Microsoft pourrait bientôt attribuer à chaque employé d'Office un « score de productivité »
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En juillet Microsoft annoncé la disponibilité générale de Microsoft Workplace Analytics, une nouvelle solution d'analyse organisationnelle qui fournira des informations riches et exploitables sur les tendances de communication et de collaboration de l'organisation pour aider à prendre des décisions commerciales plus efficaces.
Workplace Analytics, qui est disponible dans le cadre du plan d'entreprise Office 365 en tant que module complémentaire, utilise les métadonnées de messagerie et de calendrier Office 365, y compris vers / depuis les données, les lignes d'objet et les horodatages pour créer un ensemble de métriques les gestionnaires pour savoir ce qui se passe dans une organisation.
Une partie de ces informations est votre score de productivité, un nombre individualisé et personnalisé entre 1 et 800 qui indique aux responsables exactement à quel point Microsoft pense que vous avez été productif, en analysant chacune de vos interactions électroniques telles que le temps passé dans les e-mails, le temps en réunions, après les heures heure et taille du réseau.
Alors que Microsoft a vendu cela comme un moyen pour les gestionnaires d'éviter l'épuisement professionnel, Nouvelle République note qu'il est également susceptible d'être utilisé pour «optimiser» les entreprises sur la base d'une métrique non prouvée.
Leur préoccupation particulière est que Microsoft fasse en sorte que la micro-surveillance des employés soit généralisée et fasse partie intégrante de la vie professionnelle, sur la base d’avantages non prouvés et douteux, qui sont susceptibles d’être piratés par des travailleurs faisant du «grincement» absurde à la place de véritable travail productif, simplement pour augmenter leur score.
La technologie est particulièrement susceptible d'être employée maintenant, car de nombreux travailleurs travaillent à domicile, hors de vue des gestionnaires.
Microsoft dit qu'ils "estiment que l'analyse des personnes est une nécessité concurrentielle pour toute équipe RH.”Nos lecteurs sont-ils d'accord?
