Neki zaposlenici Microsofta dovode u pitanje potrebu za većom raznolikošću u tvrtki

Prijavljeno je da se vode rasprave na internoj mreži za razmjenu poruka na kojoj neki zaposlenici Microsofta iznose svoja mišljenja o naporima tvrtke da zaposli više žena i manjina. Napori tvrtke da bude raznolikiji nazivaju se "diskriminirajućim", a komentari na teme, kojih je sada više od 800, slažu se i ne slažu sa stavovima objava. Teme, koje su napravljene u Microsoftovoj aplikaciji za razmjenu poruka Yammer, pronađene su na kanalu "CEO Connection", kanalu koji je dizajniran tako da izvršni direktor Satya Nadella može rješavati te probleme u cijeloj tvrtki.

Čini se da je to trenutna klima u Microsoftu, jer je prije samo nekoliko tjedana objavljeno da postoji interni lanac e-pošte od 90 stranica koji daje priče i priče o seksualnom uznemiravanju i diskriminaciji. No, veliki je problem bio to što unatoč brojnim pritužbama koje je tvrtka primila, HR nije učinio ništa da ih ispravi. Međutim, Nadella je izdala a dopis koji obećava promjenu prije samo nekoliko dana, tako da tvrtka poduzima korake u pravom smjeru.

Microsoftov problem podsjeća na sličan problem kroz koji je Google prošao prije samo 2 godine, gdje je zaposlenik napisao dopis u kojem tvrdi da su muškarci biološki skloniji radu u tehnološkoj industriji od žena. Zaposlenik, inženjer po imenu James Damore, nakon toga je otpušten zbog 'održavanja rodnih stereotipa', te je tužio tvrtku zbog nezakonitog otkaza.

Microsoft do sada nije izdao izjavu o objavljivanju ovih tema, ali je sugerirao da će oni koji su protiv 'inkluzivne kulture' tvrtke imati svoje 'nagrade, putanju karijere i moguće zapošljavanje'.

“Prošle godine povećali smo svoju predanost novim ključnim prioritetom uključivanja za svakog zaposlenika. Ako ne pomažete u stvaranju inkluzivne kulture, to će utjecati na vaše nagrade, putanju vaše karijere, a možda čak i na vaše zaposlenje", napisala je Nadella, "Skupno, vjerujem da će nas ovi novi koraci pomaknuti dalje i brže u stvaranje inkluzivne kulture koji cijeni različitost i pomaže nam svima da vježbamo način razmišljanja kako bismo učili jedni od drugih.”

No čini se da su neki od problema koje zaposlenici imaju vezani uz financijske poticaje koji se nude menadžmentu za postizanje 'ciljeva raznolikosti'.

“Ima li Microsoft ikakve planove za okončanje trenutne politike koja financijski potiče diskriminirajuće prakse zapošljavanja? Da budemo jasni, mislim na činjenicu da se višem vodstvu dodjeljuje više novca ako diskriminira Azijate i bijelce”, stoji u jednoj od objava inženjerke.

Drugi postovi ističu činjenicu da nedostatak raznolikosti nije tako velik problem kao što se čini da je tvrtka, te da žene nisu "izrezane za korporativnu utrku štakora".

“Još uvijek nam nedostaje empirijski dokaz da je demografska distribucija u tehnologiji racionalno i logično štetna za uspjeh poslovanja u ovoj industriji... Imamo mnoštvo dostupnih podataka koji pokazuju da je manje vjerojatno da će žene UOPĆE biti zainteresirane za inženjering nego muškarci, i to nije zbog bilo kakvog *izma ili *fobije ili 'nesvjesne pristranosti' - to je zato što muškarci i žene razmišljaju vrlo različito jedni od drugih, i specifične vrste misaonog procesa i rješavanja problema potrebnih za inženjering svih vrsta (softver ili inače) jednostavno manje prevladavaju među ženama. Ovo je utvrđena činjenica.”

Izvor: Kvarc