Certains employés de Microsoft s'interrogent sur le besoin de plus de diversité dans l'entreprise

Il est rapporté qu'il y a des discussions sur un forum de messagerie interne en ligne où certains employés de Microsoft expriment leurs opinions sur les efforts de l'entreprise pour employer plus de femmes et de minorités. Les efforts de l'entreprise pour être plus diversifiés sont qualifiés de « discriminatoires » et les commentaires sur les fils de discussion, qui dépassent maintenant les 800, sont à la fois d'accord et en désaccord avec les opinions des messages. Les discussions, qui ont été créées sur l'application de messagerie d'entreprise de Microsoft Yammer, ont été trouvées dans le canal "CEO Connection", qui est un canal conçu pour que le PDG Satya Nadella puisse résoudre ces problèmes particuliers à l'échelle de l'entreprise.

Il semble que ce soit le climat actuel chez Microsoft, car il y a quelques semaines à peine, il a été signalé qu'il existait une chaîne de messagerie interne de 90 pages qui contenait des histoires et des histoires de harcèlement sexuel et de discrimination. Mais le gros problème était que malgré les nombreuses plaintes reçues par l'entreprise, les RH n'ont rien fait pour y remédier. Cependant, Nadella a émis un mémo promettant un changement il y a quelques jours à peine, l'entreprise prend donc des mesures dans la bonne direction.

Le problème de Microsoft rappelle un problème similaire que Google a traversé il y a à peine 2 ans, où un employé a écrit une note affirmant que les hommes sont biologiquement plus prédisposés à travailler dans l'industrie technologique que les femmes. L'employé, un ingénieur du nom de James Damore, a ensuite été licencié pour "perpétuation de stéréotypes sexuels" et a poursuivi l'entreprise pour licenciement abusif.

Jusqu'à présent, Microsoft n'a pas publié de déclaration sur la publication de ces discussions, mais a suggéré que ceux qui sont contre la "culture inclusive" de l'entreprise verront leurs "récompenses, leur trajectoire de carrière et éventuellement leur emploi impactés".

« Au cours de la dernière année, nous avons accru notre engagement avec une nouvelle priorité fondamentale sur l'inclusion de chaque employé. Si vous ne contribuez pas à créer une culture inclusive, vos récompenses, votre trajectoire de carrière et peut-être même votre emploi seront touchés », a écrit Nadella,« Ensemble, je crois que ces nouvelles étapes nous feront avancer plus loin et plus rapidement pour créer une culture inclusive qui valorise la diversité et nous aide tous à adopter un état d'esprit de croissance pour apprendre les uns des autres.

Mais il semble que certains des problèmes rencontrés par les employés concernent les incitations financières offertes à la direction pour atteindre les «objectifs de diversité».

"Microsoft a-t-il l'intention de mettre fin à la politique actuelle qui encourage financièrement les pratiques d'embauche discriminatoires ? Pour être clair, je fais référence au fait que les hauts dirigeants reçoivent plus d'argent s'ils discriminent les Asiatiques et les hommes blancs », a lu l'un des messages d'une ingénieure.

D'autres articles soulignent le fait que le manque de diversité n'est pas un problème aussi important que l'entreprise le laisse entendre, et que les femmes ne sont pas « faites pour la course effrénée des entreprises ».

"Nous manquons toujours de preuves empiriques que la répartition démographique dans la technologie est rationnellement et logiquement préjudiciable au succès de l'entreprise dans cette industrie... Nous avons une pléthore de données disponibles qui démontrent que les femmes sont moins susceptibles d'être intéressées par l'ingénierie DU TOUT que hommes, et ce n'est pas à cause d'un *isme ou d'une *phobie ou d'un "préjugé inconscient" - c'est parce que les hommes et les femmes pensent très différemment les uns des autres, et les types spécifiques de processus de pensée et de résolution de problèmes requis pour l'ingénierie de toutes sortes (logiciel ou autrement) sont tout simplement moins répandus chez les femmes. C'est un fait établi. »

La source: Quartz