A Microsoft aláírja az egyenlő bérezési ígéretet, amely a nemek közötti fizetések közötti szakadék megszüntetésére törekszik

Az Equal Pay Pledge, a Fehér Ház kezdeményezése, amelynek célja a nemek közötti fizetések közötti szakadék megszüntetése, nemrég 39 új aláírót gyűjtött össze, köztük Redmond saját Microsoftját. Az idén korábban bejelentett ígéret célja, hogy a vállalatok kötelezzék el magukat a fizetések nemek és foglalkozások szerinti éves alapos elemzésére, valamint a felvételi és előléptetési gyakorlatok felülvizsgálatára. A program első bejelentésekor az Amazon és az Expedia is az első aláírók között volt.

Annak ellenére, hogy a nők jelenleg a munkaerő közel felét teszik ki, az országos tanulmányok azt mutatják, hogy a fehér férfiak aránytalanul magasabb fizetést kapnak, és magasabb pozíciót töltenek be a munkaerőben. A tanulmányok azt mutatják, hogy „2014-ben az Egyesült Államokban egy átlagos nő, aki egész évben teljes munkaidőben dolgozott, mindössze 79 százalékát kereste annak, amit egy átlagos férfi egész évben teljes munkaidőben dolgozott. A fizetésbeli különbség még nagyobb az afroamerikai és latin nők esetében: az afroamerikai nők 64 centet, a latin nők 56 centet keresnek minden egyes dollár után, amelyet egy fehér nem spanyol férfi keres. A nemek közötti bérszakadék továbbra is egy nagyon valós és állandó probléma, amely továbbra is szűkíti az amerikai nőket és családjaikat”.

Az ígérethez csatlakozott további nagynevű cégek közé tartozik a PepsiCo, a Spotify, a L'Oréal USA és még sok más. Ha szeretné megismerni a fogadalom részleteit, olvasson tovább itt.