Zaposlenici Microsofta preferiraju Nadella nego Ballmer

Nakon što je ukinuo odjel (bivše Nokia) Microsoft Mobile i preusmjerio tvrtku na poduzeća i dalje od potrošača, izvršni direktor Microsofta Satya Nadella nije okus mjeseca za mnoge naše čitatelje.

Čini se, međutim, da je upravo suprotan slučaj među zaposlenicima Microsofta, navodi analitičarska tvrtka UBS, izvještavajući o podacima iz Glassdoora, gdje zaposlenici mogu anonimno ocijeniti svoju tvrtku i njezin menadžment.

Izvještavaju da Nadella ima ocjenu odobravanja od 88% na kraju 2015., u odnosu na samo 51% za bivšeg izvršnog direktora Stevea Ballmera 2013., kada je napustio tvrtku.

Zapravo, Nadella ide tako dobro da zaposlenici navode da su 10% sretniji od prosjeka u industriji, pa čak i nadmašuju Appleove zaposlenike, po prvi put otkako je UBS počeo pratiti ovaj osjećaj 2012.

Naravno, mnogi zaposlenici dobivaju kompenzaciju putem opcija dionica i sumnjamo da bi razlog Microsoftovog veselja mogao biti meteorski porast cijene dionica tvrtke otkako je Ballmer odstupio, s Microsoftom koji je bacao projekte s gubitkom novca kao što su Microsoft Mobile, neki Surface tableti, i prema nedavnim glasinama o Microsoft Bandu i koncentriranju na inicijative u oblaku visokog rasta koje Wall Street više cijeni.

Nadella je također, naravno, ukinula toliko omraženi Stack Ranking sustav ocjenjivanja zaposlenika, koji mnogi okrivljuju za Microsoftov “izgubljeno desetljeće.”

Unatoč našem neslaganju u pogledu smjera tvrtke, poboljšanje raspoloženja zaposlenika pod Nadellinim vodstvom trebalo bi pozitivno utjecati na kvalitetu Microsoftovih proizvoda.

“Ukupni rezultati idu u prilog našoj tezi da je MSFT ponovno postao odredište za vrhunske tehnološke talente, s godišnjim ocjenama koji se konstantno poboljšavaju i ispred ostalih”, piše UBS, a to može biti samo dobra vijest.