A Microsoft jóváhagyta a Trump-korszak Anti-Affirmative Action vizsgálatát a Munkaügyi Minisztériumban
2 perc olvas
Publikálva
Ossza meg ezt a cikket
Javítsa ezt az útmutatót
Olvassa el közzétételi oldalunkat, hogy megtudja, hogyan segítheti az MSPowerusert a szerkesztői csapat fenntartásában Tovább
A Microsoftot felmentették minden jogsértés alól, miután az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma vizsgálatot indított azzal kapcsolatban, hogy az elkövetkező öt évben megkétszerezik a fekete vezetők és felsővezetők számát az Egyesült Államokban.
A vizsgálat lezárult, miután az Office of Federal Contract Compliance Programs azt mondta, hogy elégedettek voltak a Microsoft válaszával a kérésükre annak bizonyítására, hogy sokszínű munkaerő-felvételi terveik megfelelnek a diszkriminációellenes törvényeknek.
„A Microsoft és a Wells Fargo részletes leírásokkal, anyagokkal és adatokkal válaszolt a megkeresésekre. Az OFCCP elégedett volt a válasszal, és a vizsgálat lezárult” – mondta a Munkaügyi Minisztérium szóvivője.
A Microsoft jelenlegi Senior LeaderShip csapata
A Microsoft ígéretet tett arra, hogy növeli a fekete menedzserek és magas rangú vezetők számát George Floyd meggyilkolása és a faji igazságosság iránti erőteljesebb törekvés nyomán.
A nyomozást sokan a Trump-kormányzat ellenreakciójának tartották a 2018-ban kinevezett és 2021 januárjában távozott akkori igazgató, Craig Leen intézkedésével.
"Bár a vállalkozóknak megerősítő cselekvési programokat kell létrehozniuk, hogy a rendelkezésre állás alapján meghatározzák a munkaerő-felhasználási célokat a kisebbségek és a nők számára, a vállalkozóknak nem szabad diszkriminatív gyakorlatot folytatniuk e célok elérése érdekében" - írta Leen úr a Wells Fargonak szeptember 29-én kelt levelezésében. 2020.
Leen helyére Jenny Yang, az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának volt biztosa került az Obama-kormány idején.
A Microsoft mindig is azt mondta, hogy biztosak abban, hogy gyakorlataik és terveik nem sértik a diszkriminációellenes törvényeket, mondván:
„Meggyőződésünk, hogy a Microsoft sokszínűségi kezdeményezése teljes mértékben megfelel az Egyesült Államok munkaügyi törvényeinek. Több évtizedes tapasztalattal rendelkezünk, és jól tudjuk, hogyan teremthetünk megfelelő lehetőségeket az emberek számára anélkül, hogy elvennénk másoktól.”
keresztül róka üzlet
