A PlayStation most saját diszkriminációs perrel néz szembe
2 perc olvas
Publikálva
Ossza meg ezt a cikket
Javítsa ezt az útmutatót
Olvassa el közzétételi oldalunkat, hogy megtudja, hogyan segítheti az MSPowerusert a szerkesztői csapat fenntartásában Tovább
Egy volt PlayStation alkalmazott keresetet nyújtott be A Sony Interactive Entertainment ellen azt állítva, hogy „olyan munkakörnyezetet ápol, amely megkülönbözteti a női alkalmazottakat”.
Amint észrevette AxiosEmma Majo, a PlayStation egykori IT-biztonsági elemzője által benyújtott kereset azt állítja, hogy a Sony „szándékosan megsértette” Kalifornia munkaügyi törvényeit, amikor „szándékosan, tudatosan és/vagy szándékosan kevesebbet fizetett a nőknek, mint a férfiaknak lényegében azonos vagy hasonló munkáért”.
A perben Majo azt állítja, hogy a PlayStation női alkalmazottai „nem részesültek egyformán kompenzációban a férfi alkalmazottakkal”, ugyanakkor megtagadták tőlük az előléptetéseket, és visszatartották őket a férfi kollégáknál alacsonyabb fizetéshez.
Ezenkívül a per azt állítja, hogy „a diszkriminatív foglalkoztatási gyakorlatokat, irányelveket és eljárásokat központilag alakítják ki és hajtják végre a Sony legmagasabb szintjein”.
A per azt feltételezi, hogy Majót „nem léptették elő, és lefokozták nemi elfogultság miatt, mert nő, és mert beszélt a nemi elfogultságról. Továbbá azt állítja, hogy a felmondását a nőkkel szembeni nemi elfogultság okozta, valamint azokkal szembeni elfogultság, akik a nemi elfogultságról beszéltek.
Ez a per egy kis pofon a Sony számára, aki nemrég felszólalt az Activision Blizzard ellen durva munkahelyi gyakorlataik miatt. A PlayStation személyzetének küldött e-mailben Jim Ryan vezérigazgató azt mondta, hogy „elkeseredve és őszintén szólva megdöbbenve olvasta”, hogy az Activision „nem tett eleget a diszkrimináció és zaklatás mélyen gyökerező kultúrájának kezelése érdekében”.
