Microsoft révèle les chiffres de la diversité, le nombre de femmes baisse

Microsoft a récemment publié son derniers effectifs au public via un article de blog, et bien que la diversité ethnique reste pour la plupart stable par rapport à celle de 2014, le nombre de femmes employées par le géant du logiciel a chuté de manière significative, passant d'un maigre 29% à un abyssal 26.8%, laissant un énorme 73.1 %, soit près des 3/4 de l'effectif dominé par les hommes.

Cette nouvelle survient peu de temps après que l'entreprise s'est engagée à investir de l'argent dans les écoles secondaires du pays pour améliorer l'enseignement de l'informatique, y compris un effort pour obtenir plus jeunes femmes engagées sur le terrain de la technologie. Gwen Houston, directrice générale de Global Diversity and Inclusion écrit :

En regardant nos chiffres, je vois une histoire qui, dans une certaine mesure, se répète dans toute l'industrie. Alors que certains indicateurs avancés sont à la hausse et que nous commençons à voir des signes de progrès, des défis systémiques demeurent lorsqu'il s'agit d'accroître la présence des femmes et des minorités à tous les niveaux de la main-d'œuvre. Les implications sont claires : nous devons nous appuyer sur les domaines où il y a un certain élan précoce, nous attaquer aux domaines dans lesquels nous ne constatons pas encore de réels progrès et, surtout, rester concentrés sur l'importance d'accroître la diversité et de créer une culture plus inclusive au Microsoft.

Microsoft attribue la réduction du nombre de femmes dans la main-d'œuvre au licenciement de 7,800 17 personnes après l'acquisition de Nokia. Malgré cela, la société considère cela comme un pas dans la bonne direction et espère continuer à connaître une croissance jusqu’au premier trimestre de l’exercice XNUMX.

Pour en savoir plus sur la répartition complète du rapport sur la diversité de l'entreprise, cliquez sur le lien source ci-dessous.