Hogyan szerezzen állást a Microsoftnál 2024-ban: A teljes útmutató

| Szponzorált |

A többi „négy nagy” technológiai vállalathoz hasonlóan a Microsoftnál sem könnyű munkát szerezni. A vállalat kiterjedt globális munkaerővel rendelkezik körülbelül 221,000 XNUMX főállású alkalmazott és évente több millió álláspályázat árasztja el. Tól től a Windows platform modernizálása úttörő számítási felhő szolgáltatásához (Égszínkék), a Microsoft ikonikus és nagyon keresett munkaadó.

Azok számára, akik 2023-ban a Microsoftnál munkával szeretnék elindítani technológiai karrierjüket, több kulcsfontosságú lépést kell megtenniük. A siker esélyeinek növelése érdekében elengedhetetlen, hogy ismerje a vállalat felvételi folyamatát, a különböző pozíciókhoz szükséges készségeket és végzettséget, valamint azt, hogy hogyan lehet kitűnni a többi jelentkező közül.

Hogyan lehet állásra jelentkezni a Microsoftnál

Ha azt reméli, hogy a Microsoftnál dolgozhat, a jelentkezési folyamat egyszerű: csak lépjen a Glassdoor profiljára, és böngésszen a rendelkezésre álló állások között. Ha talál egyet, amely érdekli Önt, nem kell mást tennie, mint a listaoldalon található „Jelentkezés most” gombra kattintani – ez közvetlenül a Microsoft webhelyére irányítja át, így azonnal elkezdheti a beadványát. Részletes útmutatást adnak arról, hogy mit kell tartalmaznia a jelentkezésnek.

A jelentkezését követően a Microsoft toborzója értékeli. Ha elég jól megfelel a munka kritériumainak, ugyanaz a toborzó felveszi a kapcsolatot a további részletek megbeszélése érdekében. És még ha nem is kap kapcsolatot, A Microsoft kijelenti hogy adatait a toborzók megosztott jelöltadatbázisában tárolják, ami azt jelenti, hogy továbbra is felvehetik Önnel a kapcsolatot a Microsoft egyéb lehetőségeivel kapcsolatban.

Tippek az önéletrajzhoz és a motivációs levélhez

Ha fel akarja kelteni a toborzók figyelmét, fontos, hogy legyen szilárd önéletrajza. Nem csak arról van szó, hogy az önéletrajzában és a kísérőlevélben felsorolja szakértelmét, hanem el kell magyaráznia, hogy ezek a tulajdonságok hogyan lesznek előnyösek a kívánt munkakörben. Ne felejtse el kiemelni a korábbi szerepkörökben elért figyelemre méltó eredményeket, mert ez segít bemutatni, miért vagy ideális jelölt. Ha vannak olyan múltbeli projektek vagy kezdeményezések, amelyeket sikertörténetként használhat, vegye fel azokat is más dokumentumok közé. További betekintést nyújthatnak abba, hogy mitől lesz értékes.

Szükséges végzettség és készségek

A Microsoftnál végzett munkához szükséges képesítések az adott szerepkörtől függően változnak, de a legkeresettebb készségek némelyike ​​általában változatlan marad. Ezek közé tartozik az olyan programozási nyelvekben való jártasság, mint a Java, C++, Python és JavaScript, valamint tapasztalat az operációs rendszerekkel, mint a Windows vagy a Linux. Hasznos a számítási felhőszolgáltatások, például az Azure ismerete is.

További hasznos szakterületek a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, az adattudomány és az analitika terén szerzett ismeretek. Bár ezek a készségek nem szükségesek a Microsoftnál minden pozícióhoz, előnyt jelentenek az álláskeresők közötti versenyben.

Tippek a Microsoftnál való szerepvállaláshoz

Az önéletrajzon, a motivációs levelen és a jelentkezésen túl számos olyan dologra kell figyelni, amelyek segíthetnek abban, hogy kitűnjön a versenytársak közül, és vonzóbbá váljon a Microsoft számára. Íme néhány tipp, amit érdemes szem előtt tartani:

1. Ismerje meg a Microsoft toborzási stratégiáit

A siker esélyeinek növelése érdekében feltétlenül ismernie kell a Microsoft felvételi folyamatát. A cég egy sor toborzási stratégiát alkalmaz, beleértve az állásbörzéket és az online álláshirdetéseket. Technikai értékeléseket, interjúkat és háttérellenőrzéseket is használ a jelöltek értékeléséhez.

