A Microsoft újrakezdi a vitatott politikai adományozást, feldühítve ezzel az alkalmazottakat
3 perc olvas
Publikálva
Ossza meg ezt a cikket
Javítsa ezt az útmutatót
Olvassa el közzétételi oldalunkat, hogy megtudja, hogyan segítheti az MSPowerusert a szerkesztői csapat fenntartásában Tovább
Júliusban beszámoltunk hogy a Microsoft beleegyezett abba, hogy „őszig” felfüggeszti a politikai adományozást, miután az alkalmazottak panaszkodtak, hogy az adományokat fogadó politikusok a Microsoft kinyilvánított értékeivel ellentétes véleményüket fejezték ki.
Fred Humphries Jr., az amerikai kormányügyekért felelős vállalati alelnök egy kiszivárgott feljegyzésben megjegyezte:
Sok alkalmazotttól hallottuk, hogy nagyobb átláthatóságra van szükség az MSPAC-irányelvekkel, a kritériumok megadásával és az általunk támogatott jelöltekkel kapcsolatos döntések meghozatalával kapcsolatban. Működésünk átrendeződik, hogy tükrözze ezt a visszajelzést.
Természetesen most már nagyon közel van a tél, és szavához híven a Microsoft újrakezdte politikai közreműködését. Ezek nyilvánosak és a FEC.gov oldalon vannak rögzítve. Twitter fiók Pinboard kihúzott néhányat a legvitatottabbak közül.
Jodey Arrington a SNAP-programhoz (élelmiszerbélyegek) való hozzáférés korlátozására irányuló javaslat védelmében a Thesszalonika 3-10. "Adjuk neked ezt a szabályt: "Ha egy ember nem dolgozik, ne egyen." A Microsoft 1000 dollárt adott Arringtonnak, amiért nem dolgozott. pic.twitter.com/RBRNB5dQj1
— Pinboard (@Pinboard) November 25, 2019
Drew Ferguson egy grúziai kongresszusi képviselő, aki az egyenlőségi törvény ellen szavazott, úgy véli, hogy az abortuszt kriminalizálni kell, támogatta Trump muszlim tilalmát, és lelkes híve a határfal felépítésének. A Microsoft 1,000 dollárt adott neki pic.twitter.com/uxhjY9Sj85
— Pinboard (@Pinboard) November 26, 2019
A Microsoftot ismét képmutatás vádjával vádolják, és ebből az alkalomból, hogy nem ragaszkodnak szavukhoz, miszerint az alkalmazottakat jobban bevonják a politikai hozzájárulások tervezésébe. A Microsoft különösen azt ígérte, hogy munkavállalói erőforráscsoportokat hoz létre a „párbeszéd és az átláthatóság növelése érdekében”. Úgy tűnik, ez nem történt meg.
Idén júliusban a Microsoft megjegyezte, hogy a törvényhozók kétpárti csoportjához való hozzájárulásuk számos vállalati prioritást támogat, beleértve a bevándorlással és az egyenlőséggel, a magánélettel és az éghajlatváltozással kapcsolatos progresszív politikákat, de természetesen olyan gazdasági prioritásokat is, mint a kereskedelem és a felhő. Utána figyelemre méltó A Microsoft JEDI-szerződését megnyerte a Pentagon, hogy a közelmúltban számos hozzájárulást katonai célokra.
Az első és a legkevésbé meglepő egy maximális adomány az Amerikai Védelmi és Katonai PAC-nak, amelyet a Fegyveres Szolgálatok Bizottságának rangsoroló tagja irányít. Meg kell szereznem azt a Pentagon felhőszerződést! A Microsoft 5000 dollárt adott az ADAM PAC-nak október 17-én. pic.twitter.com/CcKDVmBNIz
— Pinboard (@Pinboard) November 25, 2019
A Twitteren többen azt állítják, hogy részben politikai adományaik miatt léptek ki a Microsoftból.
https://twitter.com/jassmith87/status/1199143940416516098
Az ilyen problémák természetesen nem egyediek a Microsoft esetében. A szilícium-völgyi (és feltehetően seattle-i) alkalmazottak aktivizmusa egyre inkább tüskéssé vált a technológiai vállalatok szemében, és az alkalmazottak azzal érvelnek, hogy a vállalatoknak nagy hatalmukat és vagyonukat olyan liberális ügyek előmozdítására kell használniuk, amelyek az alkalmazottak felépítését tükrözik, nem pedig politikai és kereskedelmi célszerűség.
A Google a közelmúltban több aktivista alkalmazottat felmondott adatbiztonság megsértése miatt. Egyikük, Rebecca Rivers, egy petíció létrehozásában követelte, hogy a Google mondjon fel szerződést az Egyesült Államok Vám- és Határvédelemmel, és részt vett számos munkavállalók által szervezett kampányban, köztük abban, amely ellenállt a YouTube gyűlöletbeszéd elősegítésében játszott szerepének.
Az Egyesült Államokban egy nagyon fontos választási év közeledtével azt gyanítom, hogy a munkavállalói eszmények és a vállalati pragmatizmus közötti elszakadás a következő 12 hónapban sokkal nagyobb kérdéssé válik.
