Žene ne uspijevaju postići status grupne tužbe u Microsoftovoj tužbi za spolnu diskriminaciju
2 min. čitati
Ažurirano
Podijelite ovaj članak
Poboljšajte ovaj vodič
Pročitajte našu stranicu za otkrivanje kako biste saznali kako možete pomoći MSPoweruseru da održi urednički tim Čitaj više
Microsoft je od 2015. osporavao slučaj rodne diskriminacije u kojem je tvrdio da Microsoftove “politike i prakse na razini cijele tvrtke sustavno krše prava tehničkih zaposlenica i rezultiraju nekontroliranom rodnom pristranošću koja prožima njegovu korporativnu kulturu.”
Slučaj su pokrenule tri bivše zaposlenice Microsofta Katherine Moussouris, Holly Muenchow i Dana Piermarini, a prvotno je presuđeno u Microsoftovu korist.
Tužba je to ipak otkrila podneseno je 238 prijava rodne diskriminacije između 2010. i 2016. a pritužitelji su naknadno pokrenuli grupnu tužbu koja je obuhvatila više od 8,600 žena u raznim Microsoftovim uredima diljem SAD-a.
Taj pokušaj je međutim odbio Okružni sud u Washingtonu koji je smatrao da se predloženi navodni članovi klase nisu pokazali kao žrtve standardne politike cijele tvrtke.
Odatle je slučaj proslijeđen Američkom prizivnom sudu za deveti okrug u San Franciscu, koji je danas isporučio rani božićni dar Microsoftu potvrdivši prvobitnu presudu.
Tročlano vijeće prizivnog suda devetog okružnog suda potvrdilo je presudu kojom je zaključeno da tužitelji nisu dokazali da ujednačena korporativna politika ili radnja Microsofta negativno utječu na žene.
Microsoft je oduvijek poricao postojanje kulture rodne diskriminacije, rekavši da ona "omogućuje okruženje u kojem svi zaposlenici imaju priliku biti uspješni".
Preko Bloombergov zakon
