CEO Twittera otpušta najviše rukovodioce, zamrzava zapošljavanje

CEO Twittera Parag Agrawal najavio je niz promjena u tvrtki putem internog memorandum zaposlenicima. To uključuje odluku o izbacivanju dvojice njegovih najviših rukovoditelja, implementaciji zamrzavanja zapošljavanja i smanjenju troškova. Ova velika potresa dogodila su se uoči Elona Muska nabavka tvrtke kasnije ove godine. 

Među promjenama u vodstvu Twittera je i odluka o izbacivanju šefa odjela za potrošače, Kayvona Beykpura, i šefa prihoda, Brucea Falcka. Jay Sullivan bit će novi šef odjela za potrošače. On će također služiti kao privremeni upravitelj prihoda. Sullivan je bivši direktor Facebooka koji se kompaniji pridružio u studenom. 

Beykpour je to potvrdio svojim objava na Twitteru, rekavši da napušta Twitter nakon više od 7 godina, navodeći da to nije bila njegova odluka, a ne kako je zamišljao da napusti tvrtku. Ova odluka je došla samo nekoliko mjeseci nakon Agrawala reorganizovatid izvršni tim, gdje je izlazak iz dizajna i inženjeringa vodio prepustio vrhunsku poziciju u potrošačkim proizvodima Beykpouru. Beykpour se 2015. pridružio Twitteru nakon akvizicije Periscope, tvrtke za prijenos uživo u kojoj je bio suosnivač. Godine 2018. postao je voditelj potrošačkih proizvoda u većoj tvrtki, nadzirući produktivne godine lansiranja značajki. 

U međuvremenu, Falck je također dao potvrdu putem sada izbrisanog tweeta. Zahvalio je inženjerima s kojima je radio, rekavši da je “bitan posao”. Agrawal je istaknuo da je pod Falckovim vodstvom tvrtka ponovno izgradila svoj oglasni poslužitelj i usidrila razvoj temelja svog poslovanja s oglasima kako bi se više temeljilo na performansama. Iako će Sullivan služiti kao privremeni generalni direktor prihoda, tvrtka je u potrazi za novim čelnikom koji će zamijeniti Falcka.  

Agrawal je također u dopisu naveo da je “ključno imati prave vođe u pravo vrijeme”. U ovom trenutku, Twitter priznaje da je tvrtka povijesno u gomili promjena, iako Twitter često jest. Također je otkrilo da tvrtka nije uspjela postići srednje prekretnice koje omogućuju povjerenje u cilj velike publike i rasta prihoda. Nadalje je naveo makroekonomske izazove kao što je sukob u Ukrajini. Osim toga, usred je akvizicije Muska, gdje je vrijeme njegovog zatvaranja još uvijek neizvjesno. Kao takva, tvrtka mora biti namjerna sa svojim timovima, zapošljavanjem i troškovima.  

Štoviše, tvrtka planira smanjiti troškove ne-troškova rada. To uključuje smanjenje troškova za izvođače radova i savjetovanje, putovanja i događaje, marketing i druge operativne troškove.

Tvrtka će također pauzirati pri zapošljavanju i popunjavanju, s iznimkom onih koji su kritični za poslovanje. Memorandum, međutim, pokazuje da ne postoji plan za otpuštanja u cijeloj tvrtki. Ipak, moglo bi se očekivati ​​da će doći do promjena u organizaciji kako bi se povećala učinkovitost.