Microsoft razvija sljedeću generaciju Talent Engagement aplikacija

Svi znaju da razlog za Microsoftovu akviziciju LinkedIna nije samo njegovo profesionalno mrežno poslovanje. Microsoft ima velike planove za Dynamics 365 i akvizicija LinkedIna bit će veliki poticaj njegovim planovima. Dok će članovi LinkedIna nastaviti razvijati svoje vještine, pronaći posao i biti izvrsni u tom poslu koristeći LinkedIn mrežu, LinkedIn će također pomoći organizacijama zaposliti vrhunske talente, plasirati svoju marku i prodavati svojim kupcima.

Nadolazeći Microsoft Dynamics 365 imat će nekoliko novih Upravljanje ljudskim kapitalom (HCM) značajke. Korisničko iskustvo je pojednostavljeno radi spajanja radnih prostora ESS i MSS. Zaposlenici mogu ići na jedan radni prostor, s dodatnim opcijama ako ste menadžer unutar organizacije. Zaposlenici i menadžeri moći će koristiti mobilne aplikacije za lo

• Samoposluživanje zaposlenika – Zaposlenici će moći koristiti ovu aplikaciju za pregled i ažuriranje osobnih podataka. Mogu koristiti bilo koji uređaj za potvrdu promjena, unos/zahtjev za ažuriranje i pregled svojih podataka.
• Samoposluživanje upravitelja – menadžeri mogu vidjeti informacije za zaposlenike i izvođače u svojoj organizaciji. Promjene zahtjeva mogu se napraviti i poslati kroz tijek rada na odobrenje.
• Imenik poduzeća – Imenik poduzeća omogućuje vam jednostavan pristup adresaru vaše tvrtke. Možete koristiti imenik za jednostavno pronalaženje adresa e-pošte i telefonskih brojeva te za pokretanje komunikacije sa zaposlenicima i izvođačima u vašoj organizaciji.

Microsoftovi planovi za integraciju Dynamics 365 s LinkedIn-om otkriveni su u nedavnom popisu poslova (h/t do ZDNet),

“Dynamics 365 je sve u ponovnom pronalaženju poslovnih procesa (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Isporučujemo namjenski izgrađene SaaS aplikacije za brzo ometanje i transformaciju poslovnih aplikacija. Naša posebna povelja tima je stvoriti sljedeću generaciju Talent Engagement aplikacija koje pomažu tvrtkama da upravljaju svojom najvažnijom imovinom – ljudima. Gradimo aplikacije koje će zadovoljiti cijeli niz potreba od zapošljavanja do umirovljenja. Tražimo talentirane web & full stack programere za realizaciju naše vizije. Naše aplikacije pružaju bogato iskustvo za usko fokusirane scenarije na webu i mobilnim uređajima.”

Prema popisu poslova, Microsoft razvija sljedeću generaciju Talent Engagement aplikacija. Microsoft je bliski partner nekoliko vodećih HCM dobavljači uključujući SAP, mislim da se Microsoft neće moći natjecati s tradicionalnim HCM dobavljačima s Dynamics 365 i LinkedIn. Bit će zanimljivo vidjeti kako se Microsoft projektira u HCM prostoru, a da ne razočara svoje bliske partnere.

Zapravo, SAP je nedavno objavio da Microsoft jest usvajanje njihovo HCM rješenje SuccessFactors. Microsoft će koristiti SuccessFactors za pružanje HR usluga i poboljšanje angažmana zaposlenika među svojih 114,000 stalno zaposlenih. Umjesto korištenja prilagođenih rješenja temeljenih na vlastitim značajkama Dynamics AX HCM, Microsoft je odlučio krenuti s SuccessFactorima.

Na pitanje o njihovoj odluci da odu u SAP SuccessFactors, Vivan Mirchandani, viši direktor poslovnih operacija u Microsoftu, dao je sljedeći odgovor:

“Dok Dynamics 365 ima robusnu ponudu poduzeća, ključni moduli u [opsemu] implementacije, uključujući planiranje sukcesije i učenje, nisu dio naše trenutne ponude, s obzirom na Microsoftove poslovne potrebe i zahtjeve, logično je surađivati ​​s tvrtkom koji proširuje našu platformu u oblaku i integrira se s našim ekosustavom.”

LinkedIn zajedno sa svojom Lynda može pomoći Microsoftu da doda modul za učenje koji nedostaje u Dynamics 365, dok im LinkedInova mreža poslova može pomoći u dodavanju modula za planiranje sukcesije. Što misliš?