Microsoft će dopustiti zaposlenicima da stalno rade od kuće: Ažurirano službenim izdanjem

Većina zaposlenika Microsofta radi od kuće od ožujka ove godine, a datum povratka u ured više puta je pomican, zadnji put smo čuli za siječanj 2021.

Danas izvještava Verge da će Microsoft sada zaposlenicima trajno dopustiti rad od kuće.

Zaposlenici će prema zadanim postavkama moći raditi od kuće do 50% vremena, a uz odobrenje upravitelja to može biti i 100% vremena, što Microsoft naziva "hibridno radno mjesto".

Zaposlenici koji su odabrali trajno raditi od kuće morat će se odreći uredskog prostora, ali i dalje po potrebi mogu koristiti prostor na donjem dijelu.

"Pandemija COVID-19 izazvala je sve nas da razmišljamo, živimo i radimo na nove načine", kaže Kathleen Hogan, Microsoftova glavna direktorica za ljudske resurse, u bilješci zaposlenicima. "Ponudit ćemo što je više moguće fleksibilnosti kako bismo podržali individualne stilove rada, dok ćemo uravnotežiti poslovne potrebe i osigurati da živimo našu kulturu."

Međutim, neće svi zaposlenici moći iskoristiti prednost nove politike, uključujući one koji rade u Microsoftovim hardverskim laboratorijima, podatkovnim centrima i osobnom obukom.

Zaposlenici bi mogli iskoristiti priliku da se presele u jeftinije dijelove zemlje. Međutim, morali bi pokriti vlastite troškove preseljenja, a njihova bi se plaća mogla prilagoditi na temelju Microsoftove geopay ljestvice. Microsoft će međutim pokriti troškove kućnog ureda za stalne radnike, a fleksibilno radno vrijeme bit će dostupno bez odobrenja upravitelja.

Očekuje se da će ovaj potez imati dramatičan učinak na vrtoglavo visoke cijene nekretnina u tehnološkim centrima kao što su Seattle i San Francisco te imati duboke učinke na strukturu gradova općenito.

Nadopune: Microsoft je sada objavio službeni post na blogu objašnjavajući svoju novu politiku:

Tijekom proteklih nekoliko mjeseci toliko smo naučili o produktivnosti, fleksibilnosti, otpornosti i suosjećanju. Radili smo na načine za koje nikada nismo mislili da su mogući, uključujući upravljanje potrebnim sigurnosnim mjerama opreza, učenje povezivanja s malim ili velikim timovima tijekom predstavljanja na ekranu, brigu o obitelji i prijateljima dok smo u susjednoj sobi na pozivima, prilagođavanje sati za obraćanje novi zahtjevi i još mnogo toga. I duboko suosjećam s činjenicom da je ovo na vrhu navigacije emocionalnog danaka svega čemu svjedočimo i proživljavamo.

U isto vrijeme, pandemija je pokrenula pitanja o tome što naši zaposlenici mogu očekivati ​​u budućnosti, pa smo ovaj tjedan zaposlenicima dali neke smjernice o našem razmišljanju o fleksibilnosti rada. Idući naprijed, naš je cilj ponuditi što je više moguće fleksibilnosti kako bismo podržali individualne stilove rada, dok uravnotežujemo poslovne potrebe i osiguravamo da živimo našu kulturu.

Fleksibilnost svakome od nas može značiti različite stvari i shvaćamo da ne postoji jedno rješenje za sve s obzirom na raznolikost uloga, radnih zahtjeva i poslovnih potreba koje imamo u Microsoftu. Kako bismo to riješili, zaposlenicima smo pružili smjernice za donošenje informiranih odluka o scenarijima koji bi mogli uključivati ​​promjene na njihovom radnom mjestu, radnoj lokaciji i/ili radnom vremenu nakon što su uredi otvoreni bez ikakvih ograničenja u vezi s COVID-19. Naše upute korak po korak uključuju razmatranja kao što su uredski prostor, plaća i beneficije, lokalni zakon, osobni porezi, troškovi i više.

Naše smjernice uključuju:

• Radno mjesto (fizički prostor u kojem radite, npr. ured, centar, dom, mobitel): Shvaćamo da neki zaposlenici moraju biti na licu mjesta i da su neke uloge i tvrtke prikladnije za rad izvan radilišta od drugih. Međutim, za većinu uloga smatramo rad od kuće dio vremena (manje od 50%) sadašnjim standardom – pod pretpostavkom usklađivanja menadžera i tima.
• Radno vrijeme (sati i dani kada zaposlenici rade, npr. vrijeme početka i završetka radnog dana, puno ili nepuno radno vrijeme): Fleksibilnost radnog rasporeda sada se smatra standardnom za većinu uloga. Dok rad na nepuno radno vrijeme i dalje podliježe odobrenju upravitelja, naše smjernice imaju za cilj omogućiti otvoren razgovor između upravitelja i zaposlenika o razmatranjima.
• Radna lokacija (geografska lokacija na kojoj radite, npr. grad i država): Slično tome, smjernice su tu za menadžere i zaposlenike kako bi raspravljali i rješavali pitanja kao što su zahtjevi za ulogom, osobni porez, plaća, troškovi itd.

Naše smjernice su pomoći zaposlenicima u planiranju budućnosti. Za sada je povratak u mnoge naše urede diljem svijeta još uvijek neobavezan za zaposlenike, osim za bitne uloge na licu mjesta. Iako smo izjavili da ćemo preispitivati ​​dugotrajne pretpostavke i nastojati biti na čelu onoga što je moguće koristeći tehnologiju, također smo priopćili da se ne obvezujemo da će svaki zaposlenik raditi s bilo kojeg mjesta, jer vjerujemo da postoji vrijednost u zaposlenicima koji su zajedno na radnom mjestu.

Nastavit ćemo razvijati naš pristup fleksibilnosti tijekom vremena kako budemo učili više.