzés a cégtől még ebben az évben. 

A Twitter vezetésében bekövetkezett változások között szerepel az a döntés, hogy kiszorítják a fogyasztói részleg vezetőjét, Kayvon Beykpurt és a bevételekért felelős vezetőt, Bruce Falckot. Jay Sullivan lesz a fogyasztói részleg új vezetője. Egyúttal a bevételek ideiglenes menedzsere is lesz. Sullivan korábbi Facebook-igazgató, aki novemberben csatlakozott a céghez. 

Beykpour megerősítette ezt az övével közlemény a Twitteren, mondván, hogy több mint 7 év után elhagyja a Twittert, és kijelenti, hogy nem az ő döntése volt, és nem úgy képzelte el, hogy elhagyja a céget. Ez a döntés csak hónapokkal Agrawal után született átszervezid a vezetői csapat, ahol a tervezési és mérnöki vezetők kilépése a fogyasztási cikkek vezető pozícióját Beykpourra hagyta. 2015-ben történt, hogy Beykpour a Periscope felvásárlása után csatlakozott a Twitterhez, egy élő közvetítést biztosító céghez, amelynek társalapítója volt. 2018-ban a nagyobb vállalat fogyasztói termékekért felelős vezetője lett, felügyelve a funkciók bevezetésének eredményes éveit. 

Közben Falck is megerősítette ezt egy most törölt tweeten keresztül. Köszönetet mondott a mérnököknek, akikkel együtt dolgozott, mondván, hogy „a munka számít”. Agrawal megjegyezte, hogy a Falck vezetése alatt a vállalat újjáépítette hirdetési szerverét, és a hirdetési üzletág alapjait teljesítményalapúabbá tette. Annak ellenére, hogy Sullivan lesz a bevétel átmeneti igazgatója, a vállalat új vezetőt keres a Falck helyére.  

Agrawal azt is kijelentette a feljegyzésben, hogy „kritikus, hogy a megfelelő vezetők legyenek a megfelelő időben”. Jelenleg a Twitter elismeri, hogy a vállalat rengeteg történelmi változáson megy keresztül, bár a Twitter gyakran. Az is kiderült, hogy a vállalatnak nem sikerült elérnie azokat a közbenső mérföldköveket, amelyek lehetővé tennék a bizalmat a nagy közönség és a bevételek növekedésének céljában. Továbbá makrogazdasági kihívásokra, például az ukrajnai konfliktusra hivatkozott. Ráadásul a Musk felvásárlás kellős közepén tart, ahol még bizonytalan a lezárásának időpontja. Mint ilyen, a vállalatnak szándékosnak kell lennie a csapataival, a felvételével és a kiadásaival.  

Ezen túlmenően a vállalat a nem munkaerő-költségek költségeinek lefaragását tervezi. Ez magában foglalja a vállalkozókra és a tanácsadásra, az utazásokra és rendezvényekre, a marketingre és az egyéb működési költségekre fordított kiadások csökkentését.

A vállalat szünetelteti a munkaerő-felvételt és a háttérkitöltéseket is, kivéve azokat, amelyek kritikusak az üzlet szempontjából. A feljegyzés ugyanakkor azt jelzi, hogy nem terveznek vállalati szintű elbocsátásokat. Ennek ellenére várható volt, hogy a hatékonyság növelése érdekében szükségessé válnak a szervezetben változások.