A Microsoft tehetséggondozója szerint Chuck Edward, a Microsoft már nem szűri ki a jelölteket az iskolai végzettségük alapján. Ehelyett inkább a jelölt gyakorlati készségeire, tapasztalatára és problémamegoldó képességére összpontosítanak. Egyes nyitott szerepköreikben informatikai munkaerő-közvetítő ügynökséggel is együttműködnek, ami azt jelenti, hogy a jelentkezőknek szoros hálózatot kell fenntartaniuk a technológiai toborzók és munkaerő-közvetítő ügynökségek között.

A legfontosabb, hogy néhány emberrel ismerkedjen meg, akik a Microsoftnál dolgoznak, hiszen az ajánlásokkal jelentősen megnőhet az esélye annak, hogy interjúra kerüljön, megfelelően felkészüljön rá, és kitűnjön a többi jelölt közül.

2. Optimalizálja LinkedIn-profilját

Azok számára, akik nem ismerik, a LinkedIn egy Microsoft cég. A Microsoft még 2016-ban elképesztő 26.2 milliárd dollárért vásárolta meg a népszerű platformot, és azóta a toborzási folyamat elengedhetetlen részévé vált.

A Microsoft fejlett toborzási stratégiáinak kihasználása érdekében a jelentkezőknek meg kell győződniük arról, hogy önéletrajzaik optimalizálva vannak mind a humán toborzókra, mind a prediktív automatizált technológiára. Akár kezdő, akár profi a szakterületén, feltétlenül adjon meg állásspecifikus kulcsszavakat, valamint a profiljában található álláshirdetésben felsorolt ​​releváns készségeket. Így a toborzók nem hagyják ki azt a lehetőséget, hogy kapcsolatba léphessenek Önnel.

Ha igazán kitűnni szeretne, írhat bejegyzéseket, amelyek betekintést nyújtanak az adott karrierszakmájába. A LinkedIn alkotói eszközei kiválóan alkalmasak erre a célra, és segítenek olyan vonzó tartalom létrehozásában, amelyet a toborzók nem hagyhatnak figyelmen kívül.

3. Vegyen részt a megfelelő tanfolyamokon, vagy szerezzen bizonyítványt

A Microsoft mindig keresi azokat az állásra jelentkezőket, akik naprakészek maradnak a saját szakterületükön a legújabb technológiákkal, bevált gyakorlatokkal és trendekkel. Ha online kurzusokon vesz részt vagy minősítéseket keres olyan területeken, mint a szoftverfejlesztés, a számítási felhő vagy az adattudomány, akkor kitűnhet a többi jelentkező közül, és megmutathatja, hogy aktívan folytatja a tanulást.

A számítási felhő-tanúsítványok esetében a Microsoft a Linuxszal kötött partnerséget, más típusú Microsoft-tanúsítványok esetében pedig már otthonából is leteheti a vizsgákat.

4. Ismerkedjen meg a Microsoft felvételi eljárásával

A Microsoftnál való állásra jelentkezés négy fő lépésre bontható. Először is, a leendő jelölteknek létre kell hozniuk profiljukat a Microsoft állásoldalán, és el kell kezdeni keresni az álláslehetőségeket; állásriasztásokat is beállíthatnak, hogy megkapják a frissítéseket és nyomon követhessék alkalmazásaik előrehaladását.

A beküldés után a toborzók minden jelentkezést felülvizsgálnak, és felkeresik azokat, akik megfelelnek a követelményeknek. Azoknak a jelölteknek, akik nem kapnak azonnal választ, nem kell aggódniuk; adataikat tároljuk, és felvehetjük velük a kapcsolatot, ha más pozícióra kvalifikálnának.

A harmadik szakasz egy toborzó vagy munkaerő-felvételi menedzser által végzett szűrésből áll, általában telefonon, hogy megbizonyosodjon az olyan képesítésekről, mint az intelligencia, a tanulási vágy, a technológia iránti szenvedély és a vállalkozói szellem. Az utolsó lépés egy személyes interjúsorozat, általában XNUMX-XNUMX órás időtartamú, amely során a jelölteket olyan tényezők alapján értékelik, mint például a kód írása vagy a kreatív portfóliójukból származó példák bemutatása, a munkától függően.

Természetesen ilyenkor a jelentkezőknek minél több átgondolt kérdést kell feltenniük a szerepkörről, a csapat dinamikájáról és a vállalati kultúráról, hogy megalapozott döntést tudjanak hozni arról, hogy ez megfelelő-e számukra.

végjegyzet

A Microsoftnál áhított szerep betöltése nem egyszerű, de ha szakterülete szakértővé válsz, LinkedIn-profilodat optimalizálod, és megfelelő tanfolyamokat veszel, vagy minősítéseket szerezsz, megismerkedsz a Microsoft felvételi folyamatával és néhány belső kapcsolattal előnyöd van a versenytársakkal szemben.