A Microsoft nyilvánosságra hozta a sokszínűségi számokat, a nők száma csökken

A Microsoft nemrég kiadta legújabb munkaerő-számok blogbejegyzésen keresztül a nyilvánosság elé, és bár az etnikai sokszínűség 2014-hez képest nagyrészt változatlan marad, a szoftveróriásnál alkalmazott nők száma jelentősen, csekély 29%-ról 26.8%-ra esett vissza, ami óriásit jelent. A munkaerő 73.1%-át, vagyis a munkaerő közel 3/4-ét a férfiak uralják.

Ez a hír nem sokkal azután érkezett, hogy a vállalat megfogadta, hogy pénzt fektet be az ország középiskoláiba a számítástechnika oktatásának javítása érdekében, beleértve a többletszerzési törekvést is. a területen részt vevő fiatal nők technológia. Gwen Houston, a globális sokszínűség és befogadás vezérigazgatója ezt írja:

Ahogy nézem a számainkat, egy történetet látok, amely bizonyos fokig ismétlődik az egész iparágban. Miközben bizonyos vezető mutatók emelkednek, és kezdjük látni a fejlődés jeleit, továbbra is rendszerszintű kihívások állnak fenn a nők és a kisebbségek jelenlétének növelése a munkaerő minden szintjén. A következmények egyértelműek: építkeznünk kell azokra a területekre, ahol van némi korai lendület, foglalkoznunk kell azokkal a területekkel, ahol még nem látunk valódi előrelépést, és mindenekelőtt továbbra is a sokszínűség növelésének és egy befogadóbb kultúra kialakításának fontosságára kell összpontosítanunk. Microsoft.

A Microsoft a nők létszámának csökkenését a Nokia felvásárlása utáni 7,800 ember elbocsátásáért okolja. Ennek ellenére a vállalat ezt a helyes irányba tett lépésnek tekinti, és arra számít, hogy a 17. pénzügyi év első negyedévében is folytatódik a növekedés.

A cég diverzitási jelentésének teljes lebontását az alábbi forráslinken találja.