Kako dobiti posao u Microsoftu 2024.: Potpuni vodič

| Sponzorirano |

Poput ostalih tehnoloških tvrtki "velike četiri", dobiti posao u Microsoftu nije lak podvig. Tvrtka ima opsežnu globalnu radnu snagu od približno 221,000 stalno zaposlenih i preplavljen je milijunima prijava za posao godišnje. Iz modernizirati Windows platformu svojoj revolucionarnoj usluzi računalstva u oblaku (Plavetnilo), Microsoft je kultni i vrlo tražen poslodavac.

Za one koji svoju karijeru u tehnologiji žele započeti poslom u Microsoftu 2023. godine, potrebno je poduzeti nekoliko ključnih koraka. Kako biste povećali svoje šanse za uspjeh, bitno je razumjeti proces zapošljavanja u tvrtki, vještine i kvalifikacije koje su potrebne za različite pozicije i kako se istaknuti od ostalih kandidata.

Kako se prijaviti za posao u Microsoftu

Ako se nadate da ćete raditi za Microsoft, postupak prijave je jednostavan: samo prijeđite na njihov Glassdoor profil i pregledajte dostupna radna mjesta. Kada uočite onaj koji vas zanima, sve što trebate je kliknuti gumb "Primijeni sada" na stranici s njegovim popisom—ovo će vas preusmjeriti izravno na Microsoftovo web mjesto tako da možete odmah započeti sa svojom prijavom. Oni pružaju detaljne upute o tome što treba uključiti u vašu prijavu.

Nakon što podnesete svoju prijavu, procijenit će je Microsoftov regrut. Ako dovoljno dobro odgovarate kriterijima posla, taj isti regruter će vam se obratiti kako biste razgovarali o daljnjim detaljima. Čak i ako ne primite kontakt, Microsoft navodi da su vaši podaci pohranjeni u zajedničkoj bazi podataka kandidata regruta, što znači da vas se još uvijek može kontaktirati u vezi s drugim prilikama u Microsoftu u nastavku.

Savjeti za vaš životopis i propratno pismo

Ako želite privući pozornost regruta, važno je imati solidan životopis. Ne radi se samo o navođenju područja vaše stručnosti u životopisu i propratnom pismu, već biste trebali objasniti kako će te osobine biti korisne za željenu radnu ulogu. Ne zaboravite naglasiti značajna postignuća iz prethodnih uloga, jer to pomaže pokazati zašto ste idealan kandidat. Ako postoje prošli projekti ili inicijative koje možete koristiti kao uspješne priče, također ih uključite među ostale dokumente. Oni mogu dati dodatni uvid u ono što vas čini vrijednom imovinom.

Potrebne kvalifikacije i vještine

Kvalifikacije potrebne za posao u Microsoftu razlikuju se ovisno o određenoj poziciji, ali neke od najtraženijih vještina općenito ostaju dosljedne. To uključuje poznavanje programskih jezika kao što su Java, C++, Python i JavaScript te iskustvo s operativnim sustavima kao što su Windows ili Linux. Također je korisno imati znanje o uslugama računalstva u oblaku kao što je Azure.

Druga područja stručnosti za koja je korisno uključiti iskustvo u umjetnoj inteligenciji, strojnom učenju, znanosti o podacima i analitici. Iako ove vještine nisu potrebne za svaku poziciju u Microsoftu, daju vam prednost kada je u pitanju konkurencija među tražiteljima posla.

Savjeti za dobivanje posla u Microsoftu

Osim vašeg životopisa, propratnog pisma i prijave, morate biti svjesni nekoliko stvari koje vam mogu pomoći da se istaknete od konkurencije i učiniti vas privlačnijim kandidatom za Microsoft. Evo nekoliko savjeta koje treba imati na umu:

1. Razumijete Microsoftove strategije zapošljavanja

Neophodno je razumjeti Microsoftov proces zapošljavanja kako biste poboljšali svoje šanse za uspjeh. Tvrtka koristi niz strategija zapošljavanja, uključujući sajmove poslova i online oglase za posao. Također koristi tehničke procjene, intervjue i provjere pozadine za procjenu kandidata.

