Microsoft će obnoviti politike protiv diskriminacije i uznemiravanja nakon što je angažirao odvjetničku tvrtku za neovisni pregled

Microsoft je angažirao odvjetničku tvrtku ArentFox Schiff da procijeni svoje prakse za prijave nedoličnog ponašanja i diskriminacije na radnom mjestu. I nakon niza istraga, tvrtka sada Planovi implementirati nove politike uznemiravanja na temelju preporuka tvrtke, uključujući otkrivanje sporazumnih odnosa između vođe i zaposlenika. Tehnološki div namjerava izvršiti preporuke 30. lipnja 2023. Prije toga, kompanija će 1. prosinca početi objavljivati ​​godišnje javno izvješće o transparentnosti.

Uslužna tvrtka Izvješće 50-stranica detaljno opisuje svoje nalaze za Microsoftovu praksu u vezi s nedoličnim ponašanjem na radnom mjestu i pritužbama na diskriminaciju. Osim što sugerira neke preporuke za koje se očekuje da će poboljšati trenutnu politiku tvrtke i proces istrage, izvješće se također bavi problemima koji uključuju čelnike Microsofta. Osim afere bivšeg CEO-a Billa Gatesa koja je tvrdila da je zaposlenik bio "sporazuman", izvješće spominje slučaj još dva izvršna direktora. Iako nije izravno imenovan, problem se odnosi na HoloLens glavnog programera Alexa Kipmana i tehničkog direktora Toma Keanea, koji je postao središte Business Insider's izvješćuju rukovoditelji “nedodirljivog” “zlatnog dečka”. Njih dvoje su, međutim, već podnijeli ostavke na svoje položaje prije nego što su primili odgovarajuće mjere. ArentFox Schiff kaže da se slučaj "mogao riješiti ranije nego što je bio."

"Naš pregled evidencije koja se odnosi na dvoje rukovoditelja sugerira da su neki zaposlenici imali percepciju na temelju određenog stupnja dokaza da je tvrtka tolerirala njihovo neprikladno ponašanje", stoji u izvješću. “Iako nismo u mogućnosti procijeniti koliko bi te percepcije mogle biti raširene i hoće li se zadržati nakon ostavki ovih rukovoditelja, smatramo da bi bilo mudro da tvrtka razmotri poduzimanje nekih radnji koje pokušavaju minimizirati tu percepciju, poput u politikama je jasno da se zabrane odnose na sve razine zaposlenika, do i uključujući SLT.”

Iako su slučajevi trojice rukovoditelja jedan od najvećih naglasaka u izvješću, ArentFox Schiff također je naglasio ukupan broj pritužbi na uznemiravanje i diskriminaciju koje je Microsoft primio od 2019. do 2021. Prema izvješću, tvrtka je primila 453 slučaja pritužbi na rodnu diskriminaciju , što je činilo 62.83% od 721 slučaja na radnom mjestu. Osim njih, Microsoft je tijekom navedenog razdoblja primio i 210 prijava za seksualno uznemiravanje i 58 prijava za uznemiravanje na temelju spola.

Promjene koje će biti uvedene u politiku tvrtke neće samo poboljšati trenutno radno mjesto unutar Microsofta. To bi također mogla biti dobra priprema za tvrtku jer se nada da će dobiti potrebna regulatorna odobrenja za svoje predloženi ugovor o akviziciji s Activisionom, koji se također suočavao s različitim pritužbama u vezi sa seksualnim uznemiravanjem, rodnom diskriminacijom i seksualnim zlostavljanjem. Nedavno je švedski državni mirovinski fond tužio i Microsoft i Activision, tvrdeći da je posao sklopljen kako bi se zaštitio izvršni direktor potonjeg, Bobby Kotick, od posljedica skandala. Prema tužbi, Kotick je gurao "na brzinu ispregovaran" sporazum, a Microsoft je iskoristio Activisionovu "slabu i ranjenu" situaciju, što je dovelo do 69 milijardi dolara "povoljna cijena" Dogovor.