Prema Microsoft talent izvršni direktor Chuck Edward, Microsoft više ne izdvaja kandidate na temelju njihovog obrazovanja. Umjesto toga, više se fokusiraju na kandidatove praktične vještine, iskustvo i sposobnost rješavanja problema. Oni također surađuju s agencijom za IT osoblje za neke od svojih otvorenih uloga, što znači da kandidati trebaju održavati blisku mrežu tehnoloških regrutera i agencija za zapošljavanje.

Ono što je najvažnije, trebali biste se upoznati s nekoliko ljudi koji rade u Microsoftu, jer preporuke mogu značajno povećati vaše šanse da dobijete intervju, da se pravilno pripremite za njega i da se istaknete od ostalih kandidata.

2. Optimizirajte svoj LinkedIn profil

Za one koji ne znaju, LinkedIn je Microsoftova tvrtka. Još 2016. godine Microsoft je kupio popularnu platformu za nevjerojatnih 26.2 milijarde dolara, a od tada je ona postala bitan dio procesa zapošljavanja.

Kako bi iskoristili prednosti Microsoftovih naprednih strategija zapošljavanja, kandidati bi trebali biti sigurni da su njihovi životopisi optimizirani i za ljude koji zapošljavaju i za prediktivnu automatiziranu tehnologiju. Bilo da ste početnik ili profesionalac u svom području, svakako uključite ključne riječi specifične za posao kao i sve relevantne vještine navedene u oglasu za posao na vašem profilu. Na taj način regruteri neće propustiti priliku da se povežu s vama.

Ako se stvarno želite istaknuti, možete pisati postove sa uvidima u svoju profesiju u karijeri. LinkedInovi alati za kreatore izvrsni su za tu svrhu i pomoći će vam da stvorite privlačan sadržaj koji regruteri neće moći ignorirati.

3. Pohađajte relevantne tečajeve ili tražite certifikate

Microsoft je uvijek u potrazi za kandidatima za posao koji su u tijeku s najnovijim tehnologijama, najboljim praksama i trendovima u svojim područjima. Pohađanje online tečajeva ili traženje certifikata u područjima kao što su softversko inženjerstvo, računalstvo u oblaku ili podatkovna znanost pomoći će vam da se istaknete među ostalim kandidatima i pokažete da aktivno nastojite učiti.

Za certifikate za računalstvo u oblaku Microsoft je sklopio partnerstvo s Linuxom, a za druge vrste Microsoftovih certifikata sada možete polagati ispite iz udobnosti vlastitog doma.

4. Upoznajte se s Microsoftovim procesom zapošljavanja

Prijava za posao u Microsoftu može se podijeliti u četiri glavna koraka. Prvo, potencijalni kandidati trebali bi kreirati svoj profil na Microsoftovoj stranici za posao i početi pretraživati ​​mogućnosti za posao; također mogu postaviti upozorenja o poslovima kako bi primali ažuriranja i pratili napredak svojih prijava.

Nakon podnošenja, regruti će pregledati svaku prijavu i doći do onih koji ispunjavaju uvjete. Kandidati koji ne dobiju odgovor odmah ne trebaju brinuti; njihovi će podaci biti pohranjeni i mogli bismo ih kontaktirati u slučaju da ispunjavaju uvjete za drugu poziciju.

Treća faza sastoji se od provjere od strane osobe koja zapošljava ili voditelja zapošljavanja, obično putem telefona, kako bi se utvrdile kvalifikacije kao što su inteligencija, želja za učenjem, strast za tehnologijom i poduzetnički duh. Posljednji korak je niz osobnih intervjua, koji obično traju između tri i šest sati, tijekom kojih se kandidati ocjenjuju prema čimbenicima poput pisanja koda ili davanja primjera iz svog kreativnog portfelja, ovisno o poslu.

Naravno, to je i vrijeme kada kandidati trebaju postaviti što je moguće više promišljenih pitanja o ulozi, dinamici tima i kulturi tvrtke kako bi mogli donijeti informiranu odluku o tome odgovara li im ili ne.

fusnotu

Doći do željene uloge u Microsoftu nije lako, ali etabliranjem sebe kao stručnjaka u svom području, optimiziranjem svog LinkedIn profila i pohađanjem relevantnih tečajeva ili stjecanjem certifikata, upoznavanjem s Microsoftovim postupkom zapošljavanja i nekoliko veza iznutra možete dati imate prednost u odnosu na konkurenciju.